勞動(dòng)法模擬的試題與答案

第二章勞動(dòng)法

單項(xiàng)選擇題（每一題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?/p>

1.勞動(dòng)法的首要原則是（A）。

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B.物質(zhì)幫助權(quán)

C.報(bào)酬權(quán)限D(zhuǎn).休息休假權(quán)

2.［B）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

3.所謂［C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約

定權(quán)益。

A.基本保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)

C.全面保護(hù)D.局部保護(hù)

4.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則”，即政府、工會(huì)、（D）共

同參與決定。

A.企業(yè)B.員工

C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會(huì)

5.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是［A）。

A.自由性B.社會(huì)性

C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性

6.（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動(dòng)法律B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

7.1A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動(dòng)法律B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

8.1C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.勞動(dòng)法律B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

9.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)性文件稱(chēng)為（D）。

A.勞動(dòng)法律B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

10.將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的選項(xiàng)

是（A）。

A.①②③B.③①②

C.①③②D.②①③

11.（B）不具有法律效力。

A.立法解釋B.任意解釋

C.司法解釋D.行政解釋

12.（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.勞動(dòng)合同B.雇用規(guī)則

C.司法解釋D.集體合同

13.（D）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于

一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。

A.勞動(dòng)合同B.判例法

C.司法解釋D.集體合同

14.(C)是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為根

基。

A.法官法B.判例法

C.習(xí)慣法D.成文法

15.(A)是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A.勞動(dòng)法的體系B.勞動(dòng)法的淵源

C.勞動(dòng)法的原則D.勞動(dòng)法的內(nèi)容

16.(B)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工

和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

17.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為［D)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的1)。

A.最高，非強(qiáng)制性B.最低，非強(qiáng)制性

C.最高，強(qiáng)制性D.最低，強(qiáng)制性

18.(D)在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、

失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

19.勞動(dòng)法監(jiān)視檢查的(A)既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法

律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施狀況。

A.內(nèi)容B.目的

C.客體D.方式

20.(A)是指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間

的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

21.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的(C)為其條件。

A.合并B.具備

C.別離D.完整

22.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)了(B)

A.勞動(dòng)權(quán)利B.國(guó)家意志

C.勞動(dòng)者權(quán)利D.法律淵源

23.(A)即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源

24.(C)是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。

A.法律文本B.雙方當(dāng)事人

C.勞動(dòng)合同關(guān)系D.法律淵源

25.(B)是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而

依據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)行政法律標(biāo)準(zhǔn)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源

26.(C)是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依

據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源

27.(D)是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

A.勞動(dòng)法律原則B.勞動(dòng)法律淵源

C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律關(guān)系

28.運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系

的(A)調(diào)整。

A.第一次B.第二次

C.第三次D.第四次

29.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種［D),雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是

義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系B.法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同D.雙務(wù)關(guān)系

30.勞動(dòng)法律關(guān)系的(A)是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承當(dāng)義務(wù)的勞動(dòng)法

律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。

A.主體B.客體

C.內(nèi)容D.事實(shí)

31.(A)的人是指身體安康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。

A.完全勞動(dòng)行為能力B.限制勞動(dòng)行為能力

C.無(wú)勞動(dòng)行為能力D.局部勞動(dòng)行為能力

32.勞動(dòng)法律關(guān)系的［C)是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承當(dāng)?shù)牧x務(wù)。

A.原則B.客體

C.內(nèi)容D.事實(shí)

33.勞動(dòng)法律關(guān)系的［B)是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

A.原則B.客體

C.內(nèi)容D.事實(shí)

34.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和

［D)。

A.勞動(dòng)法律形式B.勞動(dòng)法律淵源

C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律事件

35.(A)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,

具有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)法律淵源

C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律事件

36.(D)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)法律淵源

C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律事件

二.多項(xiàng)選擇題(每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案)

1.勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是(ABCDE)。

A.反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B.是指導(dǎo)性的法律標(biāo)準(zhǔn)

C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D.高度的穩(wěn)定性

E.高度的權(quán)威性

2.勞動(dòng)法基本原則的作用是（CDE）。

A.反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B.作為指導(dǎo)性的法律標(biāo)準(zhǔn)

