體操俱樂部勞動合同模板

體操俱樂部勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬（1）按照國家規(guī)定繳納社會保險；（2）享有法定節(jié)假日休息；（3）享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的基本假期；（4）其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作時間和工作內(nèi)容。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護和安全標準的工作環(huán)境和條件。5.2乙方應(yīng)遵守勞動安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，注意安全生產(chǎn)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.5勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的健康檢查報告5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.工資條9.勞動合同續(xù)簽申請10.勞動爭議調(diào)解書11.勞動爭議仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或者提前解除勞動合同而未提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.甲方未按時支付乙方工資或者未依法為乙方繳納社會保險。8.甲方未提供符合國家勞動保護和安全標準的工作環(huán)境和條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或者終止勞動合同而給予勞動者的一次性補償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的協(xié)議。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或者提前解除勞動合同而未提前通知甲方：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施，如要求乙方立即到崗或者按照約定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作：甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，為乙方提供適當?shù)墓ぷ鲘徫换蛘呓o予經(jīng)濟補償。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.甲方未按時支付乙方工資或者未依法為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1