關(guān)于就業(yè)協(xié)議書

關(guān)于就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（就業(yè)者）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方就業(yè)的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的所學(xué)專業(yè)、技能和綜合素質(zhì)，聘用乙方擔(dān)任__________崗位的員工。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、就業(yè)期限2.1本就業(yè)協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至就業(yè)協(xié)議約定的期限屆滿之日終止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在就業(yè)協(xié)議期滿前____個工作日內(nèi)，達(dá)成書面續(xù)簽協(xié)議。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方的實(shí)際工作時間、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及甲方的薪酬制度，向乙方支付勞動報酬。3.2乙方享有法定的節(jié)假日、休息日及甲方規(guī)定的福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方就業(yè)期間及解除、終止就業(yè)關(guān)系后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本就業(yè)協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在就業(yè)期間內(nèi)，因故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本就業(yè)協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本就業(yè)協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本就業(yè)協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本就業(yè)協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（就業(yè)者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.乙方身份證明4.乙方工作簡歷5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證7.甲方稅務(wù)登記證8.甲方薪酬制度證明9.甲方保密制度證明10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按照約定時間支付勞動報酬，或降低乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。5.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：具有獨(dú)立法人資格，依法招聘、錄用勞動者，并支付勞動報酬的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。4.崗位職責(zé)：勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.福利待遇：用人單位依法為勞動者提供的各項(xiàng)福利保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若確有困難，協(xié)商延期到崗或?qū)ふ姨娲诉x。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：及時溝通，提出改進(jìn)意見，給予培訓(xùn)機(jī)會，若仍無改進(jìn)，根據(jù)實(shí)際情況考慮調(diào)整崗位或解除勞動合同。3.乙方泄露保密信息：立即采取補(bǔ)救措施，如報警、索賠等，必要時解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資：催促甲方支付，協(xié)調(diào)雙方解決，如甲方惡意拖欠，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供福利待遇：指出甲方的違法行為，要求甲方履行義務(wù)，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂就