造價(jià)咨詢有限公司員工手冊模板

前言親愛同仁：您好！歡迎您加入企業(yè)---重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢、重慶順達(dá)會計(jì)師事務(wù)全部限責(zé)任企業(yè)、重慶順達(dá)資產(chǎn)評定土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任企業(yè)、重慶海博拍賣。企業(yè)是在原萬州區(qū)國資局下屬紅日資產(chǎn)評定事務(wù)所和龍寶國資局下屬三峽資產(chǎn)評定事務(wù)所和龍寶審計(jì)局下屬龍寶審計(jì)事務(wù)所共同改制后應(yīng)運(yùn)而生，既保留歷史沉淀技術(shù)素質(zhì)潛在底蘊(yùn)，同時(shí)又含有改革創(chuàng)新理念和和時(shí)俱進(jìn)企業(yè)文化支撐。企業(yè)實(shí)力、團(tuán)體素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、執(zhí)業(yè)資格、社會責(zé)任全部能適應(yīng)專業(yè)咨詢工作開展要求。企業(yè)是一個(gè)含有了一定規(guī)模和實(shí)力專門從事工程造價(jià)咨詢、建設(shè)項(xiàng)目全過程造價(jià)控制、招標(biāo)代理、會計(jì)審計(jì)、工程財(cái)務(wù)決算審計(jì)、建設(shè)項(xiàng)目專題資金績效評價(jià)、資產(chǎn)評定、司法判定、拍賣等業(yè)務(wù)復(fù)合型技術(shù)咨詢服務(wù)社會中介機(jī)構(gòu)。本企業(yè)熱忱歡迎各界人士前來加入我們這一團(tuán)體。我們把人才視為“精髓”，把創(chuàng)新視為“靈魂”。面對未來挑戰(zhàn)，我們堅(jiān)定而自信。讓我們繼承過去成就，不停創(chuàng)新，正確耕耘，展布未來，將企業(yè)事業(yè)帶向一個(gè)又一個(gè)輝煌。重慶宏發(fā)造價(jià)、順達(dá)會計(jì)、順達(dá)評定、海博拍賣董事會目錄第一章：企業(yè)歷史和未來 第二章：總則 一、 本企業(yè)明確要求 二、 本手冊所稱職員 三、本手冊之專有名稱以下四、通常要求第三章：我們行為規(guī)范要求 一、 行為習(xí)慣 二、職員職務(wù)行為準(zhǔn)則三、 工作習(xí)慣 四、 著裝 五、 職員禮儀 第四章：我們規(guī)則和制度 一、 時(shí)間管理 二、 入職步驟 三、 勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系管理 四、 報(bào)銷制度 總則 實(shí)施三條線報(bào)銷制度 差旅費(fèi)報(bào)銷措施 業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷措施 辦公費(fèi)用報(bào)銷措施 其它 五、 培訓(xùn)制度 第五章：我們薪酬和福利 一、 薪酬制度 二、 福利制度 第六章其它制度要求 第七章附則...........................................................

：我們歷史和未來企業(yè)是由原萬州區(qū)國資局下屬紅日資產(chǎn)評定事務(wù)所和龍寶國資局下屬三峽資產(chǎn)評定事務(wù)所和龍寶審計(jì)局下屬龍寶審計(jì)事務(wù)所共同改制后應(yīng)運(yùn)而生。重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢控股人兼法定代表人程曉雪，同時(shí)也是重慶順達(dá)會計(jì)師事務(wù)全部限責(zé)任企業(yè)和重慶順達(dá)資產(chǎn)評定土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任企業(yè)控股人，也是重慶海博拍賣控股人兼法定代表人。重慶順達(dá)資產(chǎn)評定土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任企業(yè)法定代表人何純敏也是重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢股東。所以，我們企業(yè)實(shí)施是四塊牌子一套班子，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核實(shí)管理體制，是一個(gè)綜合性集團(tuán)經(jīng)營社會中介組織。重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢于1月由重慶市建設(shè)委員會同意設(shè)置，12月被中國建設(shè)部核定為工程造價(jià)咨詢甲級執(zhí)業(yè)資質(zhì)；7月被重慶市城鎮(zhèn)建設(shè)委員會核準(zhǔn)為乙級招標(biāo)代理資格，甲級招標(biāo)代理資質(zhì)正在申辦中；9月被重慶市司法局確定為工程造價(jià)（甲級）司法判定單位；9月被重慶市財(cái)政局確定為政府采購招標(biāo)代理單位；8月被國家發(fā)展和改革委員會核準(zhǔn)為中央投資項(xiàng)目招標(biāo)代理預(yù)備級資格；8月被國家發(fā)展和改革委員會核準(zhǔn)為工程咨詢丙級資格；注冊資本金510萬元。重慶順達(dá)會計(jì)師事務(wù)全部限責(zé)任企業(yè)于1999年7月14日，取得重慶市財(cái)政局頒發(fā)《會計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)證書》；注冊資本金150萬元。重慶順達(dá)資產(chǎn)評定土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任企業(yè)于9月根據(jù)財(cái)政部、重慶市國土資源房屋評定和經(jīng)紀(jì)協(xié)會要求將資產(chǎn)評定、土地、房地產(chǎn)評定資質(zhì)，從重慶順達(dá)會計(jì)師事務(wù)所剝離出來單獨(dú)成立，是一個(gè)含有資產(chǎn)評定綜合B級、土地估價(jià)B級、房地產(chǎn)估價(jià)三級執(zhí)業(yè)資格綜合評定機(jī)構(gòu)，企業(yè)注冊資本金100萬元。重慶海博拍賣是重慶市商業(yè)委員會4月5日渝商委[]76號文件同意設(shè)置，4月13日在重慶市工商行政管理局登記注冊拍賣，并由重慶市商業(yè)委員會頒發(fā)了“拍賣經(jīng)營同意證書”；注冊資本人民幣100萬元。企業(yè)10多年來，一直秉承獨(dú)立、客觀、公正、科學(xué)服務(wù)理念；恪守誠信為本、堅(jiān)持合規(guī)性、合理維護(hù)工作各方利益；自覺遵守執(zhí)業(yè)道德，努力為委托方和項(xiàng)目業(yè)主當(dāng)好工作顧問和技術(shù)參謀。企業(yè)經(jīng)過多年辛勤耕耘和不懈努力，在求生存求發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)中取得了很好業(yè)績。同時(shí)贏得了各級政府部門及廣大用戶大力支持、充足信任和一致好評?？偨?jīng)理程曉雪第二章：總則一、本企業(yè)明確要求:企業(yè)和職員雙方權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系友好，為企業(yè)連續(xù)經(jīng)營方針，并顧及企業(yè)和職員之間基于互惠、互利、平等協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《中國勞動(dòng)法》制訂本手冊。二、本手冊所稱職員:系和企業(yè)發(fā)生工作關(guān)系，由企業(yè)正式接收雇用并依據(jù)要求簽署勞動(dòng)協(xié)議及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用短期職員，以簽署臨時(shí)用工協(xié)議約定權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。三、本手冊之專有名稱以下:

