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醫(yī)院勞務(wù)合同范本必備合同編號:__________醫(yī)院勞務(wù)合同范本必備地址:法定代表人:聯(lián)系電話:姓名:性別:身份證號碼:聯(lián)系電話:鑒于醫(yī)院需要聘請勞務(wù)人員提供相應(yīng)的醫(yī)療服務(wù),勞務(wù)人員愿意提供自身的專業(yè)技能和勞動能力,雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本合同,共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若雙方同意續(xù)簽,應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致,并簽訂新的合同。第二條勞務(wù)內(nèi)容(一)臨床診療服務(wù):1.負責(zé)接診、問診、查體、診斷、開具醫(yī)囑等工作;2.負責(zé)對患者進行病情解釋和心理疏導(dǎo);3.參與會診、多學(xué)科討論等病例討論;4.執(zhí)行上級醫(yī)師的指示,參與急、危、重癥患者的救治;5.參與住院患者的日常查房和定時查房;6.參與住院患者的術(shù)前評估和術(shù)后管理;7.參與住院患者的康復(fù)治療和健康教育。(二)醫(yī)學(xué)研究服務(wù):1.參與醫(yī)院科研項目的研究工作;3.參與科室學(xué)術(shù)交流和繼續(xù)教育。(三)教學(xué)服務(wù):1.協(xié)助科室進行臨床教學(xué),指導(dǎo)進修、實習(xí)、研究生等;2.參與教學(xué)查房、病例討論、教學(xué)講座等教學(xué)活動;3.協(xié)助制作教學(xué)課件,開展多媒體教學(xué)。2.2勞務(wù)人員應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,服從醫(yī)院的工作安排和管理。第三條勞務(wù)報酬3.1勞務(wù)人員應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定,享受相應(yīng)的工資、獎金、福利等待遇。3.2勞務(wù)人員的工作績效將作為其薪酬分配的重要依據(jù)。第四條保密義務(wù)4.1雙方在合同期間和解除合同后,應(yīng)對雙方之間的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息予以保密。4.2勞務(wù)人員不得以任何方式泄露患者隱私,不得損害醫(yī)院的聲譽。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi),如雙方協(xié)商一致,可以解除或終止本合同。5.2如勞務(wù)人員違反本合同規(guī)定,醫(yī)院有權(quán)解除或終止本合同。5.3合同到期后,如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議,本合同自然終止。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項,如有爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方(醫(yī)院):乙方(勞務(wù)人員):簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.勞務(wù)人員簡歷2.學(xué)歷和資質(zhì)證明3.工作證明4.體檢報告5.保密協(xié)議6.工作績效評估標準7.醫(yī)院規(guī)章制度8.科研項目協(xié)議9.教學(xué)活動安排10.續(xù)簽合同申請表二、違約行為及認定:1.勞務(wù)人員未按約定提供醫(yī)療服務(wù)。2.勞務(wù)人員泄露患者隱私或醫(yī)院商業(yè)秘密。3.勞務(wù)人員違反醫(yī)院規(guī)章制度。4.醫(yī)院未按時支付勞務(wù)報酬。5.醫(yī)院未按約定提供工作條件。6.雙方未按約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋:1.醫(yī)療服務(wù):指勞務(wù)人員按照醫(yī)院要求提供的臨床診療、醫(yī)學(xué)研究、教學(xué)等服務(wù)。2.勞務(wù)報酬:指醫(yī)院支付給勞務(wù)人員的工資、獎金、福利等。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.患者隱私:指患者在就診過程中涉及的個人身份信息和健康狀況等。5.違約行為:指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.勞務(wù)人員短缺:提前招聘和培訓(xùn)新的勞務(wù)人員,與專業(yè)勞務(wù)公司合作。2.醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量問題:加強勞務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn),設(shè)立質(zhì)量控制小組。3.患者投訴:建立投訴處理機制,及時回應(yīng)患者關(guān)切,改進服務(wù)質(zhì)量。4.勞務(wù)報酬糾紛:明確勞務(wù)報酬標準,定期審核和調(diào)整。5.保密協(xié)議爭議:加強保密意識教育,明確保密責(zé)任和違約后果。五、所有應(yīng)用場景:1.醫(yī)院聘請專業(yè)醫(yī)生、護士等提供醫(yī)療服務(wù)。2.醫(yī)院與醫(yī)學(xué)研究人員合作開展

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