全新事業(yè)單位現(xiàn)任職聘用合同

全新事業(yè)單位現(xiàn)任職聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方的崗位職責(zé)是：__________。第二條聘用期限2.1本聘用合同的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前三個月，甲乙雙方根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，協(xié)商決定是否續(xù)簽。第三條工資待遇3.1甲方向乙方支付的工資待遇按照甲方制定的崗位工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利待遇。3.3乙方在工作期間，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因需要休息的，按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作時間制度工作，每周工作__________小時，節(jié)假日和公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。5.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行定期或者不定期的考核，乙方應(yīng)接受考核。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作機(jī)密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）合同期內(nèi)，乙方達(dá)到法定退休年齡的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.2甲方解除或者終止合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在簽訂、履行、解除或者終止合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方崗位工資制度6.甲方社會保險和福利待遇規(guī)定7.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作6.乙方達(dá)到法定退休年齡7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作機(jī)密8.其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：指《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》3.事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定：指《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》4.崗位工資制度：指甲方制定的針對不同崗位的工資分配制度5.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.福利待遇：指國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假工資等7.試用期內(nèi)：指合同簽訂后的前三個月8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息9.技術(shù)秘密：指甲方在技術(shù)研發(fā)過程中形成的、不為公眾所知悉、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息10.工作機(jī)密：指甲方的工作計(jì)劃、決策、內(nèi)部管理等方面的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因失誤導(dǎo)致甲方損失解決辦法：雙方協(xié)商解決，乙方根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任2.問題：甲方未按時支付乙方工資解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴3.問題：乙方因病需要長期休養(yǎng)解決辦法：按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理病假手續(xù)，并根據(jù)國家法律規(guī)定支付病假工資4.問題：合同期內(nèi)，乙方達(dá)到法定退休年齡解決辦法：合同終止，甲方為乙方辦理退休手續(xù)，并根據(jù)國家法律規(guī)定支付退休待遇5.問題：發(fā)生勞動爭議解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟五、所有應(yīng)