C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法

3.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE）。

A.保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則B.平等就業(yè)權(quán)原則

C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D.自由擇業(yè)權(quán)原則

E.物質(zhì)幫助權(quán)原則

4.勞動(dòng)權(quán)保障具體表達(dá)為（BDE）。

A.平等就業(yè)權(quán)B.基本保護(hù)

C.自由擇業(yè)權(quán)D.全面保護(hù)

E.優(yōu)先保護(hù)

5.以下屬于勞動(dòng)權(quán)的是〔ABCDE）。

A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

6.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）。

A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)D.共同決定權(quán)

E.知情權(quán)

7.屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（BCD）。

A.自由性B.社會(huì)性

C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性

E.知情權(quán)

8.以下屬于法律淵源的有（ABCDE）。

A.勞動(dòng)法律B.行政規(guī)章

C.正式解釋D.雇用規(guī)則

E.地方性勞動(dòng)法規(guī)

9.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC

A.立法解釋B.司法解釋

C.行政解釋D.任意解釋

E.合同解釋

10.以下屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE）o

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

11.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)的體制B.社會(huì)保險(xiǎn)的工程

C.社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)D.社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍

E.社會(huì)保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理

12.按照勞動(dòng)法的所有制構(gòu)造模型，將勞動(dòng)法體系劃分為〔ABCDE）。

A.國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B.集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度

C.股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度D.私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度

E.外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度

13.勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ABCD〕。

A.勞動(dòng)關(guān)系法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動(dòng)保障法D.勞動(dòng)監(jiān)視檢查法

E.勞動(dòng)合同法

14.勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）。

A.勞動(dòng)合同法B.集體合同法

C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D.職工民主管理法

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

15.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為［CDE）。

A.勞動(dòng)合同法B.集體合同法

C.工作時(shí)間法D.工資法

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

16.勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD）。

A.促進(jìn)就業(yè)法B.職業(yè)培訓(xùn)法

C.社會(huì)保險(xiǎn)法D.勞動(dòng)福利法

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

17.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE）。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

E.存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)

18.勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類(lèi)型為［ABC）。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.民事勞務(wù)關(guān)系

E.勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式

19.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ABDE）。

A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.雙務(wù)關(guān)系

E.具有國(guó)家強(qiáng)制性

20.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）。

A.用工權(quán)利能力B.用工行為能力

C.勞動(dòng)休息權(quán)利D.勞動(dòng)權(quán)利能力

E.勞動(dòng)行為能力

21.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)關(guān)系的（ABC）。

A.主體B.內(nèi)容

C.客體D.出發(fā)點(diǎn)

E.歸宿

22.法律通常將自然人分為（ABC）。

A.完全勞動(dòng)行為能力人B.限制勞動(dòng)行為能力人

C.無(wú)勞動(dòng)行為能力人D.局部勞動(dòng)行為能力人

E.喪失行為能力人

23.各類(lèi)用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是［AB）。

A.用工權(quán)利能力B.用工行為能力

C.勞動(dòng)休息權(quán)利D.勞動(dòng)權(quán)利能力

E.勞動(dòng)行為能力

24.勞動(dòng)法律行為包括（ABCDE）。

A.合法行為B.違約行為

C.行政行為D.仲裁行為

E.司法行為

一、單項(xiàng)選擇題。在每題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在

題后的括號(hào)內(nèi)。

1.以下權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（C）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆

2.特殊就業(yè)群體人員不包括〔C〕

A.婦女B.殘疾人

C.未成年人D.少數(shù)民族人員

3.國(guó)際勞工組織正式宣告成立于（D）

A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年

4.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（A）

A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日

5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)［C）

A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)

6.以下人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（C）

A.外勤人員B.出租車(chē)司機(jī)

C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.鐵路巡檢工

7.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》修訂于（D）

A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年

8.離休干部所發(fā)工資是原工資的（B）

A.120%B.100%C.95%D.90%

9.用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資

報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為（O

A.10%B.20%C.25%D.50%

10.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（C）

A.150%B.200%C.300%D.100%

11.因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為（D）

A.4級(jí)B.5級(jí)C.8級(jí)D.10級(jí)

