餐飲員工聘用合同

餐飲員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、獎金、補(bǔ)貼等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)與保險4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作安全規(guī)定，不得違反操作規(guī)程。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。5.2乙方如遇下列情況，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。5.3合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方工資支付證明7.甲方社會保險繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境、勞動保護(hù)設(shè)施的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、補(bǔ)貼的，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費(fèi)的，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)、遵守工作紀(jì)律的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同的，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定提前通知解除合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除、終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。5.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境、勞動保護(hù)設(shè)施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資、獎金、補(bǔ)貼。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可以依法向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)、遵守工作紀(jì)律。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行批評教育，嚴(yán)重違反規(guī)定的，可以解除合同。5.問題：乙方未按照合同約定提前通知解除合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的餐飲企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為具備相關(guān)餐飲工作經(jīng)驗的專業(yè)人士，尋求合適的就業(yè)機(jī)會。3.雙方通過面試達(dá)