勞動(dòng)合同法的適用范圍包括

勞動(dòng)合同法的適用范圍包括合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1甲乙雙方同意自____年__月__日起，乙方在甲方處擔(dān)任____（職位名稱）職務(wù)，期限為_(kāi)___年。1.2乙方同意按照甲方的要求，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、工作內(nèi)容和勞動(dòng)效率，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)/天，____天/周。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.3乙方享有帶薪年休假的權(quán)利。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的人身安全。4.2甲方應(yīng)提供乙方的工作環(huán)境和條件，確保乙方的合法權(quán)益。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。5.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，勞動(dòng)合同自行終止。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密條款7.1乙方同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.乙方的工作職責(zé)說(shuō)明5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施證明7.勞動(dòng)合同解除和終止的相關(guān)法律法規(guī)8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式和相關(guān)政策9.保密協(xié)議10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，違反《勞動(dòng)合同法》第七十二條；2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條；3.甲方未為乙方提供福利，違反《勞動(dòng)合同法》第十七條；4.甲方未提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，違反《安全生產(chǎn)法》第四十二條；5.甲方未與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)合同法》第十條；6.甲方解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，違反《勞動(dòng)合同法》第四十條；7.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法向勞動(dòng)者支付的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定加算利息。如甲方仍不繳納，乙方可以向社保機(jī)構(gòu)投訴。3.問(wèn)題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，如甲方仍不提供，乙方可以向安監(jiān)部門投訴。4.問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期