合同范本之農(nóng)民工用工合同

合同范本之農(nóng)民工用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方安排的崗位上從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)配。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方按照國家法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定享有休息權(quán)利。第三條勞動報酬3.1乙方的工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方工資支付周期為__________，甲方按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條勞動爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方不得擅自解除或終止合同，如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違法解除或終止合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。第九條保密條款9.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條其他約定10.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實提供對方要求的個人信息，如有隱瞞或虛報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同文本8.勞動規(guī)章制度9.社會保險參保證明10.工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供工作崗位或減少工作量，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未為乙方繳納社會保險費，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，認(rèn)定為違約行為。5.甲方違法解除或終止合同，認(rèn)定為違約行為。6.乙方未如實提供個人信息，認(rèn)定為違約行為。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定提供勞動所得到的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障，減輕其生活風(fēng)險的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照合同約定向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供工作崗位或減少工作量。解決辦法：乙方有權(quán)與甲方進行協(xié)商，要求甲方按照合同約定提供工作崗位或恢復(fù)工作量。協(xié)商不成的情況下，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付工資，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。如甲方拒絕補繳，乙方可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險爭議仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民