2024年解除并終止勞動協(xié)議（二篇）

第3頁共3頁2024年解除并終止勞動協(xié)議甲方：_____營業(yè)執(zhí)照號碼：_____地址：_____乙方：_____營業(yè)執(zhí)照號碼：_____地址：_____丙方：_____身份證號碼：_____住址：_____關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。1、自____年____月____日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關(guān)系。2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負(fù)責(zé)。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資、住房公積金及社會保險關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。4、甲方接收丙方勞動關(guān)系后，負(fù)責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平，或根據(jù)評估員工貢獻或業(yè)績作出提升調(diào)整。5、乙方不支付丙方經(jīng)濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。6、丙方與乙方終止勞動關(guān)系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作。不可以用以往的工作關(guān)系進行與乙方有利益沖突的活動。7、丙方與甲方建立勞動關(guān)系后，代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。8、本協(xié)議如有爭議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向深圳當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）丙方：_____（簽名）____年____月____日2024年解除并終止勞動協(xié)議（二）勞動關(guān)系是指雇主與員工之間的法律關(guān)系，勞動協(xié)議書是雙方約定的勞動關(guān)系的書面證明。根據(jù)您的需求，我將為您撰寫一篇關(guān)于____年解除并終止勞動協(xié)議書的文章，以下是正文內(nèi)容（約____字）：勞動協(xié)議書解除并終止勞動關(guān)系____年[日期]雇主：[雇主公司名稱]員工：[員工姓名]鑒于雇主與員工雙方自愿且經(jīng)充分協(xié)商，根據(jù)勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，就解除并終止雙方之間的勞動關(guān)系，達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動關(guān)系的原因根據(jù)雙方的共同意愿，員工同意解除與雇主的勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系的原因包括但不限于以下情況：1）雇主公司業(yè)務(wù)調(diào)整或結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致員工崗位變動或撤銷；2）員工個人發(fā)展需求變化，希望轉(zhuǎn)換職業(yè)或就業(yè)機會；3）員工退休或離職；4）其他雙方協(xié)商一致的情況。第二條解除勞動關(guān)系的程序雙方同意按照以下程序解除并終止勞動關(guān)系：1）雇主與員工雙方在本協(xié)議簽署前，進行充分協(xié)商，明確解除勞動關(guān)系的具體事項；2）員工提出書面申請，說明解除勞動關(guān)系的原因，并提交解除勞動關(guān)系的申請；3）雇主收到員工的申請后，及時進行審核，并與員工進行面談和協(xié)商；4）雙方達(dá)成一致意見后，簽署本協(xié)議；5）雇主辦理員工離職手續(xù)，并支付相關(guān)經(jīng)濟補償。第三條解除勞動關(guān)系的效果1）解除勞動關(guān)系生效后，員工即不再享受雇主提供的各項福利待遇，包括但不限于工資、保險、福利等；2）員工應(yīng)按照雇主的要求及時辦理相關(guān)手續(xù)，如交接工作、返還公司財產(chǎn)等；3）員工解除勞動關(guān)系后，不得以任何方式侵犯雇主的商業(yè)機密或商業(yè)利益；4）雇主將發(fā)放員工應(yīng)得的工資、獎金、補償，以及未休的年假等經(jīng)濟待遇；5）雙方確認(rèn)在原有合同約定的期限內(nèi)沒有存在未支付的費用和任何爭議，各項費用和款項已全額結(jié)清。第四條保密責(zé)任1）員工在離職后仍需承擔(dān)保密責(zé)任，不得泄漏與雇主相關(guān)的商業(yè)機密、商業(yè)計劃、技術(shù)資料等重要信息；2）任何因員工泄漏商業(yè)機密而給雇主造成的損失，雇主將保留對員工追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五條爭議解決雙方在本協(xié)議履行中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如不能協(xié)商解決，則提交至爭議解決機構(gòu)處理。第六條其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可進行補充約定。本協(xié)議一經(jīng)簽署，即對雙方具有法律約束力。第七條協(xié)議變更和解釋本協(xié)議的解釋和爭議解決以中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，并取代之前雙方簽署的所有關(guān)于解除并終止勞動關(guān)系的協(xié)議或約定。雇主：