保健行業(yè)勞動合同管理準則

保健行業(yè)勞動合同管理準則合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號：（填寫乙方身份證號碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）住址：（填寫乙方住址）鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責1.1乙方應當認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，服從甲方的管理和調度。二、乙方的工資待遇2.1乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等組成，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.2乙方依法享受帶薪年假、病假、產假、婚假等休假待遇。2.3乙方參加社會保險，享受國家規(guī)定的社會保險待遇。三、乙方的培訓和發(fā)展3.1甲方有權對乙方進行必要的業(yè)務培訓，提高乙方的職業(yè)技能。3.2甲方應當為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，根據乙方的工作表現(xiàn)和能力，適時調整乙方的崗位和工資待遇。四、勞動保護和安全4.1甲方應當為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方應當遵守勞動安全操作規(guī)程，注意自身安全。五、解除和終止勞動合同的條件5.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止勞動合同，但需提前三十日通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責任的。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.3本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方確認后生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（乙方簽名或蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.乙方（勞動者）的學歷證明復印件4.乙方（勞動者）的職業(yè)資格證書復印件（如有）5.甲方（用人單位）的規(guī)章制度6.甲方（用人單位）的薪酬制度7.社會保險繳納證明8.勞動合同解除或終止證明9.乙方（勞動者）的工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作崗位、工作內容等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。4.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。7.乙方未按照合同約定提供個人信息，包括但不限于身份信息、聯(lián)系方式等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，從事生產經營活動，需要招用勞動者的組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，為用人單位提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。4.崗位職責：勞動者在用人單位從事的具體工作內容和任務。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的各種形式的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方提供符合合同約定的勞動條件；如協(xié)商無果，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方支付欠付的勞動報酬；如協(xié)商無果，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費；如協(xié)商無果，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。2.甲方為