企業(yè)活動報名問卷模板范文

企業(yè)活動報名問卷模板范文第一篇企業(yè)活動報名問卷模板范文第一篇親愛的同事們，為了更好的建設企業(yè)文化，開展內(nèi)容新穎、形式多樣的企業(yè)文化活動，同時豐富員工的業(yè)余文化生活，公司需要及時了解您的想法和建議。請您花費10分鐘的時間，認真、負責的回答以下問卷內(nèi)容，調(diào)查的結(jié)果將作為公司開展文化活動的參考依據(jù)，謝謝！

您所在部門

_______________________您在公司的工作年限

個月以內(nèi)

年以上

公司組織企業(yè)文化活動，您會積極參加嗎?

A.都會參加

B.參加感興趣的活動

C.工作繁忙，沒有時間

D.不想?yún)⒓?/p>

您認為塑造企業(yè)文化和您是否有直接關(guān)系?

A.有

B.沒有

C.不知道

D.沒什么關(guān)系

您認為企業(yè)文化活動在企業(yè)建設中的必要性：

A:非常必要

B:必要

C:一般

D:不重要

您認為企業(yè)需要定期舉辦企業(yè)文化活動嗎?

A.非常需要

B.需要

C.沒必要

D.可有可無

您認為每次企業(yè)文化活動的舉辦間隔多長時間更合適：

您認為哪些形式的企業(yè)文化活動更有利于團隊氛圍和凝聚力建設？

A、團隊日常聚餐

B、集體素質(zhì)拓展活動

C、趣味運動會

D、聯(lián)誼類

E、游戲、運動競技類比賽

F、集體生日會

G、下午茶

H、座談會

I、讀書交流會

J、其他

您認為參加企業(yè)文化活動對您而言最重要的作用是：

A:快速融入企業(yè)的文化，增強歸屬感

B:與同事建立良好的合作關(guān)系，提高團隊合作意識

C:公司核心價值觀交流與分享

D:施展個人才華，切磋提升技術(shù)

C:放松休息，減少工作帶來的焦慮

D:鍛煉身體，強身健體

你認為當前最需要的是哪些方面的團隊關(guān)懷建設和文化氛圍營造?

_____________________________________________________________________

你自己期望的團隊氛圍是怎樣的？

________________________________________________________________

企業(yè)活動報名問卷模板范文第二篇財會界關(guān)于企業(yè)全面預算管理問題的理論研究、實踐探討、指導意見和法律規(guī)范，無疑對我國企業(yè)推行和完善全面預算管理起到了很大的推動和促進作用。然而，在這種推動和促進的作用下，我國企業(yè)全面預算管理的現(xiàn)狀究竟如何？———

1．貴公司知道什么是全面預算管理嗎？

（1）從總體上看，有88％的樣本企業(yè)知道什么是全面預算管理，但仍有12％的樣本企業(yè)不知道什么是全面預算管理。

（2）從行業(yè)來看，知道什么是全面預算管理的企業(yè)，建筑業(yè)的比率最高（100％），其次是制造業(yè)（91．89％）、商品流通業(yè)（87．50％）、交通運輸業(yè)（83．33％）；房地產(chǎn)業(yè)的比率最低（62．50％），其次是服務業(yè)（78．57％）和其他行業(yè)（80％）。

（3）從企業(yè)規(guī)模來看，知道什么是全面預算管理的企業(yè)，企業(yè)集團的比率最高（95％），其次是大型企業(yè)（89．47％），中小企業(yè)的比率最低（83．33％）。

（4）從企業(yè)性質(zhì)來看，知道什么是全面預算管理的企業(yè)，民營企業(yè)的比率最高（100％），其次是國有獨資企業(yè)（91．67％），國有控股企業(yè)的比率最低（82．35％）。

（5）從企業(yè)類別來看，知道什么是全面預算管理的企業(yè)，上市公司的比率為（100％），非上市公司的比率為（87．14％）。

2．貴公司了解財政部2002年4月的《關(guān)于企業(yè)實行財務預算管理的指導意見》的有關(guān)內(nèi)容嗎？

（1）從總體上看，有70．67％的企業(yè)了解財政部2002年4月的《關(guān)于企業(yè)實行財務預算管理的指導意見》的有關(guān)內(nèi)容，但仍有29．33％的企業(yè)表示對該文件的內(nèi)容不了解。

