建筑公司勞動合同范本

建筑公司勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方招用乙方在__________崗位工作，乙方同意按照甲方的要求，在__________崗位上履行勞動合同約定的義務(wù)。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的工資待遇按照甲方依法制定的工資集體協(xié)議執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。1.4乙方的工作時間按照甲方依法制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，實行__________工作制，即每日工作__________小時，每周工作__________天。1.5乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險、住房公積金等福利待遇。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動合同期滿，如甲方繼續(xù)招用乙方，雙方可以續(xù)簽勞動合同。第三條勞動合同的解除和終止3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。3.4勞動合同期滿，本合同自然終止。第四條勞動爭議解決4.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。4.2雙方確認(rèn)，發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條其他約定5.1甲乙雙方在簽訂本合同時，應(yīng)當(dāng)如實提供與勞動合同有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的信息。5.2甲乙雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，保守國家秘密，保護知識產(chǎn)權(quán)。5.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.工資集體協(xié)議復(fù)印件8.社會保險繳費證明復(fù)印件9.住房公積金繳費證明復(fù)印件10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險、住房公積金等福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供休息休假。5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。6.乙方未按照合同約定提供勞動。7.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。8.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。10.乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，給甲方造成損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，提供勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱蟪辍?.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實行的一種住房儲蓄制度。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照合同約定提供休息休假。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑公司招聘員工。