非公企業(yè)職工代表大會(huì)制度（3篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)非公企業(yè)職工代表大會(huì)制度第一章總則第一條根據(jù)《工會(huì)法》和《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和各項(xiàng)工作全面發(fā)展，結(jié)合我?guī)鞂?shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在行使庫(kù)主任負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)____和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第四條職工代表大會(huì)接受黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行和實(shí)施企業(yè)____決定和行使庫(kù)主任對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。第六條員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：1、結(jié)合庫(kù)務(wù)公開(kāi)制度（試行），聽(tīng)取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，聽(tīng)取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；2、審議通過(guò)有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；3、討論決定企業(yè)福利費(fèi)的使用方案及重大____福利事項(xiàng)；4、評(píng)議監(jiān)督企業(yè)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。第八條職工代表大會(huì)對(duì)庫(kù)主任在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向工會(huì)委員會(huì)提出建議。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生1、以科室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席，需參加各科室選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。代表資格不再保留。4、職工代表按科室組成代表小組，推選代表組長(zhǎng)一名。第十一條職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的____%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的____%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十二條職工代表每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第十三條職工代表基本條件1、自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)的規(guī)章制度，保守總公司、分公司、直屬庫(kù)____。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。第十四條職工代表的權(quán)利1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會(huì)____的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。4、對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何____和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十五條職工代表的義務(wù)1、努力學(xué)____和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治、思想、道德覺(jué)悟、技術(shù)水平的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第十六條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第十七條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。第十八條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。第十九條職代表大會(huì)下設(shè)三個(gè)專門小組。提案____小組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。（一）提案____小組（設(shè)____人，正副組長(zhǎng)各____人）的任務(wù)是：1、職工代表大會(huì)召開(kāi)之前，征集職工群眾的意見(jiàn)和建議，歸類綜合、____，把合理可行或有價(jià)值的意見(jiàn)和建議作為正式提案，提交職工代表大會(huì)討論、通過(guò)。2、所有提案一經(jīng)職工代表大會(huì)會(huì)議通過(guò)立案后，交辦公室處理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實(shí)，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)檢查小組（設(shè)____人，正副組長(zhǎng)各____人）的任務(wù)是：1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。2、審議行政提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。3、檢查督促有關(guān)部門落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時(shí)反映職工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的意見(jiàn)和建議。（三）生活福利檢查小組（設(shè)____人，正副組長(zhǎng)各____人）的任務(wù)是：1、審議行政提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。2、檢查督促生活福利部門貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議情況。3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。4、研究討論____福利基金的使用，提出建議和意見(jiàn)，提交職工代表大會(huì)通過(guò)。5、及時(shí)反映職工對(duì)生活福利工作方面的要求和意見(jiàn)，對(duì)提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時(shí)解決，對(duì)一時(shí)無(wú)法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第二十二條職工代表大會(huì)各專門小組可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動(dòng)____次以上。第五章附則第二十六條本條例與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。第二十七條本條例解釋權(quán)屬企業(yè)工會(huì)。第二十八條本條例經(jīng)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)后實(shí)行。非公企業(yè)職工代表大會(huì)制度（二）第十五條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過(guò)半數(shù)。第十六條職工代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。