1、企業(yè)---即指重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢、重慶順達(dá)會計(jì)師事務(wù)全部限責(zé)任企業(yè)、重慶順達(dá)資產(chǎn)評定土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任企業(yè)、重慶海博拍賣；2、經(jīng)營管理者---指是企業(yè)主管級以上人員；3、職員---每位和企業(yè)發(fā)生工作關(guān)系，已由企業(yè)正式接收為職員，并依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)要求領(lǐng)有工資者；4、職務(wù)、工作---職員依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)要求，而應(yīng)推行之權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容；5、職務(wù)行為---指以企業(yè)職員身份所為經(jīng)營管理行為，和會影響其正常推行職務(wù)個(gè)人行為；四、通常要求:

1、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理要求，代表企業(yè)指派或分配職員工作；

2、職員對于主管指定有利于企業(yè)之工作，全部有義務(wù)推行之；

3、凡職員觸犯《職員手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或通常性之處罰；

4、經(jīng)營管理者為企業(yè)代表實(shí)施人，有義務(wù)推行本《職員手冊》。

第三章：我們行為規(guī)范要求一、行為習(xí)慣提早出門時(shí)間避開上班高峰時(shí)段，按時(shí)開始一天工作；為了本身和周圍同事健康著想，不在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，并主動(dòng)配合保潔維持辦公區(qū)域清潔；電腦、攝錄機(jī)、卷尺、皮尺、攝影機(jī)等珍貴物品，如工作需要，可向辦公室申請借用，并妥善使用和保管；因個(gè)性差異，在工作中請大家相互尊重相互隱私，未經(jīng)許可暫不翻閱或挪用她人物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉自己使用電器、電源和門窗，鎖好抽屜，以防個(gè)人物品、相關(guān)文件及其它物品遺失或被盜；珍惜并節(jié)省使用企業(yè)一切財(cái)產(chǎn)物品。職員對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。遇客人來企業(yè)時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留心維護(hù)企業(yè)形象。向上級匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充足，按約定時(shí)間實(shí)事求是匯報(bào)，并注意簡明扼要。接聽和使用電話客氣熱情，不得失禮。講究公德，尊重她人。二、職員職務(wù)行為準(zhǔn)則1、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)（1）企業(yè)提倡誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、遵法、廉潔、敬業(yè)職業(yè)道德；（2）職員一切職務(wù)行為，全部必需以維護(hù)企業(yè)利益，對社會負(fù)責(zé)為目標(biāo)。任何私人理由全部不能成為其職務(wù)行為動(dòng)機(jī)；（3）因違反職業(yè)道德，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失者，企業(yè)將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，企業(yè)懷疑其涉嫌犯罪，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；（4）在職員招聘上，企業(yè)提倡舉賢避親、親屬或好友回避標(biāo)準(zhǔn)，一律由行政人事部門按既定崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平競爭環(huán)境；企業(yè)內(nèi)部如有親屬關(guān)系職員，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)崗位，企業(yè)也能夠作出對應(yīng)崗位調(diào)整。2、經(jīng)營活動(dòng)（1）職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。（2）職員除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)企業(yè)法定代表人授權(quán)或同意，不能從事下列活動(dòng)：1）、以企業(yè)名義提供擔(dān)保、證實(shí)；2）、以企業(yè)名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；3）、代表企業(yè)出席公眾活動(dòng)。3、兼職（1）職員未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得在外兼任獲取薪金工作。（2）嚴(yán)禁下列情形兼職：1）、在企業(yè)內(nèi)從事外部兼職員作，或利用企業(yè)工作時(shí)間和其它資源從事所兼任工作；2）、所兼任工作組成對本企業(yè)商業(yè)競爭；3）、因兼職影響本職員作或有損企業(yè)形象；4）、主管級及以上職員兼職。4、職員職責(zé)（1）職員在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位利益，不然將組成受賄。只有在對方饋贈禮品價(jià)值較小，接收后不會影響正確處理和對方業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮情況下，才能夠接收，但不管價(jià)值多少，均需向企業(yè)總務(wù)部門匯報(bào)，通常應(yīng)予企業(yè)保留。（2）職員在和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位交往中，應(yīng)堅(jiān)持正當(dāng)、正當(dāng)職業(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。（3）職員不得利用個(gè)人掌握企業(yè)信息，在損害企業(yè)利益情況下謀取個(gè)人利益。（4）職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按要求正當(dāng)?shù)亟o付傭金，一律上繳企業(yè)作為營業(yè)外收入；個(gè)人侵吞，以貪污論。5、保密義務(wù)（1）職員有義務(wù)保守企業(yè)經(jīng)營機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有涉密文件。（2）職員未經(jīng)企業(yè)授權(quán)或同意，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級企業(yè)文件，和其它未經(jīng)公開經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。（3）管理人員、包含技術(shù)資料人員嚴(yán)禁泄漏企業(yè)技術(shù)機(jī)密。6、保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)（1）職員未經(jīng)同意，不準(zhǔn)將企業(yè)資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、產(chǎn)品等私自贈和、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它企業(yè)、單位或個(gè)人。（2）職員對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用要求，作不合適之用途。7、禁忌事項(xiàng)●泄露企業(yè)機(jī)密或?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行不利捏詞；●在禁煙地域吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者；●隨地吐痰或大小便；

