人力資源公司與用人單位的合同

人力資源公司與用人單位的合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人力資源公司）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，具備獨立法人資格，具備用人單位的資格；乙方為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，具備提供人力資源服務(wù)的資格。甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，向甲方提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等人力資源服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時向甲方提供符合職位要求的人才，并保證所提供人才的質(zhì)量和數(shù)量。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立和完善人力資源管理體系，提高甲方的人力資源管理水平。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守協(xié)議的約定，共同履行合同義務(wù)。三、服務(wù)費用3.1乙方提供的人力資源服務(wù)費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時支付服務(wù)費用。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費用。四、保密條款4.1甲乙雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源公司）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源服務(wù)合同2.服務(wù)費用支付憑證3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密資料4.招聘需求表5.培訓(xùn)計劃表6.薪酬福利管理方案7.員工關(guān)系處理方案二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付服務(wù)費用，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按約定時間提供符合職位要求的人才，認(rèn)定為違約行為。3.甲乙雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，認(rèn)定為違約行為。4.甲乙雙方未履行其他約定事項，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)合同：指甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)，乙方同意提供并約定服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等事項的合同。2.用人單位：指具有獨立法人資格，依法招聘、錄用員工并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。3.人力資源公司：指專業(yè)從事人力資源服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等業(yè)務(wù)的公司。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方違約時，按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付服務(wù)費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促甲方按時支付服務(wù)費用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追究甲方違約責(zé)任。2.問題：乙方未按約定時間提供符合職位要求的人才。解決辦法：乙方應(yīng)加大招聘力度，確保按約定時間提供符合職位要求的人才；如乙方不能及時提供，應(yīng)向甲方說明原因，并采取措施盡快解決問題。3.問題：泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。解決辦法：甲乙雙方均應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任；如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補救措施，并向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。4.問題：其他約定事項未履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；必要時，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決問題。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘難、招聘成本高，需要專業(yè)的人力資源公司協(xié)助解決招聘問題。2.企業(yè)缺乏專業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗，需要人力資源公司提供人力資源管理體系建設(shè)和運營指導(dǎo)。3.企業(yè)需要靈活配置人力資源，提高員工