（2）從行業(yè)來看，了解財政部2002年4月的《關(guān)于企業(yè)實行財務預算管理的指導意見》的有關(guān)內(nèi)容的企業(yè)，建筑業(yè)的比率最高（100％），其次是制造業(yè)（86．49％）、商品流通業(yè)（75％）、交通運輸業(yè)（75％）；房地產(chǎn)業(yè)的比率最低（50％），其次是其他行業(yè)（66．67％）和服務業(yè)（71．43％）

（3）從企業(yè)規(guī)模來看，了解財政部2002年4月的《關(guān)于企業(yè)實行財務預算管理的指導意見》的有關(guān)內(nèi)容的企業(yè)，企業(yè)集團的比率最高（95％），其次是大型企業(yè)（68．42％），中小企業(yè)的比率最低（58．33％）。

（4）從企業(yè)性質(zhì)來看，了解財政部2002年4月的《關(guān)于企業(yè)實行財務預算管理的指導意見》的有關(guān)內(nèi)容的企業(yè)，民營企業(yè)的比率最高（75％），其次是國有獨資企業(yè)（72．97％），國有控股企業(yè)的比率最低（64．71％）。

（5）從企業(yè)類別來看，了解財政部2002年4月的《關(guān)于企業(yè)實行財務預算管理的指導意見》的有關(guān)內(nèi)容的企業(yè)，上市公司的比率為（80％），非上市公司的比率為（70％）。

3．貴公司認為需要在貴公司實行全面預算管理嗎？

（1）從總體上看，有89．33％的企業(yè)認為需要實行全面預算管理，但仍有10．67％的企業(yè)認為不需要實行全面預算管理。

（2）從行業(yè)來看，認為需要實行全面預算管理的企業(yè)，建筑業(yè)的比率最高（100．00％），其次是制造業(yè)（94．51％）、交通運輸業(yè)（91．67％）、服務業(yè)（85．71％）；房地產(chǎn)業(yè)的比率最低（62．50％），其次是其他行業(yè)（80．00％）和商品流通業(yè)（81．25％）。

（3）從企業(yè)規(guī)模來看，認為需要實行全面預算管理的企業(yè)，企業(yè)集團的比率最高（95．00％），其次是中小企業(yè)（88．89％），大型企業(yè)的比率最低（84．21％）。

（4）從企業(yè)性質(zhì)來看，認為需要實行全面預算管理的企業(yè)，民營企業(yè)的比率最高（100．00％），其次是國有獨資企業(yè)（91．89％），國有控股企業(yè)的比率最低（85．29％）。

（5）從企業(yè)類別來看，認為需要實行全面預算管理的企業(yè)，上市公司的比率為（100．00％），非上市公司的比率為（88．57％）。

4．貴公司認為全面預算管理發(fā)揮的作用大嗎？

（1）從總體上看，有85．33％的企業(yè)認為全面預算管理發(fā)揮的作用大，但仍有14．67％的企業(yè)認為全面預算管理發(fā)揮的作用不大。

（2）從行業(yè)來看，認為全面預算管理發(fā)揮作用大的企業(yè)，商品流通業(yè)的比率最高（93．75％），其次是制造業(yè)（91．89％）、建筑業(yè)（83．33％）、服務業(yè)（78．57％）；房地產(chǎn)業(yè)的比率最低（62．50％），其次是交通運輸業(yè)（75．00％）和其他行業(yè)（73．33％）。

（3）從企業(yè)規(guī)模來看，認為全面預算管理發(fā)揮作用大的企業(yè)，企業(yè)集團的比率最高（90．00％），其次是大型企業(yè)（89．47％），中小企業(yè)的比率最低（80．56％）。

（4）從企業(yè)性質(zhì)來看，認為全面預算管理發(fā)揮作用大的企業(yè)，民營企業(yè)的比率最高（100．00％），其次是國有獨資企業(yè)（89．19％），國有控股企業(yè)的比率最低（79．41％）。

（5）從企業(yè)類別來看，認為全面預算管理發(fā)揮作用大的企業(yè)，上市公司的比率為（100．00％），非上市公司的比率為（84．29％）。

（二）全面預算管理在企業(yè)中的普及和應用程度

1．貴公司實行全面預算管理了嗎？

（1）從總體上看，只有50．67％的企業(yè)實行了全面預算管理，其他49．33％的企業(yè)尚未實行全面預算管理。全面預算管理的普及率較低，這與企業(yè)對全面預算管理的了解和認識程度很不相稱。

（2）

從行業(yè)來看，全面預算管理的普及率最高是制造業(yè)（達到62．16％），其次是其他行業(yè)（60．00％）、交通運輸業(yè)（50．00％）和服務業(yè)（50．00％）；最低是房地產(chǎn)業(yè)（只有25％），其次是交通運輸業(yè)（41．67％）和服務業(yè)（42．86％）。2．貴公司如果還沒有實行全面預算管理，那么，每年是否都編制財務預算？

（1）從總體上看，未實行全面預算管理的37家企業(yè)中，有34家企業(yè)編制財務收支預算（占91．89％），只有3家企業(yè)不編制財務收支預算（占8．11％）。

（2）從行業(yè)來看，制造業(yè)、商品流通業(yè)、交通運輸業(yè)和建筑業(yè)中，未實行全面預算管理的企業(yè)都能編制財務收支預算；而房地產(chǎn)業(yè)、服務和其它行業(yè)中，則有一部份企業(yè)（分別占33．33％、25．00％和16．67％的比例）甚至連財務收支預算都不編制。

（3）從企業(yè)規(guī)模來看，未實行全面預算管理的企業(yè)集團都能編制財務收支預算，而未實行全面預算管理的大型企業(yè)和中小企業(yè)則有部份企業(yè)（分別占18．18％和5．26％的比例）連財務收支預算都不編制。

（4）從企業(yè)性質(zhì)來看，未實行全面預算管理的國有獨資企業(yè)都能編制財務收支預算，而未實行全面預算管理的國有控股企業(yè)和民營企業(yè)則有部份企業(yè)（分別占11．11％和50．00％的比例）連財務收支預算都不編制。

（5）從企業(yè)類別看，未實行全面預算管理的上市公司都能編制財務收支預算，而未實行全面預算管理的非上市公司則有部份企業(yè)（8．57％）連財務收支預算都不編制。

3．貴公司是否有負責全面預算管理工作的專門機構(gòu)？

（1）從總體上看，只有23家企業(yè)（占30．67％）設置全面預算管理專門機構(gòu)，而另外52家企業(yè)（占69．33％）則不設置全面預算管理專門機構(gòu)。這說明，在實行了全面預算管理的38家企業(yè)（占50．67％）中，仍有15家企業(yè)（占20％）不設置全面預算管理專門機構(gòu)。

（2）從行業(yè)來看，設置全面預算管理專門機構(gòu)的比較，制造業(yè)為35．14％，商品流通業(yè)為37．50％，建筑業(yè)為50．00％，其他行業(yè)為33．33％（這幾個行業(yè)均達1／3以上）；交通運輸業(yè)為25．00％，房地產(chǎn)業(yè)為25．00％，服務業(yè)為28．57％（這幾個行業(yè)均不達1／3）。

（3）從企業(yè)規(guī)模來看，設置全面預算管理專門機構(gòu)的比率，大型企業(yè)為42．11％，企業(yè)集團為35．00％，中小企業(yè)為22．22％。

（4）從企業(yè)性質(zhì)來看，設置全面預算管理專門機構(gòu)的比率，國有獨資企業(yè)為37．84％，國有控股企業(yè)為26．47％，民營企業(yè)為零。