●攜帶和工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所；●賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯她人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；●濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目標(biāo)之行為；●未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在企業(yè)內(nèi)拍照，或私自帶外人入企業(yè)；●未經(jīng)許可張貼口號、召集群眾公開演講，募集捐款；●非專業(yè)機(jī)械操作者，嚴(yán)禁圖試或操作機(jī)械；●不得使用企業(yè)之工作裝備供作私人使用；●上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；●男性職員不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；●嚴(yán)禁穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)企業(yè)；職員違反上述事項(xiàng)之一者，企業(yè)將視情節(jié)輕重，依處罰事項(xiàng)酌予處分。三、工作習(xí)慣如遇工作外出按程序申請及登記；在工作中如遇問題，可向直接責(zé)任人請教，她是您在企業(yè)內(nèi)引導(dǎo)者，您成長和進(jìn)步也是她責(zé)任之一；在完成好工作后能夠閱讀和工作、行業(yè)相關(guān)書籍，提升自己業(yè)務(wù)水平，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)；和同事在相互信任基礎(chǔ)上建立關(guān)系，在開展工作時(shí)尊重其中每個(gè)人；在溝通工作時(shí)，可將語速放緩、音量降低，發(fā)明良好溝通氣氛；保護(hù)企業(yè)機(jī)密信息，并保護(hù)和企業(yè)存在業(yè)務(wù)關(guān)系或競爭關(guān)系其它各方之機(jī)密信息；嚴(yán)格遵守薪酬保密標(biāo)準(zhǔn);向上級匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充足，按約定時(shí)間實(shí)事求是匯報(bào)，并注意簡明扼要。接聽和使用電話客氣熱情，不得失禮。講究公德，尊重她人。四、著裝“人靠衣裝,馬靠鞍”，不管是在工作還是生活中，我們?nèi)科谕麑⒆约鹤罟怩r亮麗一面展現(xiàn)在大家面前，所以請盡可能在上班前將自己打扮得潔凈整齊，使自己帶上一個(gè)好心情展開一天工作。友誼提醒：男士穿著背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋；女士穿著背心、吊帶裝、超短裙、超短褲或拖鞋在工作中活動(dòng)可能會帶來不便，盡可能別將它們搭配在您著裝上。五、職員禮儀對來訪企業(yè)任何客人，我們每個(gè)人全部有接待之責(zé)，用主動(dòng)熱情態(tài)度做好接待或解釋工作，不管何種原因，不和外來客人大聲爭吵，影響工作秩序。碰到委屈之事，應(yīng)采取臨時(shí)回避態(tài)度，并經(jīng)過對應(yīng)渠道向企業(yè)反應(yīng)。

第四章：我們規(guī)則和制度一、時(shí)間管理1、工作時(shí)間

非特殊工時(shí)制崗位，實(shí)施雙休制，具體作息時(shí)間為：工作時(shí)間：8：30至12：00，14：00至17：30午休時(shí)間：12：00至14：00各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由企業(yè)訂定。2、考勤我們實(shí)施是上下班手工考勤制，上下班需各簽到一次。簽到必需由職員本人親自操作，不得代簽，對于代簽情況，我們將給予處罰以下：相關(guān)人員罰款30元/次。遲到、早退、曠工（見表一）表一：遲到、早退、曠工定義及對應(yīng)處理措施類型名稱類型定義處理措施遲到上班時(shí)間開始后10-30分鐘內(nèi)到崗者高級經(jīng)理等級罰款50元/次經(jīng)理等級罰款40元/次主管等級罰款30元/次一般職員罰款20元/次早退要求下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)離崗者高級經(jīng)理等級罰款50元/次經(jīng)理等級罰款40元/次主管等級罰款30元/次一般職員罰款20元/次曠工遲到30分鐘—1個(gè)小時(shí)者，視為曠工半天扣發(fā)當(dāng)日基礎(chǔ)工資遲到超出1個(gè)小時(shí)以上者，視為曠工1天扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資10%早退超出30分鐘，視為曠工1天扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資10%每個(gè)月遲到5次（不含）以上，視為曠工1天扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資10%未到企業(yè)上班，沒有任何假期申請或說明者即為曠工，曠工1天扣發(fā)三日薪資，并書面警告未經(jīng)同意，強(qiáng)行或是私自休假即為曠工，曠工1天扣發(fā)三日薪資，并書面警告曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪資15%，并書面警告曠工3天及以上視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給予解聘，且扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金加班

我們不激勵(lì)職員加班，今日事今日畢是我們工作習(xí)慣。法定節(jié)假日

職員將依法享受國家法定節(jié)假日（依據(jù)國家對應(yīng)要求調(diào)整而調(diào)整）。3、請假程序假期包含了：休息日、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假、調(diào)休。其中，休息日為每七天六、周日休假，不需申請；婚假、產(chǎn)假需提前30天申請，累計(jì)請假5天及以上各類假期均需提前15個(gè)工作日申請，其它各類假期標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)該最少提前一個(gè)工作日申請?！龀霾盥殕T出差當(dāng)日不能返回，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送綜合辦公室立案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《職員外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理同意后方可外出。相關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理措施》辦理?！龉觯?）辦理：職員因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入企業(yè)者，應(yīng)填寫“職員外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；（2）綜合辦公室行政人員于每個(gè)月將“職員外出記錄表”匯總登記存檔。

■休假和請假給假要求

（1）工傷假：（經(jīng)確定為工傷，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、職員因?qū)嵤┕珓?wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證實(shí)，經(jīng)行政人事部確定，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，不然以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。B、職員因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門判定，確定為舊傷復(fù)發(fā)，可按工傷對待。（2）事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、職員如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假，可用電話或委托她人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)同意后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

B、通常職員請假1天內(nèi)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。1天（含1天）以上必需由總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由總經(jīng)理審批；

C、事假工資扣除額計(jì)算方法：當(dāng)月工資/21.75×事假天數(shù)

D、職員申請事假，經(jīng)理可視具體情況要求其提出相關(guān)證實(shí)文件；

（3）病假：（職員一般傷病、疾病或生理原因必需診療或休養(yǎng)者，可申請病假。）A、整年病假日數(shù)不得超出醫(yī)療期。醫(yī)療期：在本企業(yè)工作年限3年以下者為1個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至者為3個(gè)月,工作滿以上者為4個(gè)月。逾期者，依要求辦理停薪留職，但以十二個(gè)月為限，逾期仍不能復(fù)工者，給予解除勞動(dòng)協(xié)議；B、請病假逾2日（含）以上者，企業(yè)可視具體情況要求職員出具證實(shí)或企業(yè)指定醫(yī)院開具證實(shí)（附病情匯報(bào)）。請病假1天者，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，也可確定病假，未依要求辦理手續(xù)檢舉證實(shí)者一律以曠工論；C、病假工資扣除額計(jì)算方法：●司齡3年以下（含3年）

當(dāng)月工資/21.75×病假天數(shù)×50%●司齡4-6年（含6年）

當(dāng)月工資/21.75×病假天數(shù)×30%●司齡7-（含）當(dāng)月工資/21.75×病假天數(shù)×10%●司齡以上（含）在要求醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，企業(yè)依要求記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處。

（4）婚假：本企業(yè)職員經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式職員后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)。A、通常婚假3天；

