服裝店營業(yè)員勞動合同模板

服裝店營業(yè)員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事服裝店營業(yè)員工作，具體職責(zé)如下：（1）負責(zé)店鋪商品的銷售及貨品整理；（2）接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（3）維護店鋪衛(wèi)生及安全；（4）完成店長交辦的其他工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間共計__小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定的排班制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體放假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.3乙方享有加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動法》及甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高乙方的工作技能。5.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，解除或者終止勞動合同。7.3本合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方商業(yè)秘密、客戶資料等相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。6.乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.固定期限勞動合同：雙方事先約定合同終止日期的勞動合同。3.加班工資：員工在法定工作時間以外工作，應(yīng)支付的工資。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按保密協(xié)議約定，追究乙方法律責(zé)任。2.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰。3.問題：乙方因病不能從事原工作。解決辦法：協(xié)商調(diào)整乙方工作內(nèi)容或安排其他適合的工作。4.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：按合同約定，乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的服裝店招聘營業(yè)員。2.