勞動(dòng)合同劇本

勞動(dòng)合同劇本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為_(kāi)_________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月__________元人民幣，按月支付。3.2乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假，乙方照常享受。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的。8.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。8.3乙方因過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲方有權(quán)解除合同。8.4合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方解除合同的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方主動(dòng)提出解除合同的，如符合規(guī)定，甲方也可支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方工作崗位職責(zé)描述7.乙方工作業(yè)績(jī)證明8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.乙方保密協(xié)議復(fù)印件10.合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前離職：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如屬個(gè)人原因，根據(jù)公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；如屬公司原因，雙方協(xié)商解決。2.泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取技術(shù)措施防止信息進(jìn)一步泄露，向乙方提出違約責(zé)任追究，必要時(shí)訴諸法律手段。3.違反規(guī)章制度：解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如停職檢查、降級(jí)、解雇等，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4.未支付工資及福利：解決辦法：及時(shí)支付工資及福利，并向乙方道歉，確保類似問(wèn)題不再發(fā)生。5.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法：及時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉，確保依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。6.未提供合法勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件：解決辦法：立即整改，確保勞動(dòng)場(chǎng)所安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方人身安全和健康。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用