B、晚婚假15天（女滿22周歲，男滿25周歲）；

C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證實(shí)文件。

D、婚假不能分段申請。（5）喪假：本企業(yè)職員經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式職員后，依下列要求給喪假，工資照發(fā)。

A、職員之父母、兒女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；

B、祖父母、弟兄姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。（6）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：A、女職員產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照料，可酌情給男方15天以內(nèi)假期，按計(jì)劃生育假考勤。B、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假要求處理；C、女職員懷孕滿4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā)；D、請產(chǎn)假須事后30天內(nèi)提交嬰兒出生證。E、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，許可有一至二周時(shí)間逐步恢復(fù)原定工作量。F、女職員計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。G、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證實(shí)享受二天計(jì)劃生育假。H、已婚女職員1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。入職步驟1、聘用本企業(yè)按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用職員，由用人部門經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理同意后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：（1）政府要求不得雇傭者（未滿16歲男女青年）；

（2）經(jīng)本企業(yè)認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢驗(yàn)不合格者，或經(jīng)發(fā)覺有惡性傳染病者；

（3）曾在本企業(yè)及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)同意而私自離職者；

（4）經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

（5）認(rèn)定不適擔(dān)任本企業(yè)工作者?！鰬?yīng)聘人員依下述面試程序辦理：（1）應(yīng)聘人員面試時(shí)由綜合辦公室辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

（2）經(jīng)綜合辦公室初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

（3）依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)；

（4）驗(yàn)證相關(guān)證件及工作履歷；（5）呈總經(jīng)理同意錄用；（6）資料轉(zhuǎn)回綜合辦公室立案?！鰬?yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期立即親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：（1）居民身份證（影印后退還）；（2）學(xué)歷證實(shí)正本（影印后退還）；（3）職稱證（有職稱者）（影印后退還）；（4）相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證（影印后退還）；（5）其它經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。本企業(yè)雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽署協(xié)議（試用期三至六個(gè)月），請事、病、傷假不予列計(jì)。試用期間，本企業(yè)定時(shí)舉行企業(yè)職員入職培訓(xùn)。綜合辦公室職責(zé)包含向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職員作內(nèi)容和要求，幫助了解企業(yè)相關(guān)規(guī)則和要求，確定并幫助取得《職員手冊》等資料。任何相關(guān)工作具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用具、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守等，新職員全部可咨詢綜合辦公室人員。

在試用期間，假如新職員感到企業(yè)實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會和預(yù)期有較大差距，或因?yàn)槠渌詻Q定離開，可提出辭職，并按要求辦理離職手續(xù)；對應(yīng)，假如職員工作無法達(dá)成本企業(yè)要求，企業(yè)也會終止對其試用。

在試用期內(nèi)，新職員表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對試用職員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考評，經(jīng)考評合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式職員；經(jīng)考評不合格者，給解除協(xié)議，并不發(fā)任何賠償費(fèi)。2、人事安排

企業(yè)有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排職員之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、解聘及考評等事項(xiàng)。3、工作調(diào)動(dòng)

（1）因企業(yè)業(yè)務(wù)之需要，職員得服從企業(yè)之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

（2）職員若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，企業(yè)將視情況決定對其終止雇用是否。三、勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系管理為確立企業(yè)和職員勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，企業(yè)實(shí)施全員勞動(dòng)協(xié)議制管理。1、協(xié)議簽定、續(xù)訂、變更和解除：（1）新入職職員，企業(yè)將在職員入職后和其簽定勞動(dòng)協(xié)議。（2）對于有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)和職員雙方同意在勞動(dòng)協(xié)議期滿后續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)在原協(xié)議期滿前三十日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議。（3）企業(yè)和職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或解除勞動(dòng)協(xié)議。（4）職員有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，且能夠不支付經(jīng)濟(jì)賠償：A、在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；C、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害；D、被依法追究刑事責(zé)任。（5）有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知職員本人：A、職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作；B、職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；C、勞動(dòng)協(xié)議簽訂所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成一致協(xié)議；D、企業(yè)經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員；(6)、職員解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知企業(yè)。如未能提前通知企業(yè)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法要求負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實(shí)際情況經(jīng)同意獲提前離職者不在此限。2、完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)協(xié)議，職員在離職前均必需完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)私自離職者，企業(yè)將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包含：（1）處理工作交接事宜；（2）按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還全部企業(yè)資料、工作服、文件、辦公用具、《職員手冊》及其它公物；（4）住宿者退還企業(yè)宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。（5）報(bào)銷企業(yè)帳目，歸還企業(yè)欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩下工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究對應(yīng)責(zé)任。（6）職員違約或提出解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)按協(xié)議要求，歸還在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)相關(guān)費(fèi)用。（7）如和企業(yè)簽定有其它協(xié)議，按其它協(xié)議約定辦理。（8）關(guān)鍵崗位管理人員離職，企業(yè)將安排離職審計(jì)。（9）解聘或開除之職員必需在辦完手續(xù)后立即離開本企業(yè)?！鲭x職面談離職前，企業(yè)可依據(jù)職員意愿安排人事部門或職員上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。■糾紛處理協(xié)議過程中任何勞動(dòng)糾紛，職員可經(jīng)過申訴程序向上代表企業(yè)人事部門申訴，企業(yè)不能處理時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。3、勞動(dòng)保險(xiǎn)：（1）本企業(yè)職員參與勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國家和當(dāng)?shù)赜蛑筠k理；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按當(dāng)?shù)赜蛞筠k理?！鰟趧?dòng)保護(hù)（1）本企業(yè)職員應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，主動(dòng)參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；（2）嚴(yán)禁在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻；（3）不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；（4）工作區(qū)域失火時(shí)，全體職員有義務(wù)幫助投入救火工作；（5）為照料職員之健康，企業(yè)將視需要辦理健康檢驗(yàn)；（6）企業(yè)有權(quán)嚴(yán)禁或解聘患有傳染病之職員參與工作，每位職員對同事間知悉有傳染病者，全部有義務(wù)呈報(bào)綜合辦公室處理，以確保多數(shù)職員安全；（7）工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在要求時(shí)間提出書面事故調(diào)查匯報(bào)。4、終止勞資雇用關(guān)系■終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分（1）職員自請辭職；（2）企業(yè)終止聘用關(guān)系（解聘）；（3）因法律關(guān)系而停職；（4）因法律裁決而解聘；（5）因年邁而終止勞資聘用關(guān)系?！鲎哉堔o職（1）職員在協(xié)議期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職要求正式提出申請，企業(yè)不發(fā)賠償金；（2）職員無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超3天，或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請辭職論，企業(yè)將予除名?！銎髽I(yè)終止聘用關(guān)系（解聘）（1）本企業(yè)將依勞動(dòng)仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；（2）職員在試用期內(nèi)，企業(yè)可隨時(shí)終止任用；（3）職員生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，企業(yè)有權(quán)終止聘用；（3）企業(yè)為淘汰冗員而解聘；（4）職員解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，企業(yè)即予解聘；（5）職員違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之相關(guān)要求辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或賠償金：●職員在錄用時(shí)蒙弊企業(yè)，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；●犯有偷竊、舞弊或其它行為，而使企業(yè)無法對其信任者；●對上級主管及其家眷或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；●誘惑、慫恿主管及其家眷或同事進(jìn)行犯法行為者；●職員在企業(yè)或工作場所進(jìn)行賭博者；●在工作場所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其它不良行為者；●攜帶槍彈利器或其它違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所者；●有意公告、泄露或散播企業(yè)秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作統(tǒng)計(jì)、文件、單據(jù)、意圖侵占企業(yè)財(cái)務(wù)者；●在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者；●癖好酗酒、吸毒或染有其它不良惡習(xí)或在企業(yè)內(nèi)喝酒者；●因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其它不法行為，致使企業(yè)無法對之信任者；●有意造成危險(xiǎn)，造成危害企業(yè)利益者；●公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；●張貼口號、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足以使企業(yè)秩序混亂者；●在禁煙區(qū)域隨地吸煙或動(dòng)火者；●屢教不改，仍堅(jiān)持對主管下達(dá)命令采取頑抗者；●品行不羈，足以危害企業(yè)或職員利益者；●挑撥離間造成職員離心分裂者；●在外從事和企業(yè)利益沖突工作者；●年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者；●違反安全管理規(guī)則造成重大意外事件發(fā)生者；●托人或代人打卡或偽造考勤統(tǒng)計(jì)再犯者；●上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；●提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；●根據(jù)業(yè)務(wù)管理要求符合解聘條件者?！鲆蚍申P(guān)系而停職

