公司員工股權(quán)激勵協(xié)議

公司員工股權(quán)激勵協(xié)議合同編號：__________甲方（激勵公司）：1.名稱：____________________2.住所：____________________3.法定代表人：______________4.聯(lián)系電話：______________5.電子郵箱：______________乙方（激勵對象）：1.姓名：____________________2.身份證號：______________3.住所：____________________4.聯(lián)系電話：______________5.電子郵箱：______________鑒于：2.乙方是甲方的正式員工，對甲方的業(yè)務(wù)和運營有深入了解，且具備相關(guān)技能和經(jīng)驗；3.甲方為感謝乙方對公司的貢獻(xiàn)，并進(jìn)一步激勵乙方積極工作，提高公司業(yè)績，決定向乙方提供股權(quán)激勵。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵1.2激勵股票的授予數(shù)量、類型、價格等具體事項，甲乙雙方另行協(xié)商確定。第二條激勵條件的履行2.1乙方應(yīng)繼續(xù)在甲方工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、勞動合同的相關(guān)約定。2.2乙方同意在授予激勵股票后，按照甲方的要求，簽署相關(guān)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議和股東名冊變更手續(xù)。第三條激勵股票的歸屬與解鎖3.1激勵股票的歸屬：自本協(xié)議簽訂之日起，激勵股票歸乙方所有。（1）乙方繼續(xù)在甲方工作，且未發(fā)生解除勞動合同的情形；（2）乙方向甲方提供的業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等關(guān)鍵崗位的工作表現(xiàn)達(dá)到甲方事先設(shè)定的績效目標(biāo)；（3）乙方未發(fā)生違反甲方規(guī)章制度、損害甲方利益的行為。第四條激勵股票的處置4.1乙方在解鎖條件滿足后，可按照甲方的規(guī)定，將激勵股票出售或轉(zhuǎn)讓。4.2乙方出售或轉(zhuǎn)讓激勵股票時，應(yīng)遵守中國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.公司員工股權(quán)激勵計劃2.激勵股票授予證明3.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議4.股東名冊變更手續(xù)5.績效目標(biāo)設(shè)定文檔6.甲方規(guī)章制度7.乙方勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未繼續(xù)在甲方工作，或發(fā)生解除勞動合同的情形；2.乙方未達(dá)到甲方設(shè)定的績效目標(biāo)；3.乙方違反甲方規(guī)章制度，或損害甲方利益的行為；4.乙方未按照甲方規(guī)定出售或轉(zhuǎn)讓激勵股票；5.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司為激勵員工，向其授予一定數(shù)量的股票權(quán)益；2.激勵股票：公司授予乙方的股票，作為對其工作成績的獎勵和激勵；3.解鎖：乙方滿足約定條件后，可將激勵股票出售或轉(zhuǎn)讓；4.違約行為：違反本協(xié)議約定的行為；5.績效目標(biāo)：甲方設(shè)定的，乙方需達(dá)到的業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等關(guān)鍵崗位的工作表現(xiàn)目標(biāo)；6.規(guī)章制度：甲方為規(guī)范公司運營和員工行為制定的內(nèi)部規(guī)范；7.損害利益：乙方行為導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽損害。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，未達(dá)到績效目標(biāo)：解決辦法：重新設(shè)定績效目標(biāo)，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助乙方提高工作表現(xiàn)；2.乙方違反規(guī)章制度：解決辦法：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同；3.乙方未按照約定出售或轉(zhuǎn)讓激勵股票：解決辦法：通知乙方履行約定，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)收回激勵股票；4.甲方未按約定向乙方授予激勵股票：解決辦法：甲方應(yīng)及時向乙方授予激勵股票，如因特殊情況無法授予，應(yīng)與乙方協(xié)商解決；5.甲方未按照約定提供解鎖條件：解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供解鎖條件，如未能提供，乙方有權(quán)要求甲方履行約定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲乙雙方為中華人民共和國境內(nèi)的合法企業(yè)和個人；2.乙方是甲方的正式員工，對甲方的業(yè)務(wù)和運營有深入了解，且具備相關(guān)技能和經(jīng)驗；3.甲方為感謝乙方對公