水力發(fā)電廠檢修人事培訓管理制度樣本

云南大朝山水力發(fā)電廠檢修部培訓管理制度1.專題內(nèi)容和適用范圍1.1為了不停提升檢修人員專業(yè)理論知識和專業(yè)技能水平，確保設備檢修質量，制訂本制度。1.2本制度要求了大朝山水電廠檢修部培訓工作管理、開展、考評和獎勵。1.3本制度適適用于大朝山水電廠檢修部所屬各分部。 2.培訓內(nèi)容、方法和要求培訓內(nèi)容包含文化知識培訓，專業(yè)理論知識培訓，專業(yè)技能培訓，安全法規(guī)培訓，特殊工種培訓，新技術培訓，崗位培訓。2.1文化知識培訓檢修部激勵職員以自學自考、函授等方法進行文化知識學習，要求全部職員達成大專文化水平。2.2專業(yè)理論知識培訓2.2.1專業(yè)理論知識培訓關鍵有以下方法：部門安排中等技術水平以上人員，分專業(yè)進行技術講座；班組內(nèi)部組織技術講課；條件許可時，采取派出培訓或請相關人員到現(xiàn)場培訓方。2.2.2專業(yè)理論知識培訓要求參與人員達成掌握專業(yè)知識通常原理，并能利用專業(yè)理論知識進行分析、判定通常設備運行狀態(tài)和故障原因，并提出處理方法。2.3專業(yè)技能培訓2.3.1專業(yè)技能培訓關鍵以設備為主，參考產(chǎn)品原理說明書、操作、維護手冊進行理論、實際動手能力培訓。分部責任人每個月應擬有培訓計劃，對分部內(nèi)不一樣技術水平工作人員開展兩次以上專業(yè)技能培訓。并在實際工作中，采取以老帶新，為新進廠或技術水平有待提升職員多提供參與機會。條件許可時，可進行專業(yè)或班組之間交叉輪崗培訓，不停提升部門全體人員技術技能，逐步達成一專多能，一崗多責。2.3.2專業(yè)技能培訓要求達成熟悉設備原理和結構，能分析和判定設備故障，并能進行故障處理，逐步達成工作責任人要求。2.4安全法規(guī)培訓參考《安全管理制度》。2.5特殊工種培訓2.5.1部門依據(jù)工作需要，選派部分職員外出培訓或邀請相關教授到現(xiàn)場培訓。2.5.2參與培訓人員，要求達成熟悉設備性能結構，熟練操作，對國家有要求工種，必需取得上崗證，持證上崗。2.6新技術培訓2.6.1新技術培訓關鍵以送出培訓或邀請相關教授現(xiàn)場進行培訓。2.6.2要求達成了解通常原理和結構，并能應用。2.7崗位培訓2.7.1崗位培訓關鍵是指轉崗和新上崗人員培訓。轉崗和新上崗人員必需進行30天上崗培訓。培訓方法關鍵采取一對一方法，即指定專員負責，以崗位技能要求為目標培訓。2.7.2轉崗和新上崗人員培訓應達成安規(guī)考試合格，了解檢修部和所到班組規(guī)章制度及所處崗位技能要求。2.8培訓管理工作：2.8.1分部主管負責分部內(nèi)部培訓計劃管理工作，具體培訓工作由各專責負責組織實施。2.8.2分部培訓工作管理包含：培訓計劃制訂，培訓工作開展、考評和培訓檔案建立和整理。2.9分部培訓計劃制訂分部依據(jù)工作需要，制訂出分部長久和短期培訓目標，并依據(jù)目標制訂出年度、季度、月培訓計劃，報部門同意后組織實施。培訓計劃內(nèi)容包含：培訓目標、內(nèi)容、方法、培訓對象和考評措施。2.10分部培訓活動2.10.1按計劃參與電廠和部門組織培訓活動。2.10.2在不影響正常工作前提下，按計劃組織實施分部培訓活動。2.10.3分部內(nèi)部每個月開展一期技術討論。3.檢驗和考評3.1分部必需建立培訓考評檔案，以統(tǒng)計班組培訓活動和班員培訓考評情況。3.2分部開展培訓活動應通知部門，部門可派人參與。3.3分部開展培訓活動通常由主管和工程師進行考評，考評方法為技術問答、現(xiàn)場觀察、書面考試等方法。必需時可由部門直接考評。4.獎勵4.1職員經(jīng)過自學自考和函授取得文憑，部門給予認可；而且待取得文憑后，可依據(jù)電廠要求報銷部分考試費用，考試時間視為上班。并可依據(jù)所學專業(yè)和取得文憑，提議合適給一次性獎勵。4.2經(jīng)過