第十七條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益等方面的重要問(wèn)題，圍繞增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，確定議題。第十八條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)不得修改。第十九條職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等臨時(shí)或者經(jīng)常性的專門小組（或者專門委員會(huì)，下同），完成職工代表大會(huì)的有關(guān)事項(xiàng)。經(jīng)企業(yè)同意，職代會(huì)專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請(qǐng)非職工代表。聘請(qǐng)非職工代表須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。各專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，可以由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，臨時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)研究決定。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十一條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：（一）____選舉職工代表；（二）提出職工代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的____工作；（二）主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；（四）____專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行和職工____的辦理情況，發(fā)動(dòng)職工代表大會(huì)決議；（五）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；（七）____企業(yè)民主管理的其他工作。第六章其他民主管理形式第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商____合同制度。提交職工代表大會(huì)討論的____合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會(huì)討論通過(guò)后由工會(huì)主席與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者簽訂____合同或者工資協(xié)議。____合同主要內(nèi)容包括。勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，勞動(dòng)紀(jì)律，雙方履行____合同的權(quán)利和義務(wù)，____合同的期限，變更、解除與終止____合同的條件和程序，爭(zhēng)議的處理，違約責(zé)任，雙方約定的其他事項(xiàng)。工資協(xié)議主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方診斷應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的基本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的范圍實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)。第二十四條車間（分廠）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)、職工代表組等形式，保障職工對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)和行使民主管理的權(quán)利。車間（分廠）民主管理的日常工作，由車間（分廠）工會(huì)委員會(huì)主持。第二十五條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表的主持下開(kāi)展活動(dòng)。也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。第二十六條公司制企業(yè)在建立職工代表大會(huì)制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本單位的具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開(kāi)民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)，提合理化建議，建立廠長(zhǎng)（經(jīng)理）信箱等途徑____職工參與企業(yè)民主管理。第七章附則第二十七條本制度適用本公司。第二十八條本制度自年月日起施行。非公企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的程序及規(guī)定依據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《____省職工代表大會(huì)規(guī)定》，非公有制企業(yè)成立工會(huì)后，依照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)建立非公企業(yè)職工代表大會(huì)制度，召開(kāi)非公企業(yè)職工代表大會(huì)，一般要經(jīng)過(guò)下列程序。一、會(huì)議內(nèi)容、代表比例1、職代會(huì)職權(quán)（內(nèi)容）⑴聽(tīng)取審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的工作報(bào)告；⑵聽(tīng)取和討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出____協(xié)商方案和意見(jiàn)；⑶審議通過(guò)或者否決____合同、工資、女工專項(xiàng)____合同草案；⑷審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案，討論通過(guò)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，生產(chǎn)定額職工獎(jiǎng)懲等規(guī)定；⑸依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表和參加____協(xié)商的職工代表；⑹向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。⑺解答和落實(shí)職工提出的合理化建議；⑻法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。2、代表名額。職代會(huì)一般每屆____年，每年應(yīng)召開(kāi)一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開(kāi)。職工人數(shù)在____人以下的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度，履行職代會(huì)職權(quán)；職工在____人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職代會(huì)制度，職工代表按職工總數(shù)的____%左右確定，但職工代表人數(shù)不得少于____人；____人以上的企業(yè)職工代表按職工總數(shù)的____%確定。職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性、職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于____%；中層以上管理人員的職工代表比例不得超過(guò)____%；青年職工、女職工的代表比例，應(yīng)當(dāng)與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。