2024年建筑業(yè)勞動合同標準版本（3篇）

第4頁共4頁2024年建筑業(yè)勞動合同標準版本甲方：_____乙方：_____甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從____年____月____日起至_____建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期____年____月____日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在_____班組從事_____工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第_____種方式，按工期進度結算：（一）按時計酬，日薪____元或月薪____元;（二）按建筑面積計酬，每平方米____元;（三）其它：__________________________________________。若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費____元，待工程實際完成結算工資時扣減。六、社會保險甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：（一）在試用期內的;（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;（四）乙方因其它情況需要辭職，需在____日前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：（一）因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;（二）女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;（三）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。九、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金____元，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行調解十一、其它約定合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：______________年_____月_____日_____年_____月_____日2024年建筑業(yè)勞動合同標準版本（2）勞動合同甲方：_________________（以下稱為“雇主”）地址：_________________乙方：_________________（以下稱為“勞動者”）地址：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，就勞動事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守：一、合同期限本勞動合同自____________年____月____日起至____________年____月____日止，共計____年___月____日。二、勞動崗位及工作內容1.勞動者應按照雇主的指示，誠信履行相關職責，積極完成工作任務，并接受雇主在正常工作需求范圍內的安排和調配。2.勞動者的工作崗位為_________________，具體工作內容包括但不限于__________________。三、勞動報酬1.勞動者在有效合同期內，根據(jù)工作崗位的要求享受以下報酬：-基本工資：每月工資為人民幣________元。-績效獎金：按照公司績效考核結果進行發(fā)放。-特殊津貼：根據(jù)實際工作情況，雇主可根據(jù)勞動者的特殊貢獻或需要支付特殊津貼，具體金額另行協(xié)商確定。-其他福利待遇：包括但不限于年終獎金、帶薪假期等，根據(jù)雇主規(guī)定發(fā)放。2.勞動者的工資將在每月的_______號前后支付，支付方式為_________。（例如銀行轉賬、現(xiàn)金等）四、勞動保險和福利1.雇主將按照國家法律和政策的要求為勞動者購買下列保險：-養(yǎng)老保險-醫(yī)療保險-失業(yè)保險-工傷保險-生育保險雇主將按時足額繳納勞動者的相關保險費用，并提供相關證明文件。2.勞動者享受以下福利待遇：-享受國家規(guī)定的各項福利政策。-提供包括但不限于食宿、交通、通訊等在內的必要的工作條件和設備。-提供年度體檢服務。五、勞動時間和休假1.勞動者每天工作______小時，每周工作______天。2.勞動者每年享受帶薪休假______天。3.勞動者還可根據(jù)實際情況享受國家規(guī)定的法定假期，包括但不限于春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)等。六、勞動紀律和安全保障1.勞動者應遵守公司的各項規(guī)章制度，尊重職業(yè)道德，保守工作秘密，不得從事違法活動或危害雇主利益的行為。2.勞動者應按照雇主的要求，認真參與勞動保護、安全生產培訓，積極配合雇主的相關安全、保護措施的實施。3.勞動者在工作過程中發(fā)現(xiàn)可能存在的安全隱患或其他問題，應及時向雇主報告，保障工作安全。七、勞動爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向有關勞動爭議解決機構申請調解或提起訴訟。八、合同解除1.合同期滿，本合同終止。2.協(xié)商一致，雙方可以隨時解除本合同，但須提前_______天以書面形式通知對方。3.勞動者有下列情形之一的，雇主有權解除本合同：-嚴重違反勞動紀律，損害雇主利益的。-嚴重失職，嚴重影響工作進度和質量的。-嚴重違反國家法律法規(guī)，侵害他人合法權益的。九、其他約定事項1.本合同未盡事宜，根據(jù)國家法律法規(guī)和雇主的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，雇主和勞動者各持一份，具有同等法律效力。3.本合同自雇主和勞動者簽字之日起生效。雇主（蓋章）：勞動者（簽字）：日期：_________________日期：_________________2024年建筑業(yè)勞動合同標準版本（3）1、合同雙方甲方：（雇主名稱）乙方：（員工姓名）2、工作內容乙方在甲方公司擔任（具體職位），主要工作內容包括但不限于：（列出主要工作內容）3、工作地點及工作時間乙方的工作地點為甲方公司（具體地址），工作時間為每周工作（具體時間），平均每日工作（具體時間），根據(jù)工作需要，可能需要加班工作，加班工作將根據(jù)國家勞動法規(guī)定支付加班工資。4、試用期乙方入職后將進行（具體時間）的試用期，試用期內工資為（具體數(shù)額），試用期結束后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)與公司需求決定是否轉正。5、薪酬及福利乙方的基本工資為（具體金額），支付方式為（月薪/日薪/時薪）；乙方還將享受公司規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。6、工作紀律乙方須遵守公司的工作紀律和規(guī)定，如有違反將受到公司相應的處罰。7、保密義務乙方在工作期間及離職后需對公司的商業(yè)機密和信息保密，不得泄露給他人，如有違反將承擔相應的責任。8、解雇根據(jù)公司規(guī)定，乙方在工作期間如發(fā)生違法、違紀或工作表現(xiàn)不符合要求等情況，公司有權解除合同。9、其他事項本合同自雙方簽字生效，有效期為（具體時間），未盡事宜由雙