（1）本條要求是按勞資雙方不須任何步驟或相關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用；

（2）因法律要求而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：

1）、試用工或特聘工因試用不合格；

2）、協(xié)議期滿；

3）、職員本人死亡。

（3）因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明?！鲆蚍ㄔ翰门卸馄敢蚵殕T觸犯刑事，經(jīng)起訴還未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘?！鲆蚰赀~而終止勞資雇用關(guān)系

（1）職員男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），企業(yè)基于法定退休年紀(jì)而終止關(guān)系；

（2）心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，企業(yè)以勞動(dòng)法解聘?！鼋馄福?）虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難，需淘汰冗員時(shí)；

（2）技術(shù)條件發(fā)生重大改變而須淘汰人員；

（3）職員教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其它工作時(shí)；

（4）職員因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

（5）簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大改變，致使協(xié)議無法推行，勞資雙方不能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)時(shí)。因前條原因終止勞動(dòng)協(xié)議，解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)協(xié)議者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。本企業(yè)正式職員經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，發(fā)給本人30天工資作為資遣費(fèi)?！鲭x職文件

在任何職員離職時(shí)，綜合辦公室均應(yīng)督促辦理下列書面手續(xù)，具體包含以下：（1）職員自動(dòng)辭職，應(yīng)有書面辭職信；（2）雙方協(xié)商解除，應(yīng)有書面解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書；（3）企業(yè)單方面解除，應(yīng)有職員簽收《解除勞動(dòng)協(xié)議通知書》書面統(tǒng)計(jì)。假如職員私自離職或有其它下落不明情況，應(yīng)經(jīng)過郵寄送達(dá)至職員認(rèn)可通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應(yīng)寫明送達(dá)文件為《解除勞動(dòng)協(xié)議通知書》）存入職員檔案；（4）勞動(dòng)協(xié)議到期終止，人事部應(yīng)提前30日書面通知職員，并保留職員簽收通知書面統(tǒng)計(jì)；企業(yè)任何部門發(fā)生任何形式用工終止事宜（包含職員私自離職或下落不明）時(shí)，均應(yīng)由部門責(zé)任人立即通知人力資源部，并配合人力資源部辦妥相關(guān)離職手續(xù)。人力資源部將審查離職風(fēng)險(xiǎn)，確保相關(guān)手續(xù)完備。全體企業(yè)職員全部有義務(wù)配合人力資源部及相關(guān)部門辦理相關(guān)離職手續(xù)?！鰠f(xié)議簽署

人力資源部確保全部用工均在入職時(shí)簽署相關(guān)協(xié)議：（1）全日制學(xué)校學(xué)生來企業(yè)實(shí)習(xí)應(yīng)簽署《實(shí)習(xí)協(xié)議》，已達(dá)退休年紀(jì)（男滿60歲，女滿50歲）聘用職員應(yīng)簽署《聘用協(xié)議》，非全日制用工應(yīng)簽署非全日制用工協(xié)議，其它形式用工需簽署顧問協(xié)議。（2）其它全部職員在入職前或入職同時(shí)，即和企業(yè)簽署正式書面勞動(dòng)協(xié)議。（3）勞動(dòng)協(xié)議是企業(yè)和職員之間明確勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)，一切相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事宜最終處理均以勞動(dòng)協(xié)議為準(zhǔn)?！鼍芎炋幚?/p>

假如職員拒絕簽署書面勞動(dòng)協(xié)議，人力資源部應(yīng)了解其原因并催促簽定，不然應(yīng)終止其用工。企業(yè)嚴(yán)禁無書面協(xié)議情況下超出30天任何形式用工，各部門責(zé)任人均應(yīng)該配合人力資源部做好勞動(dòng)協(xié)議簽署工作。勞動(dòng)協(xié)議期限

勞動(dòng)協(xié)議期限有以下三種形式：固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議、無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議和以完成一定工作為期限勞動(dòng)協(xié)議。人力資源部將依據(jù)職員工作實(shí)際情況，選擇其中一個(gè)形式和職員簽署勞動(dòng)協(xié)議，并在勞動(dòng)協(xié)議中明確協(xié)議期限和對應(yīng)試用期。勞動(dòng)協(xié)議變更

經(jīng)企業(yè)和職員雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)協(xié)議條款，并簽署書面《勞動(dòng)協(xié)議變更協(xié)議》，此協(xié)議作為雙方勞動(dòng)協(xié)議附件附于協(xié)議以后。經(jīng)企業(yè)審批和職員簽字認(rèn)可調(diào)崗、調(diào)薪手續(xù)，等同于書面勞動(dòng)協(xié)議變更協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議終止

