事業(yè)單位聘用合同格式范本

事業(yè)單位聘用合同格式范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿(mǎn)后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的工資制度及甲方制定的薪酬福利體系，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，乙方應(yīng)積極配合。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國(guó)家機(jī)密。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。7.2乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、或因違法行為被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3乙方因傷病不能從事原工作，且不能適應(yīng)其他工作的，甲方有權(quán)提前終止合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡(jiǎn)歷3.甲方單位簡(jiǎn)介4.甲方薪酬福利體系相關(guān)規(guī)定5.甲方保密制度6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.乙方體檢報(bào)告8.合同解除或終止的證明文件9.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國(guó)家機(jī)密2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職3.乙方因傷病不能從事原工作，且不能適應(yīng)其他工作4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.甲方未能提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)7.甲方未能按照約定提供福利待遇8.甲乙雙方未按照約定提前解除或終止合同三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一部法律法規(guī)。2.聘用合同：事業(yè)單位與員工之間簽訂的一種特殊類(lèi)型的勞動(dòng)合同。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付工資；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施；協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。4.問(wèn)題：甲方未能提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與新錄用員工簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與在崗員工續(xù)簽聘用合同。3.事業(yè)單位與員工解除或終止聘