（5）從企業(yè)類別來看，設置全面預算管理專門機構(gòu)比率，上市公司為40．00％，非上市公司為30．00％。

4．貴公司主要采取下列哪些方法來編制全面預算或財務收支預算？

（1）從總體上看，固定預算法和彈性預算法被采用的比率較高，分別為52．78％和47．22％；概率預算法和滾動預算法被采用的比率較低，分別為15．28％和13．89％；零基預算法被采用的比率則介于較高和較低之間，為29．17％。

（2）從行業(yè)來看，制造業(yè)采用得較多的是固定預算法和彈性預算法（比率分別為51．35％和48．65％）；商品流通業(yè)采用得較多的是零基預算法和彈性預算法（比率分別為43．75％和37．50％）；交通運輸業(yè)采用得較多的是固定預算法和彈性預算法（比率分別為58．33％和50．00％）；建筑業(yè)采用得較多的是固定預算法、彈性預算法和零基預算法（比率分別為83．33％、50．00％和50．00％）；房地產(chǎn)業(yè)采用得較多的是固定預算法和彈性預算法（比率分別為41．67％和50．00％）；其他行業(yè)采用得較多的是固定預算法和零基預算法（比率分別為35．71％和50．00％）。

企業(yè)活動報名問卷模板范文第三篇問卷調(diào)查表范文

企業(yè)問卷調(diào)查表范文，對企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營現(xiàn)狀、經(jīng)營策略、經(jīng)營困惑進行設計，有一定參考價值

市場調(diào)查表范文市場問卷調(diào)查表您是否喜愛運動？是□否□您是否經(jīng)常購買運動系列的用品？是□否□您對體育品牌的了解有多少？

問卷調(diào)查表范文

問卷調(diào)查表一、貴企業(yè)需要了解世界著名品牌的哪些管理模式？1.品牌理念的來源2.品牌理念樹立的基礎3.品牌理念建立的方式和技巧問卷調(diào)查表范文4.品牌理念與企業(yè)精神、文化的聯(lián)系5.其他二、貴企業(yè)認為品牌設計的重要主要體現(xiàn)在哪些方面：1.在標識設計時其表現(xiàn)物主體如何與企業(yè)、產(chǎn)品表現(xiàn)要素緊密結(jié)合2.怎樣使標識設計更具國際化3.如以中國文化元素為標識設計要素時，如何使古典與現(xiàn)代相結(jié)合4.標識設計最應突出和體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)涵應注意什么問題5.問卷調(diào)查表范文其他三、在品牌的商標上您需要重點了解1、世界知名品牌在廣告宣傳上有如何獨特作法（）2、世界知名品牌對商標侵權(quán)問題是如何處理的（）3、在國外申請商標有關(guān)注意事項（）4、國際上對訂牌加工是如何操作的（）5、問卷調(diào)查表范文其他四、在項目執(zhí)行過程中如何行之有效1.項目確立的基礎工作最應注意的是什么？2.項目要達到預期結(jié)果須注意哪些方面？3.當項目執(zhí)行遇到困難時，怎樣破解？問卷調(diào)查表范文4.根據(jù)實際如何對己執(zhí)行的項目作出及時、適時、不損結(jié)果的調(diào)整5.其他五、企業(yè)怎樣規(guī)避品牌風險及措施1.在作品牌風險轉(zhuǎn)移中應注意哪些問題？問卷調(diào)查表范文

企業(yè)活動報名問卷模板范文第四篇填寫說明：

1、請單獨填寫，并客觀發(fā)表意見；

2、問卷填寫人請對填寫內(nèi)容保密；

3、以下問題，請在您認可的選項上畫“√”號，其它選項上不要劃符號；問題前標注“”符號的，只選一項；問題標注“”符號的，最多可選3項，也可以少選。

個人信息

高層干部

中層干部

基層干部

行政管理

人力資源

財務/審計

采購/外配

市場/銷售

客戶服務

質(zhì)管/檢測

物流/倉儲

其它（請注明）

中學及以下

高中（中專）

大學（大專）

入司時間

1年以下

1—2年

2—6年

6—10年

10年以上

一、戰(zhàn)略/價值觀

1、您認為00醫(yī)藥的使命應該包括哪些內(nèi)容?(限選3項)

打造民族工業(yè)的脊梁為員工提供發(fā)展空間為股東、客戶創(chuàng)造價值為社區(qū)發(fā)展做出貢獻

促進社會進步

增進人類健康

其他（請注明）

2、您認為未來00醫(yī)藥的價值觀念應該以什么為重點?

優(yōu)勝劣汰

創(chuàng)新精神

技術(shù)領先

服務至上

以人為本

危機意識

控制成本

質(zhì)量意識

誠信經(jīng)營

國際化發(fā)展其他（請注明）

3、您認為本公司最缺乏的精神是：（可多選）

勇于創(chuàng)新敬業(yè)精業(yè)無私奉獻積極開放誠實信用客戶至上以人為本爭先競位優(yōu)勝劣汰

服務社會誠信勤勉團結(jié)協(xié)作和諧協(xié)同創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新無邊界溝通其他（請注明）

4、您認為公司最應該強調(diào)的精神是：（可多選）

勇于創(chuàng)新敬業(yè)精業(yè)無私奉獻積極開放誠實信用客戶至上以人為本爭先競位優(yōu)勝劣汰

服務社會誠信勤勉團結(jié)協(xié)作和諧協(xié)同創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新無邊界溝通其他（請注明）

5、您認為公司的最高管理層在做出一項決策，應該首先考慮：

員工利益，因為員工是公司的主人，沒有員工就不會創(chuàng)造價值客戶利益，因為客戶是上帝，沒有客戶就沒有收入來源

公司利益，因為沒有公司平臺就沒有我們發(fā)揮才能的舞臺

其他（請注明）

6、您認為公司過去取得成功的關(guān)鍵因素是：（限選3項）

品牌優(yōu)勢市場需求快速增長公司管理水平高核心領導的個人能力企業(yè)文化好與政府部門的良好合作

較高能力和素質(zhì)的員工

企業(yè)活動報名問卷模板范文第五篇十屆xxx常委會第二十八次會議正在審議的《就業(yè)促進法(草案)》，在征求意見過程中得到的反饋主要是對反就業(yè)歧視的規(guī)定不夠，鑒于此，立法部門已將原案中的幾條反就業(yè)歧視規(guī)定擴充為專門的一章，由此可見有關(guān)部門對民意的重視。來自中國政法大學研究所的這份調(diào)查報告，則為我們提供了非常有價值的信息，也有助于立法機構(gòu)更全面地了解中國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，為反就業(yè)歧視的立法與制度建設提供重要依據(jù)。

就業(yè)歧視涉及公民的基本人權(quán)和社會公正問題。為了更準確了解當前我國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，為反就業(yè)歧視的立法和制度建設、推動在我國實行就業(yè)機會平等提供可靠的依據(jù)，中國政法大學研究所于XX年5月和10月，就中國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，在全國北京、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進行了一次問卷調(diào)查。我們發(fā)放了3500份問卷，收回了3454份。

現(xiàn)將這次調(diào)查所獲得的重要信息報告如下。

一、就業(yè)歧視相當普遍且嚴重

1.就業(yè)歧視范圍相當廣。調(diào)查表明，我國當前就業(yè)歧視的主要領域有民族、宗教、政治面貌、殘疾人、戶籍、性別、年齡、健康、外貌身高、性取向等十來種。

根據(jù)反歧視定義，在同樣的情況下實行差別對待構(gòu)成歧視。當然并不是所有的差別對待都構(gòu)成歧視，但差別對待是歧視的重要表現(xiàn)。根據(jù)這次問卷調(diào)查，我們選擇了13個方面的問題就是否有差別待遇進行調(diào)查。

雇主單位的要求并非都是歧視，但有相當一些是有歧視性的。所以此表能一定程度反映我國就業(yè)歧視的范圍。如就業(yè)中提出學歷、工作經(jīng)驗、資格證書的條件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，戶籍、性別、年齡、外貌身高等要求基本上沒有合理性，大部分可認定為歧視;而民族、政治面貌、性取向雖然表中比例不高，但是屬于國際標準嚴格禁止的歧視。還有殘疾人和宗教歧視雖然沒有列入，卻也是法律明確禁止的歧視。所以認為以上十來種歧視為我國的主要歧視領域是合適的，其他學歷、工作經(jīng)驗等為非主流歧視，只有在某些情況下構(gòu)成歧視。

