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第第頁(yè)公司上班考勤規(guī)章制度方案優(yōu)秀4篇為了確保事情或工作得以順當(dāng)進(jìn)行,預(yù)先訂立方案是必不可少的,方案屬于計(jì)劃類文書(shū)的一種。那要怎么訂立科學(xué)的方案呢?這次美麗的我為您帶來(lái)了公司上班考勤規(guī)章制度方案優(yōu)秀4篇,希望大家可以喜愛(ài)并共享出去。公司上班考勤規(guī)章制度方案篇一第一章:工作時(shí)間規(guī)定第一條:全體員工每月26個(gè)工作日;每工作日時(shí)間為8小時(shí)。第二條:實(shí)在作息時(shí)間,由公司依據(jù)季節(jié)特性訂立、公布、執(zhí)行。第三條:因工作需要加班,由生產(chǎn)部門布置。原則上公體日加班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),夜班加班不超過(guò)2、5小時(shí)。第二章:考勤方法第四條:公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度??记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。第五條:刷卡時(shí)不得弄需作假,不得相互替代,不得犯難監(jiān)管員。第六條:刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過(guò)該時(shí)間到崗員工,以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽第七條:?jiǎn)T工上班途中因交通障礙,突發(fā)性疾病等原因而無(wú)法定時(shí)到達(dá),應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理第三章:請(qǐng)假規(guī)定第八條:?jiǎn)T工因私事,疾病等不能到崗上班,應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后休假。除特別原因外,不得事后補(bǔ)第九條:?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假,休息第十條:?jiǎn)T工因工傷、病假需要休息,還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明,休息期第十一條:車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超過(guò)1小時(shí),應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管第四章:違章懲罰規(guī)定第十二條:1、一次遲到、早退:10~30分鐘,扣罰10元。2、一次遲到、早退:30分鐘以上,扣罰30元。第十三條:違章作業(yè),造成人體損傷,不得享受工傷待遇,按病假處理;造成公共財(cái)產(chǎn)損壞,視情節(jié)輕重,予以行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。第十四條:曠工一天,扣罰50元。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上,取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天,予以除名。第十五條:違反刷卡規(guī)定,每替代他人刷卡一次,扣當(dāng)事人10元。第十六條:工作期間,未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),離開(kāi)廠區(qū),參照遲到、早退懲罰規(guī)定處理。東辰機(jī)械公司20___—___—___公司考勤制度篇二一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10.4、保潔員:7:305、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必需在商定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重點(diǎn)損失的,由責(zé)任人自行承當(dāng)。三、請(qǐng)假制度1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假:指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明。公司考勤規(guī)章制度遵守篇三為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特訂立如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度;二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、??▽S?、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午9:00到12:30,下午14:00時(shí)到18:30時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘,如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款__X元),超過(guò)三次,每次加罰__元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、做事或參與會(huì)議的必需先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出做事不能定時(shí)刷卡的,應(yīng)適時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外,無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當(dāng)月顯現(xiàn)遲到、早退X次以上(含X次)或缺勤、曠工X次以上(含X次),將予以警告,年終不得評(píng)為先進(jìn)工,如連續(xù)二個(gè)月顯現(xiàn)仿佛情況或當(dāng)年累計(jì)顯現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,予以除名處理。公司考勤管理規(guī)章制度篇四公司員工考勤管理制度為了避開(kāi)公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為,以使其認(rèn)真工作,特訂立本考勤管理制度。一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,訂立本規(guī)定。二、考勤項(xiàng)目出勤,遲到,早退,曠工,請(qǐng)假,加班,值班,出差,外派學(xué)習(xí),培訓(xùn)等。三、出勤按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤。四、遲到、早退1、遲到或早退,包含:上班、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。2、自然年內(nèi),遲到或早退一小時(shí)內(nèi),累計(jì)五次計(jì)曠工一天,依次類推。3、自然年內(nèi),遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí),累計(jì)三次計(jì)曠工一天,依次類推。4、遲到或早退二小時(shí)以上,每次計(jì)曠工一天。四、曠工1、雖定時(shí)到崗上班,但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),離開(kāi)工作崗位者,視為擅離崗位,按曠工論處,每次計(jì)曠工一天。2、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤,按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。3、超假一天,計(jì)曠工一天。4、曠工一天扣發(fā)三天工資。5、連續(xù)曠工三天,或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者,予以辭退。五、事假1、員工因私事可請(qǐng)事假。若事假期將滿,不能如期返崗,應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假,返崗后補(bǔ)做事假手續(xù),否則超假按曠工論處。2、一個(gè)自然月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到七天,或者一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到十五天者,視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自行停止。3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到五天者,取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。4、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的,一天扣發(fā)一天工資;第六天起,一天扣發(fā)二天工資。六、病假1、請(qǐng)病假需持縣級(jí)(含,二級(jí))以上醫(yī)院出具的病假證明。重點(diǎn)疾病或手術(shù)住院治療的,另行處理。2、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的,每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的,每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的,不發(fā)工資;累計(jì)三十天者,視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自行停止。3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到十五天者,取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。七、婚假1、員工享有三天婚假。2、男滿二十五周歲,女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含:法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。3、婚假為一次性假期。婚假期間,工資照常發(fā)放。八、產(chǎn)假1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的,持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。哺乳期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間,工資照發(fā)。九、工傷假工傷假按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、喪假1、員工直系親屬(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世,員工享有三天喪假。2、喪假為一次性假期。喪假期間,工資照常發(fā)放。十一、補(bǔ)休1、由公司布置的加班或值班,可在加班或值班后申請(qǐng)補(bǔ)休?!堆a(bǔ)休單》有綜合部人力資源開(kāi)具。需補(bǔ)休員工按請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。3、應(yīng)工作需要,補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的,不再累積到下一個(gè)年度,于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。十二、加班1、因生產(chǎn)或工作需要加班,應(yīng)由該部門事先提出加班申請(qǐng)(包含:加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數(shù)),報(bào)綜合部,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后布置加班。2、原則上,加班可布置補(bǔ)休。計(jì)發(fā)加班工資的,由部門每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。3、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí),以八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。每滿八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天,或計(jì)發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十三、值班指:夜間值班,公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一布置值班人員。夜間值班由公司統(tǒng)一布置,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一布置,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi),不計(jì)補(bǔ)休。十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))員工被公司布置外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn),辦理相關(guān)手續(xù)后,考勤員備案。十六、請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假須事先填寫《請(qǐng)假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后,員工本人將《請(qǐng)假單》交考勤員備案。十七、準(zhǔn)假權(quán)限1、一般員工請(qǐng)事假,部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2、部門經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假二天(含)以內(nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、副總經(jīng)理及公司高管級(jí)人員請(qǐng)假(含:補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。十八、考勤管理1、考勤由綜合部人力資源歸口管理

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