工資付清協(xié)議

工資付清協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方工資支付事宜達成如下協(xié)議：一、工資支付1.甲方應當按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時足額支付乙方工資。2.乙方的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、補貼等，具體工資標準及構成由甲乙雙方協(xié)商確定。3.甲方應當為乙方辦理社會保險及住房公積金，并按時足額繳納。二、工資支付時間及方式1.甲方每月____日前向乙方支付工資，支付方式為____（現(xiàn)金、轉賬、銀行卡等）。2.甲方支付工資時，應當向乙方提供工資條，乙方有權查詢和核對工資支付情況。三、工資調(diào)整1.乙方的工資調(diào)整按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于績效考核、崗位晉升等。2.乙方同意，甲方在支付工資時，有權根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度對乙方工資進行調(diào)整。四、特殊情況處理1.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等原因無法正常工作期間，甲方應當按照國家規(guī)定支付乙方工資。2.乙方因違反甲方規(guī)章制度導致解除勞動合同的，甲方有權扣除乙方工資。五、合同解除或終止1.甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應當一次性支付乙方工資至解除或終止勞動合同之日的工資。2.乙方同意，在合同解除或終止后，甲方不再支付乙方任何工資及福利待遇。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方均同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同解除或終止之日止。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.勞動合同復印件4.社會保險及住房公積金繳納證明復印件5.工資條及支付憑證復印件6.甲方制定的規(guī)章制度復印件7.乙方同意的工資調(diào)整方案復印件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》及甲方規(guī)章制度，甲方應按時足額支付乙方工資。如有違約，視為甲方違約。2.甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金：按照《中華人民共和國社會保險法》及《住房公積金管理條例》，甲方應依法為乙方辦理社會保險及住房公積金。如有違約，視為甲方違約。3.甲方未提供工資條或拒絕乙方查詢核對工資支付情況：按照甲方規(guī)章制度及乙方合法權益，甲方應向乙方提供工資條并允許乙方查詢核對工資支付情況。如有違約，視為甲方違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作：按照甲方規(guī)章制度，乙方應遵守公司規(guī)定，如違反甲方規(guī)章制度，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指用人單位與勞動者之間建立的經(jīng)濟關系、人身關系和勞動合同關系。2.工資：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障而設立的社會福利制度。4.住房公積金：指國家為解決職工住房困難問題而設立的一種住房保障制度。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法定義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金：乙方可以與甲方溝通協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險及住房公積金管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供工資條或拒絕乙方查詢核對工資支付情況：乙方可以與甲方溝通協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)實際情況，依法解除或終止勞動合同，并有權扣除乙方工資。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，但甲方未按時足額支付工資。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，但甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金。3.甲方與乙方簽訂勞動