2.就業(yè)歧視相當嚴重。在問到“目前就業(yè)領域存在就業(yè)歧視嗎”時，認為存在的被訪者，累計占，認為非常嚴重和較為嚴重的占，認為不存在的只占。

七成多的人認為在就業(yè)中受到歧視。在問到被訪者“就業(yè)過程中受到過何種歧視”時，有的人認為曾經(jīng)在薪酬或福利方面受到過歧視;的人認為在崗位或工種安排方面曾經(jīng)受到過歧視;的人認為在升遷和職稱評定方面受到過歧視;的人認為在應聘時受歧視(以上為多項選擇)。在問到受歧視的程度時，有的人認為受過各種不同程度的歧視，的人認為受過嚴重歧視。共有的人在就業(yè)和工作中受到各種歧視。

在求職中受到拒絕的情況，比例最高的是因為殘疾，有的殘疾被訪者認為自己因為殘疾而遭到用人單位拒絕;其次是因低學歷，達;第三是因為外地戶籍，達;最低的是政治面貌，只有。

3.就業(yè)歧視相當公開。調(diào)查表明，就業(yè)歧視是相當公開直接的。如在問到“因為疾病而被辭退，是否會直接告知理由”時，有的雇主會直接告知理由。

二、國家機關(guān)在帶頭歧視

調(diào)查發(fā)現(xiàn)國家機關(guān)公務員招錄和職業(yè)中存在相當嚴重的歧視。有的被訪者認為公務員招錄和職業(yè)中存在差別對待。

1.公務員招聘中的三大歧視：戶籍、殘疾人和健康條件。在公務員招聘中，被調(diào)查者認為受排斥的情況：學歷低占第一位45%，外地戶口被排在第二位43%，這是最嚴重的歧視;殘疾人()和健康原因()分別排在第三、四位。由于學歷要求不都是歧視，只有有些情況才是，所以上述三種是最重要的歧視。

2.年齡歧視和性別歧視也非常嚴重。公務員招聘時的年齡歧視非常突出。招聘公務員中，要求30歲以下的占，要求35歲以下的占。有32%的人遭到性別歧視。由于只有女性才有這樣的問題，所以比例是很高的。

3.歧視主要發(fā)生在復試階段。國家機關(guān)的歧視主要發(fā)生在哪些階段?有66%的人認為復試階段存在歧視;有的人認為升遷階段存在歧視;有的人認為招錄體檢階段存在歧視;有27%的人認為公務員招錄筆試階段存在歧視。說明多數(shù)人不相信公務員的復試。

4.被訪者認為公務員招錄對性別、戶籍和身高長相的要求是最沒有道理的。被訪者認為，在招聘公務員中設置的最不合理的條件，第一是性別，占;第二是戶籍，占;第三是身高，占;第四是長相，占;第五是政治面貌，占。對企事業(yè)單位招聘設置條件的看法與上述有所不同，認為企事業(yè)單位首先不應設置的條件是戶籍，占，其次是性別，占63%，第三位是身高，占，政治面貌排第四，占。這說明公眾認為，國家機關(guān)招聘中提出性別要求，企事業(yè)單位提出戶口要求是最沒有道理的。還有公眾更反對企事業(yè)單位招聘設政治要求，這個比例高于對公務員提出此要求的近12%。

被訪者認為，在公務員和企事業(yè)單位招聘中可以提出的合理條件，排在第一位的是學歷，占;排在第二位的是健康，占;排在第三位的是年齡，占。可見，公眾比較認同在招聘中，通過學歷來篩選應聘者。也有超半數(shù)的人認為健康條件是合理的，近半數(shù)的人認為年齡是合理的，說明很多的人對健康和年齡歧視缺少意識。

