2024年勞動合同常用版（3篇）

第8頁共8頁2024年勞動合同常用版甲方：_____所在地址：_____所有制性質(zhì)：_____法定代表人：_____乙方：_____性別：_____文化程度：_____身份證號碼：_____現(xiàn)居住地址：_____甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第()項確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從____年____月____日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_____之日起至_____之日止。在合同期內(nèi)，其中試用期為____個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及要求甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_____崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：_____三、勞動保護和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護設(shè)施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、勞動報酬（一）乙方試用期內(nèi)的工資為____元；（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為____元；工資形式為_____；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。（三）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報酬。（四）甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。（五）乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。六、工作時間與休息休假工時制度按下列第()項確定；（一）標準工時工作制；（二）不定時工作制；（三）綜合計算工時工作制。甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方按國家和?。ㄊ校┑囊?guī)定享受年休假。七、勞動紀律甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。八、教育與培訓(xùn)（一）甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。（二）乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應(yīng)及時辦理變更手續(xù)。（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。（四）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（五）甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關(guān)規(guī)定處理。（六）具有下列情形之一的，本合同即行終止。1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；2、乙方經(jīng)批準辦理退休（職）手續(xù)；3、乙方死亡；4、_____（七）本合同期滿三十日前，甲方應(yīng)當向乙發(fā)出終止（續(xù)訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。（八）終止或者解除本合同時，甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。十、違約責(zé)任（一）由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責(zé)任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責(zé)任。（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責(zé)任。（三）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十一、雙方需要約定的其他事項_____十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日說明一、本合同適用于本市的所有用人單位和被招（聘）用的勞動者。二、雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細閱讀合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內(nèi)容。三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。五、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同書用黑墨水或藍黑墨水填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。凡涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。七、本合同書（含附件）需送勞動保障行政部門鑒證的，至少一式二份。2024年勞動合同常用版（2）尊敬的求職者：特此發(fā)送您2024年勞動合同的熱門范本，范本如下：勞動合同甲方（雇主）：____________（法人代表姓名），注冊地址：____________。乙方（雇員）：____________，身份證/護照號碼：____________，住址：____________。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方加入甲方公司并共同遵守下列約定，簽訂本勞動合同。第一條工作崗位及職責(zé)1.乙方加入甲方公司擔任職位為：____________。2.乙方的主要職責(zé)包括：____________。第二條試用期1.乙方加入甲方公司后，在試用期內(nèi)，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，無需提前通知或支付賠償。試用期長度為：____________。2.試用期中，甲方對乙方進行工作表現(xiàn)評估，評估結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第三條勞動報酬1.乙方的月基本工資為人民幣_________元。2.福利、津貼、獎金等：根據(jù)甲方公司相關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。第四條工作時間、休息與假期1.工作時間為每周工作______天，每天工作______小時，休息時間：______。2.法定假期、病假、事假、年休假、婚假以及其他特殊情況下的假期等事項，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條工作保密乙方在工作期間，應(yīng)當保守甲方公司商業(yè)秘密，并承諾不向任何第三方泄露甲方公司的商業(yè)信息。一旦泄露，乙方需承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解雇和辭職1.雙方如有解除合同的意向，應(yīng)提前______天書面通知。2.非因雙方協(xié)商一致解除合同的情況下，任何一方違反勞動合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責(zé)任。第七條附則1.本勞動合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。合同到期之前30天內(nèi)，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或解除合同。2.對于未盡事宜，可以雙方協(xié)商解決，也可以按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。特此確認，雙方簽字生效。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽字：______簽字：______日期：______日期：______注：此為范本勞動合同，請根據(jù)實際情況進行修改，以符合雙方的實際需求和法律法規(guī)的要求。希望以上范本能對您有所幫助，如有任何問題，請隨時與我們聯(lián)系。祝您工作順利！2024年勞動合同常用版（3）勞動合同甲方：（雇主）聯(lián)系地址：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：電話：傳真：乙方：（勞動者）身份證號碼：住址：鑒于甲方需要招聘一名勞動者執(zhí)行特定的工作任務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用并按照約定的勞動條件和薪資待遇工作，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下勞動合同，請雙方嚴格履行。第一條勞動合同的目的1.1甲方聘用乙方為其員工，乙方按照甲方的工作安排、管理和監(jiān)督，履行勞動合同中約定的職責(zé)和義務(wù)。1.2雙方均要遵守國家法律法規(guī)、勞動法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。第二條勞動合同的期限2.1勞動合同開始日期為____年___月___日，結(jié)束日期為____年___月___日。2.2在勞動合同到期前30日內(nèi)，雙方若需續(xù)簽勞動合同，應(yīng)書面簽訂續(xù)簽合同，否則視為自動解除勞動合同。第三條職務(wù)和工作內(nèi)容3.1乙方的職務(wù)是______，在甲方規(guī)定的工作范圍和要求內(nèi)，按照甲方的工作安排履行職責(zé)，并接受甲方的管理和指導(dǎo)。3.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：______。第四條工作時間和休假4.1乙方的工作時間為每周____小時，每天____小時，每周工作日為______。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假。4.3如乙方需要享受帶薪年假，應(yīng)提前至少____天向甲方請假，并經(jīng)甲方同意確認后方可休假。第五條工資待遇5.1乙方的工資由甲方按照國家規(guī)定和甲乙雙方約定的方式和時間支付。5.2乙方的工資構(gòu)成為：基本工資、績效獎金、崗位津貼等，具體金額和構(gòu)成詳見乙方的工資明細表。5.3乙方享有的福利待遇包括但不限于：社會保險、住房公積金、職業(yè)年金、醫(yī)療保險等。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間或離職后，不得擅自泄露、散布甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。6.2如乙方因違反保密義務(wù)給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔賠償責(zé)任，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲、乙雙方均應(yīng)嚴格履行勞動合同中的各項約定，如有違約行為，違約方應(yīng)向守約方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違約的情況包括但不限于：拖欠工資、不按時支付社會保險等。乙方違約的情況包括但不限于：不按時完成工作任務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。第八條爭議解決8.1因履行勞動合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)