人力資源社保勞動合同范本

人力資源社保勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：_________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方（勞動者）：_________________性別：_______________身份證號碼：_______________聯(lián)系電話：_________________住址：_________________一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方解除本合同。3.乙方如有特殊原因需要提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事___________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）___________；（2）___________；（3）___________；（4）___________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成甲方分配的任務(wù)。三、勞動報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月__日，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。四、社會保險(xiǎn)1.甲方為乙方依法參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。六、試用期1.本合同的試用期為__個(gè)月，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。3.試用期內(nèi)，乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。七、培訓(xùn)1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要提供必要的培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。八、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、解除和終止合同1.本合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。2.一方提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。3.乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。十、爭議解決1.雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_________________乙方（勞動者）：_________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)參保證明4.乙方健康證明5.乙方背景調(diào)查報(bào)告（如有）6.甲方規(guī)章制度7.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度8.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊給甲方造成重大損害。4.乙方在規(guī)定醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。6.甲方未能按時(shí)足額支付乙方工資。7.甲方未能為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定有明確終止時(shí)間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：違反合同約定的一方所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時(shí)到崗或提前解除合同：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即采取法律手段，包括但不限于訴諸法律途徑，要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。3.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作：根據(jù)醫(yī)療證明和實(shí)際情況，甲方應(yīng)考慮為乙方調(diào)整工作崗位或提供其他幫助。5.乙方不能勝任工作：提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位，如仍不能勝任，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.甲方未能按時(shí)足額支付工資：依據(jù)《勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)及時(shí)足額支付工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甚至解除勞動合同。7.甲方未能提供合格勞動保護(hù)設(shè)施和條件：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)改善勞動環(huán)境，保障勞動者安全健康。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建