人力資源經(jīng)理違規(guī)招聘

人力資源經(jīng)理違規(guī)招聘合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方將聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理，乙方向甲方提供人力資源管理服務(wù)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定招聘計(jì)劃，并進(jìn)行招聘活動(dòng)。1.2乙方在招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得進(jìn)行任何違法亂紀(jì)的活動(dòng)。1.3乙方在招聘過程中應(yīng)確保招聘信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，不得發(fā)布虛假招聘信息。1.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)招聘人員進(jìn)行面試、評(píng)估和篩選，并向甲方提供合適的人選。1.5乙方應(yīng)對(duì)招聘過程中獲取的甲方資料保密，不得泄露給第三方。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方的要求，提出招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方有權(quán)對(duì)招聘人員進(jìn)行面試、評(píng)估和篩選。2.3乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的招聘費(fèi)用。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供招聘條件和相關(guān)資料。3.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的招聘服務(wù)給予合理的評(píng)價(jià)。3.3甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用。第四條甲方的權(quán)利4.1甲方有權(quán)要求乙方按照約定的時(shí)間和方式提供招聘服務(wù)。4.2甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。4.3甲方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和要求。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對(duì)在合同執(zhí)行過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息保密，不得泄露給第三方。5.2乙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方書面解除保密義務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方在招聘過程中違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。7.2雙方在解決爭議時(shí)，應(yīng)保持克制和誠信，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個(gè)人簡歷3.招聘計(jì)劃書4.面試評(píng)估表5.候選人篩選報(bào)告6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供招聘服務(wù)，或提供的服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方在招聘過程中泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。3.乙方發(fā)布虛假招聘信息，導(dǎo)致甲方損失。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方服務(wù)費(fèi)用。5.甲方未按約定提供招聘條件和相關(guān)資料。6.甲方對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行不合理的監(jiān)督和檢查。三、法律名詞及解釋：1.人力資源經(jīng)理：指在甲方公司負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等人力資源相關(guān)工作的負(fù)責(zé)人。2.招聘計(jì)劃：指甲方根據(jù)公司發(fā)展需求，為填補(bǔ)職位空缺而制定的招聘方案。3.保密義務(wù)：指乙方在合同履行過程中，對(duì)獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息予以保密的義務(wù)。4.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在招聘過程中出現(xiàn)違法行為，導(dǎo)致甲方損失：及時(shí)與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方未按約定時(shí)間提供招聘服務(wù)：督促乙方盡快履行合同義務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)終止合同，并追究乙方的違約責(zé)任。3.甲方未按約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，如甲方拖延支付，乙方有權(quán)終止合同，并追究甲方的違約責(zé)任。4.甲方未按約定提供招聘條件和相關(guān)資料：甲方應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)資料，如甲方仍不提供，乙方有權(quán)終止合同，并追究甲方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為填補(bǔ)職位空缺，需要聘請(qǐng)人力資源經(jīng)理。2.甲方希望提高招聘效率，優(yōu)化招聘流程。3.