關于就業(yè)協(xié)議書

關于就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（就業(yè)者）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法經營的單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方就業(yè)的相關事項，達成如下協(xié)議：一、就業(yè)崗位及職責1.1甲方根據乙方的所學專業(yè)、技能和綜合素質，聘用乙方擔任__________崗位的員工。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。二、就業(yè)期限2.1本就業(yè)協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至就業(yè)協(xié)議約定的期限屆滿之日終止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在就業(yè)協(xié)議期滿前____個工作日內，達成書面續(xù)簽協(xié)議。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間、崗位工資標準及甲方的薪酬制度，向乙方支付勞動報酬。3.2乙方享有法定的節(jié)假日、休息日及甲方規(guī)定的福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方就業(yè)期間及解除、終止就業(yè)關系后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此造成的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本就業(yè)協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方在就業(yè)期間內，因故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本就業(yè)協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本就業(yè)協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本就業(yè)協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本就業(yè)協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（就業(yè)者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.乙方身份證明4.乙方工作簡歷5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機構代碼證7.甲方稅務登記證8.甲方薪酬制度證明9.甲方保密制度證明10.其他雙方約定的相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經甲方同意提前離職。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.甲方未按照約定時間支付勞動報酬，或降低乙方工資標準。5.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：具有獨立法人資格，依法招聘、錄用勞動者，并支付勞動報酬的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。4.崗位職責：勞動者在用人單位從事的具體工作內容。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。6.福利待遇：用人單位依法為勞動者提供的各項福利保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若確有困難，協(xié)商延期到崗或尋找替代人選。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：及時溝通，提出改進意見，給予培訓機會，若仍無改進，根據實際情況考慮調整崗位或解除勞動合同。3.乙方泄露保密信息：立即采取補救措施，如報警、索賠等，必要時解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資：催促甲方支付，協(xié)調雙方解決，如甲方惡意拖欠，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供福利待遇：指出甲方的違法行為，要求甲方履行義務，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂就