2024年政策法規(guī)政治建設(shè)知識競賽-《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案

2024年政策法規(guī)政治建設(shè)知識競賽-《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.蓄電池廠的工人容易患的職業(yè)病是什么？2.女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目D、用人單位的生育報銷規(guī)定3.女職工晚育年齡是多少？4.勞動合同分為幾種？5.女職工禁忌勞動范圍的宗旨是什么？6.女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會7.一級化學(xué)毒物有哪些？8.《鄭州市職工生育保險辦法》規(guī)定，男職工所在單位按時足額繳納生育保險費的，其無工作單位的配偶生育補助金如何領(lǐng)?。?.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日10.為什么用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間？11.女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四12.女職工不得從事（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、第四級B、第三級C、重D、第二級13.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金14.哪些崗位可能接觸麻醉劑氣體？15.職業(yè)性慢性鉛中毒主要損害人體的哪些系統(tǒng)？16.什么是男女同工同酬？17.從事箱包制作的工人，容易發(fā)生的職業(yè)中毒是什么？18.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任19.用人單位在女職工勞動保護(hù)中的責(zé)任規(guī)定有哪些？20.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)21.為什么要對女職工禁忌勞動范圍作出規(guī)定？22.在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時（）或者處理。A、查實、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解23.婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面24.什么是固定期限勞動合同？25.（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會26.如果懷疑自己患了職業(yè)病，可以到哪里進(jìn)行診斷？27.孕婦不可以從事下列工作（）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗28.《鄭州市職工生育保險辦法》規(guī)定，女職工所在單位按時足額繳納生育保險費的，生育保險基金支付產(chǎn)前檢查費用是多少？29.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同30.高溫作業(yè)如何分級？31.應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病32.女職工可通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？33.什么是女職工的特殊利益？34.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、5000元以上10000元以下B、1萬元以上5萬元以下C、5萬元以上30萬元以下35.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月36.什么是女職工的婚姻家庭權(quán)益？37.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的法律責(zé)任是什么？38.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》于（）正式頒布施行。A、2012年4月18日B、2012年4月28日C、2012年5月1日39.女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動強(qiáng)度為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級、第（）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、一，二B、二，三C、三，四40.（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007B、2005C、2010D、200341.《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面42.工會女職工組織的基本職責(zé)是什么？43.作業(yè)環(huán)境中有害物理因素主要有哪些？44.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？45.（）屬于女職工負(fù)重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)46.女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）、（）、（）、（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期47.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10B、15C、20D、2548.女職工權(quán)益維護(hù)的主要法律依據(jù)有哪些？49.勞動能力鑒定的傷殘等級共分幾級？50.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間51.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中的“特別”指的是什么？52.生育保險待遇主要包括哪些內(nèi)容？53.女職工在勞動場所應(yīng)加強(qiáng)自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止（）的內(nèi)容A、性騷擾B、職業(yè)危害C、職業(yè)安全衛(wèi)生D、違章指揮54.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄規(guī)定的，如何處罰？55.女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假？56.女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、1057.對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利58.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下59.《勞動合同法》規(guī)定的用人單位與職工解除勞動合同的方式有幾種？60.請說出女職工禁忌從事的勞動。61.女職工可以從事的工種或作業(yè)有（）A、修建地鐵B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗員C、開鑿隧道，地下工程建筑D、銅礦開采62.女職工不得從事哪級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)？63.《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。A、30，5B、90，14C、60，764.嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年65.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間、離崗時D、生病時66.勞動合同包括哪些內(nèi)容？67.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是什么？68.常見的有機(jī)磷農(nóng)藥有哪些？69.（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同B、女職工勞動保護(hù)專項條約C、職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同70.禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期71.冷水作業(yè)如何分級？72.為什么女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)？73.規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動74.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍有哪些？75.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》何時公布實施？第2卷一.參考題庫(共75題)1.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月2.什么是女職工的財產(chǎn)權(quán)？3.用人單位應(yīng)當(dāng)將單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、電話B、通報C、致函D、書面4.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障該誰承擔(dān)？5.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間（）勞動時間。A、不計入B、部分計入C、計入6.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方7.女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁8.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A、勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院B、人力資源社會保障行政部門，檢查院C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院9.女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的（）的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)10.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的是什么？11.（）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。A、政府B、用人單位C、工會12.我國預(yù)防和制止性騷擾的法律法規(guī)有哪些？13.什么是無固定期限勞動合同？14.女職工“四期”指的是什么？15.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人B、法定代表人，直接責(zé)任人C、主管人員，法定代表人D、法定代表人，負(fù)責(zé)人16.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰負(fù)責(zé)？17.孕婦可以從事下列工作（）A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、休閑娛樂潛水C、打風(fēng)鉆D、紡紗工18.《鄭州市職工生育保險辦法》規(guī)定，女職工異常分娩（難產(chǎn)）所需的醫(yī)療費，生育保險基金如何支付？19.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》由（）頒布施行。A、中華人民共和國國務(wù)院B、中華人民共和國人力資源和社會保障部C、中華全國總工會20.為什么將性騷擾寫進(jìn)《特別規(guī)定》？21.冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃22.女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容包括哪四個方面。23.用人單位應(yīng)當(dāng)為接觸噪聲的勞動者提供哪種個人防護(hù)用品？24.用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（），切實保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測25.國家對女職工實行特殊（）。A、勞動保護(hù)B、保險待遇C、生活保護(hù)26.女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D、必須有工會27.禁止安排女職工從事（）。A、礦山井下作業(yè)B、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)C、噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、四級的作業(yè)28.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查是否算作勞動時間？29.女職工生育享受多少天產(chǎn)假？30.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室31.粉塵作業(yè)時必須佩戴什么防護(hù)用品？32.對女職工（）進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治A、每年B、每1至2年C、定期D、每半年33.對于實施性騷擾的行為我國如何處罰？34.《鄭州市職工生育保險辦法》規(guī)定，女職工剖宮產(chǎn)所需的醫(yī)療費，生育保險基金如何支付？35.對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》36.國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)（）情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。A、女職工B、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展C、相關(guān)法律法規(guī)37.國家鼓勵婦女（），運用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)38.下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A、車床加工作業(yè)B、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)39.礦山井下作業(yè)包含那些范圍？40.因履行集體合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)怎樣解決？41.女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期42.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下43.用人單位以何標(biāo)準(zhǔn)繳納生育保險費？44.頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)對孕婦有何影響？45.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同46.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A、2，1

