創(chuàng)業(yè)公司勞動合同樣本

創(chuàng)業(yè)公司勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：1.基本工資：每月____元；2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放；3.加班工資：按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付；4.其他補貼：按照甲方的規(guī)定給予。四、工作時間第四條乙方的工作時間為：1.標準工作時間：每周工作____天，每天工作____小時；2.加班時間：按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.休息日：每周休息____天；4.法定節(jié)假日：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇第五條甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.帶薪年假：每年____天；2.節(jié)假日福利：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.健康體檢：每年一次；4.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：提供各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。六、勞動保護和勞動條件第七條甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。七、解除和終止勞動合同的條件第八條本合同的解除和終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任第九條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決第十條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十一條本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.社會保險繳納證明6.福利待遇證明7.甲方規(guī)章制度8.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.甲方未按照約定支付勞動報酬，視為違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法為勞動者繳納的保險。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除勞動報酬外的其他福利。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，幫助乙方提高工作能力。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供約定的福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方提供福利待遇，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：工作條件不符合國家勞動保護規(guī)定。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改善工作條