12.依照我國(guó)傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組

成調(diào)查組（C）

A.輕傷B.重傷C,死亡D.重大傷亡

13.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）

A.75天B.90天C.105天D.120天

14.技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（B）

A.初級(jí)技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人

C.高級(jí)技術(shù)工人D.工程技術(shù)人員

15.離休待遇是對(duì)參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時(shí)間是（C）

A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的

C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的

16.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（1982年4月12日）的發(fā)布機(jī)關(guān)是（C）

A.全國(guó)人大B.全國(guó)人大常委務(wù)員會(huì)

C.國(guó)務(wù)院D.國(guó)家經(jīng)貿(mào)委

17.以下情形中屬于行政處分的是（D）

A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開(kāi)除

18.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事

人可以申請(qǐng)（C）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行

19.地方總工會(huì)是（C）

A.無(wú)獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

20.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置（C）

A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題。在每題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字

母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多項(xiàng)選擇、少選、錯(cuò)選均無(wú)分。

21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ABCD）

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開(kāi)展水平的差異

22.可以招用未滿(mǎn)16周歲的少年兒童的用人單位包括（ABC）

A.文藝單位B.體育單位C,特種工藝單位D.兵工廠

23.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ABD）

A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同

C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ABCD）

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

25.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有以下情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（B

CD）

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命安康，需緊急處理的

C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

D.發(fā)生地震，需緊急救援的

26.1956年我國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為（ABC）

A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

C.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程》

27.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（ABCDJ

A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)

28.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABC）

A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)

29.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有（ABCD）

A.被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同B.性質(zhì)不同

C.保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同

30.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則(ABCD)

A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則

C.公正處理原理D.三方原則

三、名詞解釋

31.勞動(dòng)法律關(guān)系主體

答：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)享受權(quán)利和承當(dāng)義務(wù)的當(dāng)事人。(即勞動(dòng)法律關(guān)系

的參加者，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。)

32.標(biāo)準(zhǔn)工作日

答：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國(guó)現(xiàn)行每日工作8小時(shí)每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)

準(zhǔn)工作時(shí)間。

33.無(wú)服務(wù)動(dòng)合同

答：指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約

束力。

34.社會(huì)保險(xiǎn)

答：指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致

經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

四、簡(jiǎn)答題

35.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些

答：一、國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國(guó)際勞工各種組織和會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)必

須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)展表決。

二、國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)，主要有三：

(1)國(guó)際勞工大會(huì)；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；

(2)理事會(huì)；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)；

(3)國(guó)際勞工局是常設(shè)秘書(shū)處。

此外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專(zhuān)門(mén)性、地區(qū)性的委員會(huì)

36.什么是勞動(dòng)合同它有哪些特點(diǎn)

答：勞動(dòng)合同亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利

和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五：

(1)勞動(dòng)合同主體有特定性；

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

37.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類(lèi)有哪些

答：我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類(lèi)，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：

(D錄用考核；

(2)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；

(3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核；

(4)本等級(jí)考核；

⑸升級(jí)考核；

(6)技師任職資格考核。

五、論述題

38.試述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用。

答：(一)強(qiáng)化依法處理爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；

(二)通過(guò)爭(zhēng)議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺(jué)性；

(三)及時(shí)處理爭(zhēng)議，維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)展。

六、案例題

案例一：

39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國(guó)外學(xué)

習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬(wàn)多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違

約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩

年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開(kāi)該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，

在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬(wàn)元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲

裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。

試分析：

(1)該制藥廠的要求是否合理為什么

(2)本案應(yīng)若何處理依據(jù)是什么

答：(1)關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反合同約定,

擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未

檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同，構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

（2）關(guān)于法律依據(jù)問(wèn)題：①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,

對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)連帶賠償責(zé)任”；②《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：

“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損

失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任"。

（3）關(guān)于仲裁裁定問(wèn)題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)

損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法，無(wú)法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

案例二：

40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)?/p>

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠

依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。

試分析：

（1）該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么應(yīng)適用何種處理程序

（2）仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有錯(cuò)為什么

答:一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。

二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問(wèn)題：

（D收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)8日后，才決定受理，超過(guò)了應(yīng)該3日的規(guī)定。

（2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。

（3）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定

勞動(dòng)法模擬試題及答案

一,填空.（共11小題，20.0分）

1.勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。（L0分）

2.我國(guó)勞動(dòng)法的性質(zhì)是社會(huì)主義的勞動(dòng)法，具有社會(huì)主義的本質(zhì)。（2.0分）

3.1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒安康與道德法》是第一個(gè)限制工作日長(zhǎng)度的法律，一般認(rèn)

