陜西省勞動合同法

陜西省勞動合同法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿，可以提前三十天通知甲方解除本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣。3.3乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。4.3乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方處理。第五條培訓(xùn)與保密5.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。5.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條解除和終止合同的條件（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方違反合同約定，強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的工種的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同期滿，雙方?jīng)]有異議的，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動者的錄用通知單8.勞動者的工作說明書9.甲方的規(guī)章制度10.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。4.甲方違反合同約定，強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的工種的，視為違約。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)的，視為違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。7.乙方未遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，造成安全事故的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方，確定是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定所取得的工資、獎金、津貼等收入。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。5.勞動爭議：用人單位和勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。6.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：及時支付勞動報酬，并向乙方道歉。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：及時為乙方繳納社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.問題：勞動爭議發(fā)生。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