3、幾種模式。小型、分散企業(yè)應(yīng)以工會(huì)聯(lián)合會(huì)為依托，應(yīng)建立區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)制度?？蓪?shí)行“兩會(huì)合一”模式，即工會(huì)（會(huì)員）代表大會(huì)與職工（代表）大會(huì)同時(shí)召開(kāi)（換屆），也可與企業(yè)年終總結(jié)表彰大會(huì)同時(shí)召開(kāi)，分別行使各自職權(quán)。二、召開(kāi)職工代表大會(huì)前期工作1、建立職代會(huì)預(yù)審制度。即在召開(kāi)職代會(huì)之前，應(yīng)事先向上一級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)報(bào)告及各項(xiàng)議程，經(jīng)____批準(zhǔn)后，方可召開(kāi)，上一級(jí)工會(huì)可派員參加會(huì)議。2、提前審議。凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)____的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表，時(shí)間不少于____天。3、召開(kāi)預(yù)備會(huì)。在職代會(huì)正式會(huì)議召開(kāi)前一周內(nèi)，由工會(huì)負(fù)責(zé)召開(kāi)職代會(huì)預(yù)備會(huì)，工會(huì)主席主持，由工會(huì)委員及部分職工代表參加，在預(yù)備會(huì)議期間，要報(bào)告大會(huì)的籌備情況。內(nèi)容包括確定議題、征集提案；歸納合理化建議內(nèi)容，起草規(guī)定文件等。提請(qǐng)審議通過(guò)會(huì)前要與董事會(huì)、經(jīng)理層溝通、協(xié)商，并經(jīng)____討論大會(huì)議題、議程；決定大會(huì)的其他有關(guān)事項(xiàng)。____職工代表在選區(qū)內(nèi)聽(tīng)取群眾對(duì)企業(yè)工作報(bào)告和其他議案的意見(jiàn)；職工代表分組審議企業(yè)工作報(bào)告及有關(guān)專項(xiàng)議案。根據(jù)代表審議提出的意見(jiàn)、建議，對(duì)有關(guān)議案作修改、提交職代會(huì)正式會(huì)議審議。如企業(yè)分布廣等原因，提案印發(fā)材料和召開(kāi)預(yù)備會(huì)議有困難，可根據(jù)實(shí)際情況而定。4、一般會(huì)序程序會(huì)員代表大會(huì)與職代會(huì)（二會(huì)合一）一般會(huì)序。會(huì)標(biāo)：海城市╳╳╳第╳次會(huì)員代表大會(huì)暨╳屆╳次職工代表大會(huì)主持人：宣布大會(huì)開(kāi)始⑴宣布大會(huì)開(kāi)幕，奏《國(guó)歌》⑵由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）做《行政工作報(bào)告》⑶由財(cái)務(wù)科長(zhǎng)做《財(cái)務(wù)決算報(bào)告》⑷由工會(huì)主席做《工會(huì)工作報(bào)告》⑸由工會(huì)經(jīng)費(fèi)____委員會(huì)主任做《工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告》⑹由工會(huì)委員或副經(jīng)理做選舉辦法（草案）說(shuō)明⑺由工會(huì)委員或行政副職介紹工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)____委員會(huì)委員候選人、建議人選情況⑻醞釀行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、選舉辦法、工會(huì)委員會(huì)候選人、建議人選____⑼通過(guò)選舉辦法、總監(jiān)票人____、監(jiān)票人____⑽由上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)宣布工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)____委員會(huì)委員候選人批復(fù)⑾進(jìn)行大會(huì)選舉（投票式舉手表決）⑿宣布選舉結(jié)果⒀由工會(huì)主席或行政領(lǐng)導(dǎo)宣讀《____合同》草案及其他規(guī)定。⒁討論、審議（提前一周將合同文本及制度發(fā)到職工中征求職工意見(jiàn)）⒂通過(guò)并由行政與工會(huì)簽訂《____合同》⒃宣讀大會(huì)決議⒄上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話⒅宣布大會(huì)閉幕，奏《國(guó)際歌》召開(kāi)非公企業(yè)職代會(huì)一般會(huì)序。會(huì)標(biāo)：海城市╳╳╳屆╳次職工代表大會(huì)主持人：宣布大會(huì)開(kāi)幕⑴核定代表人數(shù)、超2/____方可開(kāi)會(huì)⑵宣布大會(huì)開(kāi)幕，奏《國(guó)歌》⑶大會(huì)執(zhí)行主席致開(kāi)幕詞⑷廠長(zhǎng)、經(jīng)理做工作報(bào)告⑸由工會(huì)主席做工會(huì)工作報(bào)告、____合同履行情況報(bào)告和簽訂____合同、工資、女工專項(xiàng)____合同的報(bào)告⑹行政副經(jīng)理解答職工提出的合理化建議、企業(yè)規(guī)章制度生產(chǎn)定額等規(guī)定⑺醞釀、討論、審議會(huì)議內(nèi)容⑻表決通過(guò)，采取舉手表決或無(wú)記名投票方式⑼由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)主席簽訂《____合同》⑽對(duì)有關(guān)各項(xiàng)議案做決議（宣讀大會(huì)決議）⑾上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話⑿致閉幕詞，宣布大會(huì)閉幕，奏《國(guó)際歌》三、建立非公企業(yè)職代會(huì)制度1、聯(lián)席會(huì)議制度。職代會(huì)的聯(lián)席會(huì)議在職代會(huì)閉會(huì)期間，由企業(yè)工會(huì)主席召開(kāi)，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。聯(lián)席會(huì)議形成的意見(jiàn)、決議或決定，必須向下次職代會(huì)報(bào)告，提請(qǐng)確認(rèn)，職代會(huì)對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。聯(lián)席會(huì)議由職代會(huì)主席團(tuán)成員、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人，工會(huì)委員會(huì)成員、職工董事、職工監(jiān)事組成。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)本企業(yè)其他有關(guān)人員參加。2、職工代表巡視檢查制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職代會(huì)要____部分職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；也可以____部分職工代表通過(guò)有關(guān)部門詢問(wèn)、查閱報(bào)表資料，提合理化建議等形式，對(duì)企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況，職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。3、職工代表培訓(xùn)制度。企業(yè)要制訂關(guān)于職工代表培訓(xùn)的規(guī)劃和專題培訓(xùn)目標(biāo)，____全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)，現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并履行好職代會(huì)的各項(xiàng)職責(zé)，要向職工群眾宣傳民主管理有關(guān)知識(shí)，____傳達(dá)職代會(huì)精神，宣傳發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職代會(huì)決議。企業(yè)工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要分門、建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循，有案可查。各級(jí)工會(huì)____應(yīng)建立職代會(huì)制度，要針對(duì)企業(yè)實(shí)際，從內(nèi)容、形式、方法方面不斷創(chuàng)新，注重實(shí)效，使其發(fā)揮應(yīng)有作用。非公企業(yè)職工代表大會(huì)制度（三）依據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定》，非公有制企業(yè)成立工會(huì)后，依照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)建立非公企業(yè)職工代表大會(huì)制度，召開(kāi)非公企業(yè)職工代表大會(huì)，一般要經(jīng)過(guò)下列程序。一、會(huì)議內(nèi)容、代表比例1、職代會(huì)職權(quán)（內(nèi)容）⑴聽(tīng)取審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的工作報(bào)告；⑵聽(tīng)取和討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出集體協(xié)商方案和意見(jiàn)；⑶審議通過(guò)或者否決集體合同、工資、女工專項(xiàng)集體合同草案；⑷審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案，討論通過(guò)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，生產(chǎn)定額職工獎(jiǎng)懲等規(guī)定；⑸依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；⑹向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。⑺解答和落實(shí)職工提出的合理化建議；⑻法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。2、代表名額。職代會(huì)一般每屆____年，每年應(yīng)召開(kāi)一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開(kāi)。職工人數(shù)在____人以下的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度，履行職代會(huì)職權(quán)；職工在____人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職代會(huì)制度，職工代表按職工總數(shù)的____%左右確定，但職工代表人數(shù)不得少于____人；____人以上的企業(yè)職工代表按職工總數(shù)的____%確定。職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性、職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于____%；中層以上管理人員的職工代表比例不得超過(guò)____%；青年職工、女職工的代表比例，應(yīng)當(dāng)與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。3、幾種模式。小型、分散企業(yè)應(yīng)以工會(huì)聯(lián)合會(huì)為依托，應(yīng)建立區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)制度。可實(shí)行“兩會(huì)合一”模式，即工會(huì)（會(huì)員）代表大會(huì)與職工（代表）大會(huì)同時(shí)召開(kāi)（換屆），也可與企業(yè)年終總結(jié)表彰大會(huì)同時(shí)召開(kāi)，分別行使各自職權(quán)。二、召開(kāi)職工代表大會(huì)前期工作1、建立職代會(huì)預(yù)審制度。即在召開(kāi)職代會(huì)之前，應(yīng)事先向上一級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)報(bào)告及各項(xiàng)議程，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，方可召開(kāi)，上一級(jí)工會(huì)可派員參加會(huì)議。2、提前審議。凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表，時(shí)間不少于____天。3、召開(kāi)預(yù)備會(huì)。在職代會(huì)正式會(huì)議召開(kāi)前一周內(nèi)，由工會(huì)負(fù)責(zé)召開(kāi)職代會(huì)預(yù)備會(huì)，工會(huì)主席主持，由工會(huì)委員及部分職工代表參加，在預(yù)備會(huì)議期間，要報(bào)告大會(huì)的籌備情況。內(nèi)容包括確定議題、征集提案；歸納合理化建議內(nèi)容，起草規(guī)定文件等。提請(qǐng)審議通過(guò)會(huì)前要與董事會(huì)、經(jīng)理層溝通、協(xié)商，并經(jīng)黨組織討論大會(huì)議題、議程；決定大會(huì)的其他有關(guān)事項(xiàng)。組織職工代表在選區(qū)內(nèi)聽(tīng)取群眾對(duì)企業(yè)工作報(bào)告和其他議案的意見(jiàn)；職工代表分組審議企業(yè)工作報(bào)告及有關(guān)專項(xiàng)議案。根據(jù)代表審議提出的意見(jiàn)、建議，對(duì)有關(guān)議案作修改、提交職代會(huì)正式會(huì)議審議。如企業(yè)分布廣等原因，提案印發(fā)材料和召開(kāi)預(yù)備會(huì)議有困難，可根據(jù)實(shí)際情況而定。4、一般會(huì)序程序會(huì)員代表大會(huì)與職代會(huì)（二會(huì)合一）一般會(huì)序。會(huì)標(biāo)：海城市╳╳╳第╳次會(huì)員代表大會(huì)暨╳屆╳次職工代表大會(huì)主持人：宣布大會(huì)開(kāi)始⑴宣布大會(huì)開(kāi)幕，奏《國(guó)歌》⑵由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）做《行政工作報(bào)告》⑶由財(cái)務(wù)科長(zhǎng)做《財(cái)務(wù)決算報(bào)告》⑷由工會(huì)主席做《工會(huì)工作報(bào)告》⑸由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任做《工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告》⑹由工會(huì)委員或副經(jīng)理做選舉辦法（草案）說(shuō)明⑺由工會(huì)委員或行政副職介紹工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人、建議人選情況⑻醞釀行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、選舉辦法、工會(huì)委員會(huì)候選人、建議人選____⑼通過(guò)選舉辦法、總監(jiān)票人____、監(jiān)票人____⑽由上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)宣布工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人批復(fù)⑾進(jìn)行大會(huì)選舉（投票式舉手表決）⑿宣布選舉結(jié)果⒀由工會(huì)主席或行政領(lǐng)導(dǎo)宣讀《集體合同》草案及其他規(guī)定。⒁討論、審議（提前一周將合同文本及制度發(fā)到職工中征求職工意見(jiàn)）⒂通過(guò)并由行政與工會(huì)簽訂《集體合同》⒃宣