為這是資產(chǎn)階級(jí)''工廠立法"的開(kāi)端。（L0分）

4.1919年國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。（2.0分）

5.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為本單位勞動(dòng)法律關(guān)系和兼職單位

勞動(dòng)法律關(guān)系。（20分）

6.勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。（2.0分）

7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的根基上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏

觀調(diào)控。（2.0分）

8.《勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。（2.0）

9.《勞動(dòng)法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)成員資格。

10.職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。（2.0分）

11.女職工應(yīng)包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。（2.0分）

二,單項(xiàng)選擇.〔共10小題，10.0分）

I.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間是。（1.0分）

A.18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半C,19世紀(jì)下半D.20世紀(jì)初

答案：D

2.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。（1.0分）

A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為

C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行D.事件

答案：A

3,依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)。（1.0分）

A.12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)D,3個(gè)月

答案：C

4,依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三

十天以書(shū)面開(kāi)工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（1.0分）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

答案：D

5.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是。（1.0分）

A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門(mén)C.各級(jí)勞動(dòng)行政部D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答案：D

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作

時(shí)間工資的的工資報(bào)酬。（1.0分）

A,100%B.150%C.200%D.300%答案：B

7.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是周歲。（1.0分）

A.18B.17C.16D.15答案：C

8.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起_A

年以?xún)?nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。（1Q分）

A.5B.4C.3D.2

9.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以下支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。（1.0分）

A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用答案：D

10.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天90—。（1.0分）

三.多項(xiàng)選擇.（共10小題，10.0分）

1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。（1.0分）

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

E.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系

答案：ACD

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有o（1.0分）

A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

B.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除

勞動(dòng)合同的

E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間確需裁減人員的

答案：ADE

3.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為。（1.0分）

A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款

E.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用

答案：ABCE

4.縮短工作日主要適用于______工作。（1.0分）

A.有毒有害B.條件艱辛C,過(guò)度緊張D.特別繁重體力勞動(dòng)E,突擊答案：ABCD

5.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括。（1.0分）

A.元旦B.春節(jié)C.國(guó)際勞動(dòng)D.中秋節(jié)E.國(guó)慶節(jié)答案：ABCE

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程o（1.0

分A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使E.同時(shí)維修

答案：ABD

7.我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有。（1,0分）

A,《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)B.《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》

C.《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)內(nèi)部的崗位標(biāo)準(zhǔn)

E.勞動(dòng)合同答案：ABCD

8.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有。（1.0分）

A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金

E.財(cái)政補(bǔ)貼答案：ABCE

9.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有。（1.0分）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)費(fèi)

答案：DE

10.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有。（1.0分）

A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議

C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因職工違反方案生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議

E.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABC

六.簡(jiǎn)答.（共5小題，25.0分）

1.國(guó)際勞動(dòng)立法的形式有哪些（5.0分）

參考答案：答題要點(diǎn)：

國(guó)際勞動(dòng)立法的形式主要有：

m國(guó)際勞工組織章程；（1分）

（2）國(guó)際勞工公約；（1分）

（3）國(guó)際勞工組織建議書(shū)；（1分）

（4）聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文件；門(mén)分）

（5）區(qū)域性有關(guān)文件和有關(guān)雙邊條約。（1分）

2.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些（5.0分）

參考答案：答題要點(diǎn)：

《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

m在試用期內(nèi)的；（1分）

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2分）

（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（2分）

3.簡(jiǎn)答最低工資的概念及其要件。（5.0分）

參考答案：答題要點(diǎn)：

（1）最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的工資。（2分）

（2）最低工資應(yīng)具備以下三個(gè)要件：

①勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；（1分）

②最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；（1分）

③只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（1分）

4.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些（5.0分）

參考答案：答題要點(diǎn)：

社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：

m被保險(xiǎn)對(duì)象范疇不同，前者限于勞動(dòng)者，后者為一切公民。（1分）

（2）保險(xiǎn)性質(zhì)不同，前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)。（1分）

（3）保險(xiǎn)基金征集方式不同，前者主要為依法強(qiáng)制征集，后者由投保人自行投保。（1分）

（4）保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)事人不同，前者投保人為企