勞動合同與勞動協(xié)議的關(guān)系

勞動合同與勞動協(xié)議的關(guān)系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.1甲方根據(jù)法律法規(guī)和國家政策，與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2甲方應(yīng)按照勞動法規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件。1.3乙方應(yīng)如實提供自己的身份信息，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、勞動合同的主要內(nèi)容2.1工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。2.2工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要適當(dāng)調(diào)整。2.3勞動報酬乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定。甲方按時足額支付乙方工資。2.4社會保險甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.5福利待遇乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。甲方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。三、勞動協(xié)議的簽訂3.1甲方與乙方簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，如雙方就勞動合同內(nèi)容發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2甲方與乙方簽訂的勞動合同變更、解除或終止的，應(yīng)依照法律法規(guī)和本合同的約定辦理。3.3乙方違反勞動合同和勞動協(xié)議的，甲方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和本合同的約定，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反勞動合同和勞動協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。4.3乙方違反勞動合同和勞動協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、其他約定5.1甲乙雙方在簽訂勞動合同和勞動協(xié)議過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，如實陳述各自情況。5.2甲乙雙方在履行勞動合同和勞動協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德。六、合同的生效、變更、解除和終止6.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2勞動合同的變更、解除和終止，應(yīng)依照法律法規(guī)和本合同的約定辦理。6.3勞動合同和勞動協(xié)議的解除或終止，不影響甲乙雙方在合同有效期內(nèi)形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同和勞動協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度復(fù)印件8.社會保險繳費證明復(fù)印件9.乙方體檢報告復(fù)印件10.其他與勞動合同和勞動協(xié)議相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方未如實提供個人信息的，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。7.甲乙雙方未按規(guī)定程序變更、解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動協(xié)議：用人單位與勞動者就特定事項達(dá)成的協(xié)議，如試用期、培訓(xùn)、保密等。3.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。5.賠償責(zé)任：因違法行為給他人造成損失，依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的勞動條件。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方未如實提供個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方如實提供個人信息，并可依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀(jì)律處分。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定對乙方進行考核，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施。7.問題：合同變更、解除或終止不符合法定程序。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)依照法律法規(guī)和合同約定辦理變更、解除或終止手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立