解除勞動合同范本證明

解除勞動合同范本證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除該勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方因個人原因提出辭職；3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同；4.其他原因：__________。二、解除勞動合同的日期：雙方確認，本勞動合同自__________年__________月__________日起解除。三、解除勞動合同后的權益處理：1.乙方應當按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進行；2.甲方應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償；3.乙方應當歸還甲方提供的辦公設備、交通工具等相關物品；4.雙方應當共同簽署解除勞動合同證明，并辦理相關手續(xù)；5.其他權益處理：__________。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息；2.乙方同意不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的工作；3.乙方同意在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的任何機密信息；4.其他保密協(xié)議：__________。五、爭議解決：1.雙方因解除勞動合同而產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟；3.雙方應當遵守法律法規(guī)，共同維護雙方的合法權益；4.其他爭議解決方式：__________。六、其他約定：1.雙方同意本解除勞動合同協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；4.其他約定：__________。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同證明3.個人信息登記表4.保密協(xié)議5.工作交接清單6.辦公設備、交通工具等相關物品清單7.商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間辦理工作交接手續(xù)，延遲交接時間超過規(guī)定期限；2.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償，或支付金額不足；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息；4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的工作；5.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工建立的勞動關系，約定雙方權利義務的書面合同；2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，支付給員工的解除勞動合同補償金；3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息；4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息；5.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在一定期限內(nèi)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協(xié)議；6.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：如乙方延遲交接時間，甲方可要求乙方按照約定時間完成交接，必要時可尋求法律途徑解決；2.經(jīng)濟補償問題：如甲方未按約定支付經(jīng)濟補償，乙方可要求甲方支付約定的補償金額，必要時可尋求法律途徑解決；3.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方機密信息，甲方可要求乙方承擔違約責任，必要時可尋求法律途徑解決；4.利用甲方資源從事競爭性問題：如乙方違反約定從事與甲方業(yè)務相競爭的工作，甲方可要求乙方立即停止該行為，并承擔違約責任，必要時可尋求法律途徑解決；5.其他問題：如合同當事人遇到其他違約行為，可根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，采取相應的解決辦法。五、所有應用場景：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同；2.員工因個人原因提出辭職，與用人單位解除勞動合同