三、就業(yè)歧視的幾個特點

1.最受歧視的三大群體——殘疾人、艾滋病患者和乙肝病毒攜帶者。

根據(jù)我們研究，從群體的廣泛性和受眾面等綜合情況看，就業(yè)和工作中的歧視最嚴重的領域是身份歧視，其次是對女性的歧視，然后是對殘疾人、年齡、健康和身體特征(身高、長相、體重等)等的歧視。

但在我們的問卷調(diào)查中，在問到“哪些群體容易受歧視”的問題時，回答后前四位的是：殘疾人，艾滋病患者，肝炎病毒攜帶者，由于學歷條件不高構(gòu)成歧視，所以對農(nóng)民工的歧視(占45%)排第四位。可見，殘疾人、艾滋病患者、乙肝病毒攜帶者和農(nóng)民工是最受歧視的群體。

2.最嚴重的歧視觀念是健康歧視。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公眾在觀念上最嚴重的歧視是健康歧視。在問到“如果你是雇用者，您可能不會招收下列哪些人員”的問題時，63%的被訪者表示不會招收艾滋病毒攜帶者，的人表示不會招收乙肝病毒攜帶者，的人表示不會招收性病患者。在問到“您是否會與愛滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作嗎”的問題時，分別有、、的人表示不會。以上調(diào)查反映的是人們的歧視觀念，艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒攜帶者是最容易受到歧視的群體，說明很多普通人都對這些人抱有歧視觀念。

女性和戶籍身份為什么沒有列在前列?是因為許多人主觀上并不對女性和農(nóng)民身份抱有歧視。但是，由于艾滋病患者的群體人數(shù)不多，而且這部分人得知患病后去求職的更少，所以從整體上顯示并不太嚴重。但從個體上講肯定是最嚴重的，很可能有一個拒絕一個。中國的殘疾人是一個很大的群體，但去正常應聘就業(yè)的比例也不是太多。而肝炎病毒攜帶者有一定的隱藏性，不提體檢要求的招聘不會產(chǎn)生這種歧視。所以，這兩種在很多人觀念中抱有的、可能是很嚴重的歧視反而沒有身份和性別歧視在就業(yè)市場中顯示得更為嚴重。身份歧視和性別歧視之所以被認為是最嚴重的兩種歧視，是因為這兩個群體被歧視的人數(shù)量大，而且公開顯示在招聘市場上。

3.公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。問到“對目前社會歧視現(xiàn)狀有何評價”時，受訪者認為“很不好”的歧視排序，第一位是性別歧視(占)，其次是身份歧視，包括戶籍歧視()和籍貫歧視()，還有殘疾歧視()。被訪者對健康歧視和xxx歧視的反對度最低，認為健康歧視很不好的只有，認為xxx很不好的只有14%，說明比較認同這種歧視。

四、關(guān)于性別歧視和農(nóng)民工歧視

性別歧視是近年來越來越突出的問題，尤其表現(xiàn)在女大學生就業(yè)群體中。在本課題社會問卷抽樣調(diào)查中顯示，在回答“就業(yè)時單位或雇主是否提出過性別要求”的問題時，明確要求是男性的占，明確要求是女性的占，男女都可以的占，而無明確說明的占。可見，有21%的招聘單位明確提出性別要求。而明確提出要求錄用男性的高出女性的一倍。

在問到“女性在求職過程中最重要的是什么”的問題時，排在前三位的是：外貌氣質(zhì)、學歷和公關(guān)能力，分別有、和的被訪者選擇了這些選項。而女性認為學歷是最重要的，排在前三位的是：學歷、外貌氣質(zhì)和公關(guān)能力，分別有、和的被訪者選擇了這些選項。在問到“獲取工作時是否有相貌和氣質(zhì)要求”的問題時，要求長相端正、氣質(zhì)優(yōu)雅的，女性比男性百分比高。可見，對女性就業(yè)不是以本身的能力，而是以貌取人的現(xiàn)象是存在的。

另外，有不少雇主對結(jié)婚和生育的女性存在歧視，有的要求不要已婚女性或要生過孩子的。調(diào)查表明在訂勞動合同時，有的女性受到結(jié)婚或生育方面的限制。

在問到“工作單位已經(jīng)落實的女性權(quán)益”問題時，有的被訪