B、1，1

C、1，0.547.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、正式48.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、女職工產(chǎn)假前工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)49.凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議50.懷孕女職工能否調(diào)整工作崗位？51.女性與男性的生理機(jī)能有何不同？52.女職工在經(jīng)期、孕期不得從事哪級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。53.職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由哪個部門制定？54.一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時（）、（）或者處理。A、制止，查實，救助B、核查，接待，調(diào)解C、主動制止，救助，調(diào)解D、調(diào)查，接待，調(diào)解55.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（?）小時哺乳時間。職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、2，1B、1，1C、1，0.556.女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上，每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，3057.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，1558.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同59.低溫作業(yè)如何分級？60.用人單位不得因女職工（），與其解除勞動合同。A、懷孕、生育B、哺乳C、懷孕、生育、哺乳61.用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員62.簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性63.有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、864.以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位65.用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇66.生育保險費由誰繳納？67.女職工享有哪些文化教育權(quán)益？68.社會主義新型勞動關(guān)系是什么？69.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人70.患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天71.生育保險是國家通過立法，對由于（），暫時中斷勞動的女職工提供物質(zhì)幫助的一項制度。A、生育子女B、工傷C、失業(yè)72.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？73.生產(chǎn)毒物進(jìn)入人體的途徑中最常見的是哪里？74.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生

B、女職工權(quán)益保護(hù)

