勞動合同續(xù)簽注意事項

勞動合同續(xù)簽注意事項合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、合同期限1.本勞動合同續(xù)簽期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意繼續(xù)在甲方從事原合同約定的職位，即__________。2.乙方的工作地點為__________。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元。2.乙方同意按照甲方規(guī)定的社會保險及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)繳納相關(guān)費用。四、工作時間及休息休假1.乙方的工作時間為__________小時/天，__________天/周。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同的解除和終止1.在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前__________個月書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓的，本合同終止。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資待遇、工作時間、休假等權(quán)益符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。2.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金。3.乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得泄露給第三方。4.乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。6.雙方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重彼此合法權(quán)益，共同努力實現(xiàn)合同目的。7.如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。一、附件列表：1.勞動合同原文2.保密協(xié)議3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個人簡歷5.社會保險及公積金繳納證明6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.乙方身份證明復(fù)印件8.職位說明書9.工作績效評估報告10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險及公積金的，視為違約。4.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。5.甲方未按照合同約定解除或終止合同的，視為違約。6.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同的，視為違約。7.其他雙方認(rèn)為屬于違約行為的情況。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：勞動者在合同期限內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。3.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法給予勞動者的一種社會保障制度。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和住房保障的資金。6.勞動合同解除：雙方提前終止勞動合同關(guān)系的行為。7.勞動合同終止：勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者合同目的實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資待遇調(diào)整問題：如遇市場行情變化或公司經(jīng)營狀況變化，可能導(dǎo)致工資待遇調(diào)整。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整工資待遇。2.保密義務(wù)履行問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求乙方停止泄露行為，并賠償損失。3.工作內(nèi)容調(diào)整問題：甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整工作內(nèi)容。4.合同解除或終止問題：甲方未按照合同約定解除或終止合同。解決辦法：乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.爭議解決問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人