雙方協(xié)商解除勞動合同協(xié)議范本

雙方協(xié)商解除勞動合同協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原則1.甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，解除勞動合同。2.解除勞動合同的事由符合我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。二、解除勞動合同的時間1.雙方同意自____年__月__日起解除勞動合同。2.乙方確認(rèn)解除勞動合同后的社會保險關(guān)系及相關(guān)待遇按照我國《勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定處理。三、解除勞動合同的原因1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，乙方所在部門予以撤銷。2.乙方因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。3.其他原因：_________________________四、解除勞動合同后的權(quán)益處理1.乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。2.甲方承諾在解除勞動合同后，依法支付乙方經(jīng)濟補償金、加班費、獎金等各項應(yīng)得待遇。具體金額如下：（1）經(jīng)濟補償金：人民幣____元；（2）加班費：人民幣____元；（3）獎金：人民幣____元；3.乙方同意在解除勞動合同后，放棄向甲方主張其他任何權(quán)益。五、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.保密期限自解除勞動合同之日起計算，為期____年。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方待遇的，應(yīng)支付乙方違約金人民幣____元。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.離職證明3.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)4.加班費計算依據(jù)5.獎金發(fā)放規(guī)定6.保密協(xié)議7.業(yè)務(wù)調(diào)整通知8.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方待遇，視為違約。2.乙方未按照本協(xié)議約定保守甲方機密信息，視為違約。3.乙方未按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定提供離職證明等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.保密協(xié)議：雙方約定保守特定信息，不得向第三方泄露的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后，要求額外賠償。解決辦法：嚴(yán)格按照本協(xié)議約定處理，如有爭議，可尋求法律途徑解決。2.問題：乙方未按照保密協(xié)議要求保守機密信息。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金等。解決辦法：乙方可以尋求法律途徑，要求甲方支付應(yīng)得待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要與員工解除勞動合同。2.員工因個人原因，向用人單位提出解除勞動合同申