關于考勤管理補充規(guī)定范本（4篇）

第1頁共1頁關于考勤管理補充規(guī)定范本為了進一步規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特制定以下補充規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司全體員工。二、請事假____天扣發(fā)____元。三、曠工____天扣發(fā)____元。四、不簽到/簽退____次扣發(fā)____元。五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者____次扣發(fā)____元。六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在____小時內填寫《補簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準，于次月____日前交綜合辦備案。七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過____次（含____次），超過____次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)____元。八、不參加政治業(yè)務學習或公司組織的會議/活動，____次扣發(fā)____元;既不履行請假手續(xù)又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。九、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標準執(zhí)行。本補充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。關于考勤管理補充規(guī)定范本（二）各部門：為了加強員工考勤管理，控制人員出勤率，提高生產(chǎn)效率，本著多出勤高收入，少出勤低收入的原則，對生產(chǎn)系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)相關部門考勤管理獎懲規(guī)定進行補充。一、考勤獎懲條例獎勵條例：1、生產(chǎn)系統(tǒng)員工每月出勤不得低于____天;2、每月出勤____天的不獎不罰;3、每月出勤____天的獎勵____元;4、每月出勤____天的獎勵____元;5、每月出勤____天的獎勵____元;____天獎勵____元;處罰條例：1、每月出勤____天的處罰____元;2、每月出勤____天的處罰____元;3、每月出勤____天的處罰____元;4、每月出勤____天的處罰____元;出勤____天以下的按照每天增加____元處罰，以此類推;注：每月出勤低于____天的除罰款外，基本工資發(fā)放____%;特殊情況（婚喪嫁娶）向公司提交書面請假報告;二、辦公系統(tǒng)考勤管理規(guī)定補充條例____月____日起，全體辦公人員將實行早、中、晚上下班打卡（包括：業(yè)務人員、公司高層），并嚴格遵守考勤管理規(guī)定，不得遲到早退，外出辦事者須提前填寫外出事物申請單，交直屬領導審批后方可外出，事務辦理完畢必須回公司報到，并將外出事務單交人行政部登記。山東九虹重工有限公司____年____月____日關于考勤管理補充規(guī)定范本（三）為了規(guī)范集團員工考勤管理，明確相關福利待遇政策的落實，經(jīng)總部領導研究決定，對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進行補充說明如下：一、關于出差假期補休的問題：集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。1、補休以國家法定假日日數(shù)為限，按____日補休____日標準執(zhí)行，不另行計算加班工資或補貼。2、補休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認;補休時效以半年為限，逾期者不予補休。二、關于長期休假的待遇問題：1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務提成發(fā)放。2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計事假天數(shù)超過____天的，不享受年終分紅和獎金。3、員工申請休產(chǎn)假，休假期在____天內的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過____天的，休假內僅享受基本工資待遇。三、關于生日獎金發(fā)放的問題：1、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。三、病假的證明問題：員工因病請假在____天內的，可憑社區(qū)診所的證明核報病假;超過____天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報病假。特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責人組織員工學習、進行宣貫執(zhí)行!關于考勤管理補充規(guī)定范本（四）為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，特通知如下：一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實行記載式和電子考勤相結合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實。二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進出公司時必須按規(guī)定打卡考勤（包括值班和加班人員）。三、記載式考勤：公司各部門（車間）確定一名管理人員負責本部門人員的記載考勤。每月考勤核對無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認、部門負責人審核簽字后，報行政部。四、公司規(guī)定的上班時間內，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關的事情。五、員工外出辦事必須先報部門負責人或單位負責人，經(jīng)批準后方可外出;經(jīng)批準外出辦事或因公出差不能及時回公司打卡的，應在當天或次日回公司后報單位考勤員核實記載。外出辦事批準權限：1、部長以上，報公司經(jīng)理同意;2、主管、主任，報各部部長同意;3、其他員工，報各單位負責人同意。六、行政部保衛(wèi)辦負責監(jiān)督員工上下班及進出公司打卡情況,對違規(guī)打卡行為進行登記后報行政部。七、電子和記載式考勤必須嚴格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當日