出現(xiàn)下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止：勞動(dòng)協(xié)議期滿不再續(xù)簽；職員已達(dá)退休年紀(jì)或開始享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；職員死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉；協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)企業(yè)和職員雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議到期勞動(dòng)協(xié)議到期40天前，人力資源部將咨詢相關(guān)部門責(zé)任人及總經(jīng)理意見，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，并在勞動(dòng)協(xié)議到期30日前書面通知職員協(xié)議終止或續(xù)簽。續(xù)簽，應(yīng)于勞動(dòng)協(xié)議終止前辦妥相關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)，嚴(yán)禁在勞動(dòng)協(xié)議到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工。勞動(dòng)協(xié)議解除

企業(yè)和職員均需根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法及企業(yè)相關(guān)要求合理正當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)議解除，企業(yè)將依法開具相關(guān)解除證實(shí)。若職員違反勞動(dòng)協(xié)議法要求解除勞動(dòng)協(xié)議，或違反勞動(dòng)協(xié)議中約定保密義務(wù)或競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。四、報(bào)銷制度總則：為了加強(qiáng)費(fèi)用控制，規(guī)范費(fèi)用支出，以“厲行節(jié)省，合理開支，嚴(yán)格控制”為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本措施。本措施規(guī)范費(fèi)用，關(guān)鍵包含差旅費(fèi)(含私車公用)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)及辦公費(fèi)。全部費(fèi)用報(bào)銷均采取一事一報(bào)措施，不得將不相關(guān)發(fā)票夾帶報(bào)銷。費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)按費(fèi)用類別分項(xiàng)填寫（注：差旅費(fèi)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，其它填寫費(fèi)用報(bào)銷單），費(fèi)用名稱、發(fā)票、附件三者內(nèi)容要一致，原始發(fā)票用粘貼單粘貼規(guī)范、整齊，票據(jù)復(fù)印件不得作為報(bào)銷依據(jù)。實(shí)施總經(jīng)理費(fèi)用報(bào)銷制度：審批步驟為:報(bào)銷人部門責(zé)任人審核財(cái)務(wù)審核票據(jù)總經(jīng)理簽批出納付款。未經(jīng)上述程序?qū)徟M(fèi)用，出納不得支付；不然，將視情節(jié)輕重對當(dāng)事人給處罰。嚴(yán)禁白條抵庫。部門責(zé)任人應(yīng)對本部門報(bào)銷費(fèi)用真實(shí)性、合理性負(fù)責(zé)。符合審批步驟借支，在取得發(fā)票前一律以借條形式記入經(jīng)辦人賬戶；經(jīng)辦人員應(yīng)立即取得相關(guān)發(fā)票報(bào)銷沖賬，實(shí)際報(bào)銷時(shí)先沖抵借款，多退少補(bǔ)。費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間為每七天星期二和星期四下午4:00以后，遇節(jié)假日順延，特殊情況除外。在此期間，各審批步驟節(jié)點(diǎn)人員必需確保報(bào)銷人能立即得到審批報(bào)銷，如暫因出差等原因不能親自簽批，必需委托她人辦理。差旅費(fèi)報(bào)銷措施差旅費(fèi)報(bào)銷范圍：職員因公出差或工作調(diào)動(dòng)，所發(fā)生交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、寄存費(fèi)、加油費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)等。出差實(shí)施出差審批制度：職員因公出差，應(yīng)填寫《出差申請單》，確定出差起訖地點(diǎn)、時(shí)間和出差事由，并按對應(yīng)程序上報(bào)審批。審批后《出差申請單》應(yīng)報(bào)辦公室立案。出差人員標(biāo)準(zhǔn)上不應(yīng)報(bào)銷餐飲、娛樂等招待費(fèi)，如確需招待客人，參考《業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷管理措施》要求實(shí)施。出差期間未報(bào)銷招待費(fèi)，重慶主城按40元/天/人；重慶周圍區(qū)縣按30元/天/人；其它城市按50元/天/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)出差補(bǔ)助，出差補(bǔ)助憑餐飲發(fā)票在報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)一并計(jì)發(fā)；出差期間個(gè)人未實(shí)際負(fù)擔(dān)餐費(fèi)支出，不得計(jì)發(fā)出差補(bǔ)助；報(bào)銷招待費(fèi)，按次扣算每人天天誤餐補(bǔ)助費(fèi)。報(bào)銷要求1、職員返回后，應(yīng)在最近報(bào)銷日辦理報(bào)銷手續(xù)，有借款應(yīng)結(jié)清借款。報(bào)銷時(shí)，應(yīng)提供對應(yīng)正當(dāng)票據(jù)，嚴(yán)禁報(bào)銷和出差無關(guān)發(fā)票，并出具經(jīng)審批《出差申請單》作為原始憑證附后。無審批手續(xù)，一律不得報(bào)銷。2、出差期間發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)，應(yīng)和差旅費(fèi)分別填寫報(bào)銷單；招待費(fèi)審批、報(bào)銷遵照《業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷管理措施》。經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意同意，職員在任職期內(nèi)使用企業(yè)車輛，需在綜合辦公室填寫《派車單》，并簽字同意后方可使用。業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷措施業(yè)務(wù)招待費(fèi)范圍：因業(yè)務(wù)需要招待相關(guān)人員就餐費(fèi)、娛樂費(fèi)、煙、酒（包含禮金、禮品、贊助費(fèi)）等。業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)：本著態(tài)度熱情，費(fèi)用從儉，實(shí)施事前申請，從嚴(yán)管理標(biāo)準(zhǔn)。費(fèi)用報(bào)銷：經(jīng)辦人員在業(yè)務(wù)接待后全部應(yīng)取得業(yè)務(wù)接待地對應(yīng)正當(dāng)票據(jù)作為費(fèi)用報(bào)銷依據(jù)。辦公費(fèi)用報(bào)銷措施辦公費(fèi)，是指因公發(fā)生文件影印用紙張、耗用筆墨、電腦耗材等辦公用具費(fèi)用，不包含固定資產(chǎn)購置費(fèi)用。電腦耗材及辦公用具由辦公室管理。辦公室應(yīng)該加強(qiáng)辦公用具管理，并具體記載辦公用具收發(fā)存臺賬，立即統(tǒng)計(jì)分析辦公費(fèi)發(fā)生情況。每個(gè)月定時(shí)清點(diǎn)庫存，存檔庫存盤點(diǎn)表。辦公用具采購須填寫采購申請，經(jīng)歸口管理部門審核，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由歸口管理部門負(fù)責(zé)采購。其它本措施解釋權(quán)歸企業(yè)財(cái)務(wù)。本措施自公布之日起實(shí)施。五、培訓(xùn)制度總則第一條：適用范圍

