公司管理人員聘用協(xié)議

公司管理人員聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________地址：法定代表人：聯(lián)系電話：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方公司管理人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司（部門）經(jīng)理（或其他職務(wù)），負(fù)責(zé)（部門）的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行職務(wù)，努力完成工作任務(wù)，提高公司（部門）的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。1.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（￥____），按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方的工作時(shí)間和加班工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、績(jī)效考核4.1乙方的工作業(yè)績(jī)將作為績(jī)效考核的主要依據(jù)。4.2甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。六、解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.4合同期滿，本協(xié)議自動(dòng)終止。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法7.保密協(xié)議8.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的相關(guān)政策文件9.甲方公司財(cái)務(wù)報(bào)表10.甲方公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.乙方未全面履行職務(wù)，未能完成工作任務(wù)。5.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。6.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。7.甲方未按照約定提供乙方工作條件。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提到的公司。2.乙方：指合同中提到的公司管理人員。3.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.工資：指乙方按照約定時(shí)間獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者權(quán)益，由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.福利待遇：指國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或甲方公司規(guī)定的勞動(dòng)者享有的福利。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或提前解除合同：協(xié)商解決，必要時(shí)依法解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，采取法律手段追究乙方責(zé)任。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)：立即終止合同，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.乙方未全面履行職務(wù)，未能完成工作任務(wù)：進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)，如經(jīng)輔導(dǎo)仍未能達(dá)標(biāo)，根據(jù)合同約定處理。5.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度處理，如停職檢查、解雇等。6.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇：協(xié)商解決，及時(shí)支付工資及福利待遇。7.甲方未按照約定提供乙方工作條件：協(xié)商解決，及時(shí)提供相應(yīng)的工作條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方公司招聘管理人員。2.甲方公司與管理人員簽訂勞動(dòng)合同。3.甲方公司對(duì)管理人員進(jìn)行績(jī)效考核