雇傭外國人合同

雇傭外國人合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（外國人）：__________國籍：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自簽字之日起生效，有效期為__________年。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，特殊情況需加班的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（￥__________），按月支付。2.乙方享受社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣__________元（￥__________）。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（外國人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方護照及簽證頁復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）5.社會保險繳納證明6.乙方體檢報告7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司組織架構(gòu)圖9.甲方公司勞動合同范本10.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動力，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知或未支付違約金，視為違約。4.甲方未按約定支付工資、加班費或未繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件或保障乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動力：勞動者提供的勞動能力。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的繳費型社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供相關(guān)信息：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供，逾期未提供者視為違約。2.乙方工作能力不符合要求：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)積極參與提高自身能力。3.工資支付問題：甲方應(yīng)按時足額支付工資，如有問題可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.加班費計算問題：嚴(yán)格按照法律規(guī)定計算加班費，如有爭議可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.合同解除爭議：雙方應(yīng)按照合同約定履行解除合同的程序，如有爭議可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩?。五、所有?yīng)用場景：1.外國人在中國境內(nèi)從事全職工作。2.用人單位為外國人提供工作條件和保障。3.雙方明確工作內(nèi)容、