公司上班考勤規(guī)章制度方案4篇

第第頁公司上班考勤規(guī)章制度方案優(yōu)秀4篇為了確保事情或工作得以順當進行，預先訂立方案是必不可少的，方案屬于計劃類文書的一種。那要怎么訂立科學的方案呢？這次美麗的我為您帶來了公司上班考勤規(guī)章制度方案優(yōu)秀4篇，希望大家可以喜愛并共享出去。公司上班考勤規(guī)章制度方案篇一第一章：工作時間規(guī)定第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。第二條：實在作息時間，由公司依據(jù)季節(jié)特性訂立、公布、執(zhí)行。第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門布置。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。第二章：考勤方法第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度。考勤卡由監(jiān)管員負責發(fā)放和收存。第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得犯難監(jiān)管員。第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法定時到達，應先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理第三章：請假規(guī)定第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應先辦理請假手續(xù)后休假。除特別原因外，不得事后補第九條：員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實后的醫(yī)療單位證明，休息期第十一條：車間主任批假權限為每次1小時。生產(chǎn)員工請假超過1小時，應先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管第四章：違章懲罰規(guī)定第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產(chǎn)損壞，視情節(jié)輕重，予以行政處分或經(jīng)濟賠償。第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計曠工達5天以上，取消年度獎金。連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天，予以除名。第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準，離開廠區(qū)，參照遲到、早退懲罰規(guī)定處理。東辰機械公司20___—___—___公司考勤制度篇二一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10.4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重點損失的，由責任人自行承當。三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明。公司考勤規(guī)章制度遵守篇三為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特訂立如下考勤管理制度：一、公司全體員工須共同遵守本制度；二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當班執(zhí)行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到18：30時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__X元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。五、在當班時間內(nèi)出差、施工、做事或參與會議的必需先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出做事不能定時刷卡的，應適時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當月顯現(xiàn)遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以上（含X次），將予以警告，年終不得評為先進工，如連續(xù)二個月顯現(xiàn)仿佛情況或當年累計顯現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，予以除名處理。公司考勤管理規(guī)章制度篇四公司員工考勤管理制度為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特訂立本考勤管理制度。一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，訂立本規(guī)定。二、考勤項目出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三、出勤按公司規(guī)定時間上下班為出勤。四、遲到、早退1、遲到或早退，包含：上班、開會、學習、訓練、培訓等。2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天，依次類推。3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。四、曠工1、雖定時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。3、超假一天，計曠工一天。4、曠工一天扣發(fā)三天工資。5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達到三天者，予以辭退。五、事假1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補做事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。2、一個自然月內(nèi)請事假累計達到七天，或者一個自然年內(nèi)請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行停止。3、一個自然年內(nèi)請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資；第六天起，一天扣發(fā)二天工資。六、病假1、請病假需持縣級（含，二級）以上醫(yī)院出具的病假證明。重點疾病或手術住院治療的，另行處理。2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資；累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資；累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資；累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行停止。3、一個自然年內(nèi)請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。七、婚假1、員工享有三天婚假。2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假（含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi)）。3、婚假為一次性假期?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。八、產(chǎn)假1、產(chǎn)假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。3、產(chǎn)假及陪護假期間，工資照發(fā)。九、工傷假工傷假按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。十、喪假1、員工直系親屬（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，員工享有三天喪假。2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。十一、補休1、由公司布置的加班或值班，可在加班或值班后申請補休?！堆a休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續(xù)。2、補休期間工資照常發(fā)放。3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。十二、加班1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請（包含：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù)），報綜合部，由公司分管領導批準后布置加班。2、原則上，加班可布置補休。計發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。3、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標準參照節(jié)假日值班費標準執(zhí)行。十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一布置值班人員。夜間值班由公司統(tǒng)一布置，按公司有關規(guī)定計發(fā)夜間值班費。公休日值班計補休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。法定節(jié)假日值班（含與公休日連休）由公司統(tǒng)一布置，按公司有關規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。值班人員領取節(jié)假日值班費，不計補休。十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。十五、外派學習（培訓）員工被公司布置外出學習或培訓，辦理相關手續(xù)后，考勤員備案。十六、請假程序1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權限報批。2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假；部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領導請假。3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。十七、準假權限1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準假權限為一天（含)；公司分管領導準假權限為三天(含）；三天以上由總經(jīng)理批準。正常補休由部門經(jīng)理批準。2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天（含)以內(nèi)，由分管領導批準；請假三天(含）以上由總經(jīng)理批準。正常補休由公司分管領導批準。3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假（含：補休）由總經(jīng)理批準。十八、考勤管理1、考勤由綜合部人力資源歸口管理