本措施適適用于重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢、重慶順達(dá)會計(jì)師事務(wù)全部限責(zé)任企業(yè)、重慶順達(dá)資產(chǎn)評定土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任企業(yè)、重慶海博拍賣全體職員。第二條：培訓(xùn)宗旨和目標(biāo)

企業(yè)企業(yè)培訓(xùn)以“服務(wù)集團(tuán)，有利職員，發(fā)展創(chuàng)新，展布未來”為宗旨，對職員應(yīng)進(jìn)行有計(jì)劃、有系統(tǒng)培訓(xùn)，以達(dá)成以下幾點(diǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)：1、滿足企業(yè)日益發(fā)展新業(yè)務(wù)需要，基于職員個(gè)性和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)過多樣化培訓(xùn)不停提升職員素質(zhì)和工作技能，為企業(yè)培養(yǎng)各類合格管理人才和專業(yè)人才。2、放眼企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略和布局，不停增強(qiáng)職員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源總體戰(zhàn)略發(fā)展需要，以達(dá)成企業(yè)和職員共同成長戰(zhàn)略目標(biāo)。3、建立主動(dòng)進(jìn)取、勤奮好學(xué)、發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)學(xué)習(xí)氣氛，為集團(tuán)企業(yè)文化注入生機(jī)和活力。4、企業(yè)企業(yè)培訓(xùn)是集團(tuán)職員關(guān)鍵福利。第三條：培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)對職員培訓(xùn)遵照系統(tǒng)性標(biāo)準(zhǔn)、制度化標(biāo)準(zhǔn)、主動(dòng)性標(biāo)準(zhǔn)、多樣化標(biāo)準(zhǔn)、效益性標(biāo)準(zhǔn)和創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)。1、系統(tǒng)性

職員培訓(xùn)是一個(gè)全員性、全方位、貫穿職員職業(yè)生涯一直系統(tǒng)工程。2、制度化

建立和完善培訓(xùn)制度，把培訓(xùn)工作例行化、制度化，確保培訓(xùn)工作真正落實(shí)。3、互動(dòng)性

強(qiáng)調(diào)職員參與和互動(dòng)，發(fā)揮職員主動(dòng)性，培養(yǎng)職員學(xué)習(xí)習(xí)慣。4、多樣化

開展職員培訓(xùn)工作要充足考慮受訓(xùn)對象層次、類型，考慮培訓(xùn)內(nèi)容和形式多樣性。5、效益性

職員培訓(xùn)是人、財(cái)、物投入過程，是價(jià)值增值過程，應(yīng)該有利于提升集團(tuán)整體績效和職員個(gè)人能力和綜合素質(zhì)。6、創(chuàng)新性

職員培訓(xùn)形式不拘泥于傳統(tǒng)，應(yīng)考慮大數(shù)據(jù)時(shí)代信息傳輸方法，有效利用社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代新媒體資源，選擇更輕易讓新時(shí)代職員接收培訓(xùn)方法。培訓(xùn)體系第四條：培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包含知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)和創(chuàng)新培訓(xùn)。1、知識培訓(xùn)

不停實(shí)施職員本崗位和和崗位相關(guān)新知識培訓(xùn)，使其含有完成本職員作和迎接挑戰(zhàn)所需知識。2、技能培訓(xùn)

不停實(shí)施在崗職員崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充足掌握理論基礎(chǔ)上,能自由應(yīng)用、發(fā)揮、提升。3、素質(zhì)培訓(xùn)

不停實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、價(jià)值觀等培訓(xùn)，建立集團(tuán)和職員之間相互信任關(guān)系，滿足職員自我實(shí)現(xiàn)需要。4、創(chuàng)新培訓(xùn)

為了保持企業(yè)在業(yè)務(wù)和思想上創(chuàng)新動(dòng)力，在培訓(xùn)中加入提升職員創(chuàng)新性內(nèi)容，并設(shè)置對應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)。激勵(lì)職員在業(yè)務(wù)上創(chuàng)新，從而為集團(tuán)發(fā)展帶來新動(dòng)力。第五條：培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為內(nèi)部培訓(xùn)、委外培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和個(gè)人進(jìn)修。內(nèi)部培訓(xùn)：1、入職培訓(xùn)

具體內(nèi)容見附錄一：《新職員入職培訓(xùn)措施》。2、在職內(nèi)訓(xùn)

指集團(tuán)企培部和各部門，在職員任職期內(nèi)，依據(jù)實(shí)際工作需要對職員進(jìn)行靈活實(shí)用、形式多樣內(nèi)部培訓(xùn)。包含：（1）高級顧問負(fù)責(zé)面講課程。（2）部門內(nèi)部培訓(xùn)。（3）職員互訓(xùn)。（4）職員參與企培部組織各類業(yè)務(wù)競賽、頭腦風(fēng)暴等學(xué)習(xí)活動(dòng)。如：讀書月、創(chuàng)新競賽等。（5）其它創(chuàng)新形式培訓(xùn)方法。A轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

企業(yè)職員在崗位發(fā)生改變時(shí)，為了讓職員了解和適應(yīng)新工作，掌握必需工作技能，進(jìn)行培訓(xùn)。該培訓(xùn)責(zé)任人和實(shí)施人為調(diào)職職員新崗位直屬上級。B委外培訓(xùn)：

委外培訓(xùn)指委托集團(tuán)外部相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行講課培訓(xùn)。C外派培訓(xùn)

外派培訓(xùn)是指集團(tuán)指定或推薦職員到工作地以外地方參與培訓(xùn)。具體內(nèi)容見附錄二：《外派培訓(xùn)及個(gè)人進(jìn)修措施》。D個(gè)人進(jìn)修

集團(tuán)激勵(lì)職員利用業(yè)余時(shí)間主動(dòng)參與多種提升本身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，并對職員學(xué)習(xí)給支持。具體內(nèi)容見附錄二：《外派培訓(xùn)及個(gè)人進(jìn)修措施》。第六條：培訓(xùn)范圍

企業(yè)培訓(xùn)依據(jù)培訓(xùn)范圍分為：全員培訓(xùn)、精英培訓(xùn)和個(gè)人培訓(xùn)。1、全員培訓(xùn)

全員培訓(xùn)指全體職員全部可參與培訓(xùn)。2、精英培訓(xùn)