C、工資調(diào)整機(jī)制75.女職工是（）的統(tǒng)稱。A、女工人

B、女職員

C、女職員和女工人第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案： 鉛中毒。2.參考答案：C3.參考答案：24歲。4.參考答案：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.參考答案：保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性生理特殊時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。6.參考答案：C7.參考答案：汞及其化合物、砷及其化合物、氯乙烯等。8.參考答案：從生育保險基金中支付一次性生育補助金，補助金標(biāo)準(zhǔn)為生育保險基金規(guī)定數(shù)額的50%。9.參考答案：A10.參考答案：懷孕7個月以上的女職工，由于本身生理變化，精神狀態(tài)、胃腸機(jī)能等方面都比較差，此時胎兒又處于生長發(fā)育的旺盛期，為了保證女職工和下一代的健康，不得安排懷孕7個月以上的女職工參加夜班勞動。同時，為確保懷孕7個月以上女職工能獲得充足的睡眠和休息，為胎兒的健康發(fā)育創(chuàng)造條件，用人單位不得延長其勞動時間。11.參考答案：C12.參考答案：A13.參考答案：A14.參考答案：實驗室人員、醫(yī)院手術(shù)麻醉室醫(yī)護(hù)人員等。15.參考答案：神經(jīng)、消化、造血系統(tǒng)。16.參考答案： 是指在同一行業(yè)、同一工種，在技術(shù)熟練程度相同的情況下，不分性別，應(yīng)當(dāng)獲得相同的勞動報酬。17.參考答案：苯中毒。18.參考答案：B19.參考答案： （1）用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件； （2）對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 （3）用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。20.參考答案：B21.參考答案：因為女性有其特殊的生理機(jī)能與生殖需求，接觸某些職業(yè)有害因素不僅影響女性自身身心健康，而且影響其生殖功能，影響到胎兒、嬰幼兒的生長發(fā)育。22.參考答案：C23.參考答案：B24.參考答案：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。25.參考答案：A26.參考答案：用人單位所在地、本人戶籍所在地或本人經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。27.參考答案：A,B,C28.參考答案：800元/例。29.參考答案：C30.參考答案：按一個工作日實際接觸高溫作業(yè)時間4小時，WBGT?指數(shù)分別為25℃-28℃、29℃-32℃、33℃-36℃、37℃-40℃，依次將高溫作業(yè)分為一、二、三、四級，級別越高表示作業(yè)環(huán)境的熱強(qiáng)度越大。31.參考答案：D32.參考答案： 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女職工在權(quán)益受到侵犯時，可通過以下途徑維護(hù)自身權(quán)益： 1、行政請求。女職工的權(quán)益受到他人或企事業(yè)單位侵害時，可通過行政程序要求政府主管部門進(jìn)行處理。 2、投訴。女職工的合法權(quán)益侵害時，可向工會及其女職工委員會投訴。 3、行政訴訟。女職工的權(quán)益受到行政機(jī)關(guān)及其工作人員侵害時，可向人民法院提起訴訟。 4、民事訴訟。女職工的民事權(quán)利受到他人或組織侵害時，可向人民法院提起訴訟。 5、刑事訴訟。女職工的權(quán)益遭到侵害且已構(gòu)成犯罪時，國家司法機(jī)關(guān)要追究犯罪人的刑事責(zé)任。33.參考答案：指女職工除享受國家規(guī)定的婦女應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享受國家針對女職工生理特點、體力狀況、“四期”的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護(hù)。34.參考答案：C35.參考答案：B36.參考答案：指女職工在婚姻、家庭中所享有的法律法規(guī)的權(quán)利的總稱。37.參考答案：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。38.參考答案：B39.參考答案：C40.參考答案：B41.參考答案：B42.參考答案： 維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責(zé)，主要包括： 一是代表和組織女職工參政議政； 二是監(jiān)督和協(xié)助有關(guān)方面落實女職工權(quán)益相關(guān)政策法規(guī)； 三是進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，及時向有關(guān)方面反映廣大女職工的呼聲和要求； 四是依法與一切侵犯女職工權(quán)益的行為作斗爭； 五是關(guān)心女職工困難群體，為她們排憂解難。43.參考答案：噪聲、高溫、振動。44.參考答案：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。45.參考答案：A,B,D46.參考答案：B47.參考答案：B48.參考答案： 女職工權(quán)益維護(hù)的主要法律依據(jù)有：《中華人民共和國憲法》《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《婚姻法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《企業(yè)勞動爭議處理條例》。49.參考答案：分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。50.參考答案：D51.參考答案：“特別”指的是整個勞動保護(hù)范圍內(nèi)針對女職工“四期”的勞動保護(hù)，它僅僅是女職工勞動保護(hù)的一部分。?52.參考答案：生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。53.參考答案：A54.參考答案：用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。55.參考答案：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。56.參考答案：B57.參考答案：B58.參考答案：B59.參考答案： （1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （2）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。60.參考答案： 1、礦山井下作業(yè)； 2、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)； 3、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； 4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 5、連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。61.參考答案：A62.參考答案：第四級。63.參考答案：C64.參考答案：C65.參考答案：C66.參考答案： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）職工姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點； （5）工作時間和休息休假； （6）勞動報酬； （7）社會保險； （8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與職工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。67.參考答案：中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。68.參考答案：敵敵畏、樂果、百治磷等。69.參考答案：A70.參考答案：B71.參考答案：冷水作業(yè)分級按操作人員實際接觸冷水溫度和冷水作業(yè)時間率將冷水作業(yè)分為四級，級別越高冷強(qiáng)度越大。72.參考答案：礦山井下作業(yè)接觸多種影響安全健康的因素，如作業(yè)環(huán)境條件差，體力勞動繁重，長時間不良體位，或存在某些化學(xué)毒物等，影響女職工職業(yè)健康與生殖健康。?73.參考答案：B74.參考答案： （一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)； （二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)； （三）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； （四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。75.參考答案：2012年4月28日。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：C2.參考答案：指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容、直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，?包括物權(quán)和債權(quán)等。3.參考答案：D4.參考答案：用人單位。5.參考答案：C6.參考答案：A7.參考答案：A,B,C,D8.參考答案：A9.參考答案：A10.參考答案：為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。11.參考答案：B12.參考答案：《婦女權(quán)益保障法?》,?《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。13.參考答案：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。14.參考答案：月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。15.參考答案：A16.參考答案：所在單位負(fù)責(zé)。17.參考答案：D18.參考答案：三類定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)2800元/例；二類及以下定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)2600元/例。19.參考答案：A20.參考答案：性騷擾多發(fā)生在工作場所和其他公共場所，以女性為主要受害群體，對女性造成的心理傷害影響持久，為今后的生活埋下深深的陰影,?因此，《特別規(guī)定》對性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，以期從源頭上預(yù)防和制止在工作場所對女職工的性騷擾行為。21.參考答案：A