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第2頁共2頁2024年無固定勞動合同條件用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿____年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同,應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿____年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同,勞動者提出申請。三個條件缺一不可,實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿____年以上,向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時,用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同,導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷,無固定期限勞動合同簽訂率極低,對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。2024年無固定勞動合同條件(二)2024年,隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展,人們對工作條件和權(quán)益的要求也日益增加。無固定勞動合同成為當下熱門話題之一。在這樣的背景下,2024年無固定勞動合同條件將如何發(fā)展呢?一、勞動法律法規(guī)的變化隨著無固定勞動合同的普及,勞動法律法規(guī)將會進行相應的調(diào)整和變化。其中,主要包括以下幾個方面:1.合同形式的多樣化傳統(tǒng)意義上的固定期限勞動合同可能逐漸被靈活勞動合同所取代。未來的無固定勞動合同會更加多樣化,合同期限可以根據(jù)雙方協(xié)商來確定,同時也允許合同的自動續(xù)簽和解除。2.勞動權(quán)益的保障為了保障勞動者的合法權(quán)益,勞動法律法規(guī)中將加強對無固定勞動合同的標準和限制的規(guī)定。包括提高工資待遇、保障勞動者的休假權(quán)利和福利待遇等。3.勞動爭議解決機制的完善隨著無固定勞動合同的增多,勞動爭議也可能隨之增加。因此,勞動法律法規(guī)將會加大對勞動爭議解決機制的改革和完善力度。為勞動者提供更加公正和有效的維權(quán)渠道。二、用人單位的變化無固定勞動合同條件的改變也將對用人單位帶來一定的沖擊和變化。以下是一些可能的情景:1.用人單位的用工方式多樣化無固定勞動合同的普及意味著用人單位可以靈活選擇不同類型的員工。他們可以根據(jù)工作需求和業(yè)務情況,選擇長期合作的員工或者短期的臨時工。2.企業(yè)的運營成本降低相比固定期限勞動合同,無固定勞動合同給企業(yè)帶來更大的靈活性。企業(yè)可以根據(jù)實際需要調(diào)整人員數(shù)量,從而減少不必要的開支和成本。3.人力資源管理的挑戰(zhàn)無固定勞動合同的普及將給企業(yè)的人力資源管理帶來挑戰(zhàn)。企業(yè)需要設計更加靈活的考核和激勵機制,以吸引和留住優(yōu)秀的無固定勞動合同員工。三、勞動者的變化無固定勞動合同條件的改變也將對勞動者帶來一定的影響和變化。以下是一些可能的情景:1.增加就業(yè)機會隨著無固定勞動合同的普及,低技能工作的就業(yè)機會可能會增加。勞動者可以更加自由地選擇工作和靈活地安排自己的工作時間。2.職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)相比固定期限勞動合同,無固定勞動合同可能給勞動者的職業(yè)發(fā)展帶來一定的挑戰(zhàn)。勞動者需要更加主動地不斷提升自己的技能和能力,以適應市場的變化。3.就業(yè)穩(wěn)定性的下降與固定期限勞動合同相比,無固定勞動合同的就業(yè)穩(wěn)定性可能會下降。勞動者需要自己承擔更多的風險和責任,提高自我保障能力。綜上所述,2024年無固定勞動合同條件將會發(fā)生一系列的變化。勞動法律法規(guī)將會進行相應的調(diào)整和完善,用人單位將面臨用工方式多樣化的挑戰(zhàn),勞動者
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