人力資源崗位就業(yè)協(xié)議書樣本

人力資源崗位就業(yè)協(xié)議書樣本合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書。第一條崗位及工作內容1.1甲方根據(jù)乙方的個人情況和甲方需求，為乙方提供人力資源崗位，具體崗位名稱及工作內容詳見附件。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成崗位分配的工作任務。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第二條試用期及轉正2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期為____個月，自協(xié)議生效之日起計算。2.2甲方應在試用期滿前____個工作日內，根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否轉正。2.3如甲方決定轉正，則本協(xié)議繼續(xù)有效；如甲方決定不轉正，則本協(xié)議自行終止。第三條薪酬福利3.1乙方在試用期內的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。3.2乙方轉正后，甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度，給予乙方相應的工資待遇。3.3甲方按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.4甲方提供乙方符合國家勞動衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一日。4.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權利。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.2乙方應按照甲方的要求，簽署保密協(xié)議或者保密承諾。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方的其他權利和責任。第七條其他7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件：崗位說明書一、附件列表：1.崗位說明書二、違約行為及認定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務。3.甲方未按照約定支付乙方工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家勞動衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。三、法律名詞及解釋：1.人力資源崗位：指甲方提供給乙方的，與人力資源管理相關的工作崗位。2.試用期：指雙方簽訂就業(yè)協(xié)議后，甲方對乙方的工作能力進行考察的一段時間。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、指導等方式提高乙方的工作能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強甲方的管理制度，對乙方進行工作紀律教育。3.甲方未按時支付工資：甲方應及時、足額支付乙方工資，以免產生勞動糾紛。4.甲方未繳納社會保險：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方權益。5.工作環(huán)境和條件不符合標準：甲方應改善工作環(huán)境和條件，確保符合國家勞動衛(wèi)生標準。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人力資源崗位。2.乙方在甲方任職期間，應遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務。3.乙方