外派人員勞動(dòng)合同范本

外派人員勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、外派人員的基本信息1.1外派人員姓名：__________1.2身份證號(hào)碼：__________1.3戶籍所在地：__________1.4聯(lián)系電話：__________1.5學(xué)歷：__________1.6專業(yè)：__________1.7職稱：__________1.8崗位：__________二、外派期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止或延長(zhǎng)合同期限。三、外派人員的勞動(dòng)條件3.1甲方應(yīng)確保外派人員具備完成工作任務(wù)所需的技能和條件。3.2乙方應(yīng)向外派人員提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作條件。3.3乙方應(yīng)按照約定向甲方支付外派人員的工資、福利等費(fèi)用。3.4外派人員享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。四、外派人員的工資福利4.1外派人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付外派人員的工資，不得拖欠。4.3乙方應(yīng)依法為外派人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.4乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為外派人員提供相應(yīng)的福利待遇。五、外派人員的工作管理和考核5.1外派人員的工作管理和考核由乙方負(fù)責(zé)。5.2乙方應(yīng)建立健全外派人員的工作考核制度，確保外派人員的工作質(zhì)量和效率。5.3乙方應(yīng)定期對(duì)外派人員進(jìn)行工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)外派人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。六、保密條款6.1外派人員在合同期間及合同終止后，不得泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2外派人員違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知對(duì)方。7.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)一次性支付外派人員工資、福利等費(fèi)用。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.外派人員的基本信息表2.工作環(huán)境和條件評(píng)估報(bào)告3.工資和福利明細(xì)表4.工作考核表5.保密協(xié)議6.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付外派人員工資2.乙方未向外派人員提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作條件3.乙方未依法為外派人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用4.外派人員泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息5.合同變更、解除和終止不符合法律法規(guī)規(guī)定6.爭(zhēng)議解決不符合法律法規(guī)規(guī)定三、法律名詞及解釋：1.外派人員：指由甲方派遣至乙方工作的人員2.派遣單位：指甲方3.接收單位：指乙方4.工資：指外派人員按照約定獲得的勞動(dòng)報(bào)酬5.福利：指外派人員按照約定享受的各種待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：指甲方依法應(yīng)為外派人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額支付外派人員工資解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)足額支付工資，必要時(shí)可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未向外派人員提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作條件解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)約定向外派人員提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作條件，如無法滿足，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通協(xié)商。3.問題：乙方未依法為外派人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用解決辦法：乙方應(yīng)依法為外派人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如未繳納，乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.問題：外派人員泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息解決辦法：乙方應(yīng)與外派人員簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任，如發(fā)生泄露，乙方可依法要求外派人員承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：合同變更、解除和終止不符合法律法規(guī)規(guī)定解決辦法：甲乙雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，提前書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.問題：爭(zhēng)議解決不符合法律法規(guī)規(guī)定解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向外派人員提供勞動(dòng)力2.企業(yè)與外派人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)3.企業(yè)與接收單位簽訂外派協(xié)議，