在一定范圍內(nèi)開展有一定條件和名額限制培訓(xùn)。如部門內(nèi)部某專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)、高管層培訓(xùn)、中層管理者培訓(xùn)等。3、個(gè)人培訓(xùn)

為企業(yè)職員個(gè)人提供培訓(xùn)。培訓(xùn)組織、管理和協(xié)作第七條：企業(yè)企培部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃、實(shí)施和管理。第八條：其它各部門負(fù)責(zé)幫助企培部進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施、評價(jià)，同時(shí)也要組織部門內(nèi)部培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施和評定第九條：綜合辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制訂，包含：企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃和企業(yè)專題培訓(xùn)計(jì)劃（如：新職員入職培訓(xùn)計(jì)劃等）。第十條：企培部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后評定工作，以判定培訓(xùn)是否取得預(yù)期培訓(xùn)效果。培訓(xùn)和發(fā)展為促進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定職員未來之職位，企業(yè)將舉行職業(yè)訓(xùn)練。如對職員提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考評，或呈送職訓(xùn)心得匯報(bào)書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。職員不得拒絕參與職訓(xùn)。外派中長久培訓(xùn)，企業(yè)將和職員簽署《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和對應(yīng)服務(wù)期。第五章：我們薪酬和福利薪酬制度工資和給付要求本手冊所稱工資系指職員因工作所取得之酬勞，包含基礎(chǔ)薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方法給付。工資結(jié)構(gòu)一、基礎(chǔ)薪資：依重慶市物價(jià)情況及企業(yè)實(shí)際給予核定給付；二、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定工資；三、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任津貼；四、特殊津貼：為因特殊情況核給津貼。企業(yè)發(fā)放工資日期為每個(gè)月30日，支付是職員本月工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。職員工資將可能在以下情況下發(fā)生調(diào)整：一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指企業(yè)有可能依據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平較大幅度變動(dòng)而對應(yīng)調(diào)整職員工資。二、企業(yè)將定時(shí)依據(jù)職員工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提升經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；企業(yè)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)其它人員。

三、職員在年底考評中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資對應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必需在該職務(wù)等級工資范圍之內(nèi)。試用期內(nèi)職員離職情況工資給付要求

一、試用期內(nèi)企業(yè)決定解聘之職員，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)職員自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等職員在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

2、通常作業(yè)職員在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付?？倓t為規(guī)范職員薪酬確實(shí)定及調(diào)整等相關(guān)事項(xiàng)，確保企業(yè)薪酬管理工作順利進(jìn)行，特制訂本制度。為充足發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用，深入拓展職員職業(yè)上升通道建立本制度。本制度本著公平、激勵(lì)、競爭、經(jīng)濟(jì)、正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)制訂。1、公平

相同崗位職員享受相同崗位工資，同時(shí)依據(jù)職員工作效能、工作態(tài)度、服務(wù)年限等方面不一樣表現(xiàn)對浮動(dòng)工資進(jìn)行調(diào)整。2、激勵(lì)

指制訂含有上升和下降動(dòng)態(tài)管理制度，充足調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性和責(zé)任心。3、競爭

指企業(yè)薪酬體系對外含有一定競爭優(yōu)勢。4、經(jīng)濟(jì)

在考慮企業(yè)發(fā)展、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境等原因情況下，合理制訂薪酬，使職員和企業(yè)能夠利益共享。5、正當(dāng)

本制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和企業(yè)管理制度基礎(chǔ)之上。崗位職級劃分企業(yè)全部崗位分為六個(gè)層級，以下表所表示：序號職級對應(yīng)崗位1A總經(jīng)理2B副總經(jīng)理3C部門經(jīng)理4D項(xiàng)目責(zé)任人5E職員薪酬支付薪酬支付時(shí)間計(jì)算1、實(shí)施月薪制職員，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家要求當(dāng)年月平均上班天數(shù)（22天）計(jì)算。2、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為當(dāng)月30日發(fā)放，如遇雙休或假期，將提前至雙休或假期前一個(gè)工作日，或推后至雙休或假期結(jié)束后第一個(gè)工作日發(fā)放。下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：1、職員工資個(gè)人所得稅；2、應(yīng)由職員個(gè)人負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用；3、和企業(yè)定有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除款項(xiàng)；4、法律、法規(guī)要求和企業(yè)規(guī)章制度要求應(yīng)從工資中扣除款項(xiàng)；5、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣款項(xiàng)。工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資計(jì)算公式以下：

實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作日數(shù)/22各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)1、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。2、產(chǎn)假：按國家相關(guān)要求實(shí)施。3、陪產(chǎn)假：按國家相關(guān)要求實(shí)施。4、喪假：按正常出勤結(jié)算工資。5、年假：按正常出勤結(jié)算工資。6、事假：事假期間不計(jì)發(fā)工資,及對應(yīng)補(bǔ)助。7、病假：為企業(yè)服務(wù)3年以下者，按基礎(chǔ)工資80%給；為企業(yè)服務(wù)3—5年者，按基礎(chǔ)工資85%給；為企業(yè)服務(wù)5年以上者，按基礎(chǔ)工資90%給。8、其它假期：根據(jù)國家相關(guān)要求或企業(yè)相關(guān)制度實(shí)施。年底獎(jiǎng)發(fā)放：職員轉(zhuǎn)正后，依據(jù)職員日常工作表現(xiàn)、年度考評結(jié)果，根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況，在下年度第一季度內(nèi)發(fā)放。薪酬保密

全部職員薪酬均為企業(yè)機(jī)密。任何泄露、探聽她人薪酬者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，將給予一次書面警告，并扣除當(dāng)月保密工資。考評評定企業(yè)對職員進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考評；同時(shí)每六個(gè)月企業(yè)將以部門為單位進(jìn)行全方面性職員考評，對職員工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考評評定?？荚u結(jié)果將作為職員工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整必需性條件。福利制度福利

企業(yè)對所屬職員，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提升工作技能。

企業(yè)對所屬職員，依國家和當(dāng)?shù)赜蛑筠k理多種勞動(dòng)保險(xiǎn)。法定福利企業(yè)將按攝影關(guān)法律法規(guī)為職員購置社保，包含：養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。企業(yè)將保障職員正當(dāng)假期，如法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假等。企業(yè)福利基礎(chǔ)福利：1、企業(yè)每兩年會為每一位職員全部安排一次體檢，以確保大家能夠健康工作和生活。具體事宜由企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)。2、職員家中有直系親屬過世，企業(yè)將給一定數(shù)額慰問金。3、職員兒女年紀(jì)在12歲（含）以下，可在六一節(jié)當(dāng)日