全新用工合同簡單版本

全新用工合同簡單版本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)。雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前____個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約____年，后續(xù)約合同的有效期為____年，自合同到期之日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，全時全職從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和各項管理要求。2.2乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與工作相關(guān)的任何保密信息。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資制度，按時獲取勞動報酬。3.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資加績效獎金，具體工資標準為每月人民幣____元（大寫：_________________________元整）。3.3甲方應(yīng)按期足額支付乙方的工資，不得拖欠或克扣。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家的規(guī)定享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供一個符合國家安全標準的勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學習活動，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前____天書面通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。8.3甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資支付證明8.甲方社會保險繳納證明9.甲方規(guī)章制度文檔10.乙方崗位培訓(xùn)記錄11.乙方績效考核記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定繳納社會保險，構(gòu)成違約。3.甲方未提供合同約定的勞動保護，構(gòu)成違約。4.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展機會，構(gòu)成違約。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。7.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或終止勞動合同給予勞動者的補償。5.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時支付。如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如甲方拒不補繳，乙方可以向社會保險管理部門投訴或提起社會保險爭議訴訟。3.問題：工作環(huán)境不符合安全標準。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境，如甲方拒不改善，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招