山東省環(huán)保技術(shù)員勞動(dòng)合同范本

山東省環(huán)保技術(shù)員勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）信息：1.1.1名稱：__________1.1.2地址：__________1.1.3聯(lián)系人：__________1.1.4聯(lián)系電話：__________1.2合同乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）信息：1.2.1姓名：__________1.2.2性別：__________1.2.3出生日期：__________1.2.4身份證號(hào)：__________1.2.5地址：__________1.2.6聯(lián)系電話：__________第二章：合同期限2.1合同開始日期：__________2.2合同結(jié)束日期：__________2.3若雇員在合同期滿前提出離職，應(yīng)提前__________天通知雇主。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員的工作崗位：__________3.2雇員的工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)環(huán)保技術(shù)的研發(fā)和改進(jìn)；3.2.2參與環(huán)保項(xiàng)目的實(shí)施和監(jiān)督；3.2.3提供環(huán)保技術(shù)支持和培訓(xùn)；3.2.4完成雇主交給的其他相關(guān)工作。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：4.1.1雇員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排；4.1.2雇員應(yīng)遵守雇主制定的工作時(shí)間規(guī)定。4.2休息休假：4.2.1雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日和年假；4.2.2雇員請(qǐng)病假應(yīng)提前通知雇主，并提供相應(yīng)證明；4.2.3雇員請(qǐng)事假應(yīng)提前__________天通知雇主。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：__________5.2獎(jiǎng)金：5.2.1雇員根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，有機(jī)會(huì)獲得年終獎(jiǎng)金；5.2.2獎(jiǎng)金的數(shù)額和發(fā)放時(shí)間由雇主決定。5.3津補(bǔ)貼：__________5.4社會(huì)保險(xiǎn)：__________5.5住房公積金：__________5.6雇主應(yīng)按時(shí)足額支付雇員勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠。第六章：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對(duì)雇員進(jìn)行健康檢查。6.2雇主應(yīng)確保工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。6.3雇員在發(fā)生工傷時(shí)，雇主應(yīng)立即采取措施救治，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。6.4雇主應(yīng)建立職業(yè)健康檔案，記錄雇員的健康狀況和職業(yè)史。第七章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1雇員在合同期間接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。7.2雇員在合同期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，雇主有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。7.3雇員離職后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，直至保密信息進(jìn)入公有領(lǐng)域。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主應(yīng)根據(jù)工作需要，為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。8.2雇員參加培訓(xùn)的費(fèi)用和期間工資由雇主承擔(dān)。8.3雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，提高個(gè)人職業(yè)技能和工作效率。第九章：違紀(jì)與處罰9.1雇員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，雇主有權(quán)給予相應(yīng)的處罰。9.2雇員違反勞動(dòng)紀(jì)律，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3雇主對(duì)雇員的處罰應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第十章：合同的變更與解除10.1合同的變更：10.1.1雙方同意變更合同時(shí)，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議；10.1.2變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力。10.2合同的解除：10.2.1雙方協(xié)商一致可以解除合同；10.2.2雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)立即解除合同；10.2.3雇員因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前__________天通知雇主；10.2.4雇主因公司經(jīng)營(yíng)需要裁員，應(yīng)提前__________天通知雇員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1本合同的履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交__________仲裁委員會(huì)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第十二章：其他條款12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三章：附則13.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。13.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四章：通知與送達(dá)14.1本合同項(xiàng)下的所有通知、要求或其他通訊，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。14.2通知、要求或其他通訊，應(yīng)以傳真、電子郵件、特快專遞或掛號(hào)信件形式送達(dá)對(duì)方，并以收到回執(zhí)或回執(zhí)復(fù)印件為送達(dá)依據(jù)。第十五章：簽字蓋章15.1本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。15.2本合同簽訂日期：__________附件：請(qǐng)?jiān)诖颂幜忻魉懈郊Q及頁(yè)數(shù)。甲方（蓋章）：__________