勞動(dòng)法就是勞動(dòng)合同法

1.勞動(dòng)法就是勞動(dòng)合同法

2.社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

3.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文

本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

4.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限

一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限

的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

5.法定結(jié)婚年齡（女18周歲，男20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

6.社會(huì)保險(xiǎn)包括的險(xiǎn)種有：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保

險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)生育保險(xiǎn)。部分省市正在試行推出：農(nóng)（居）民基

本養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)（居）民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、地方養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

7.社會(huì)保障法即國家為維護(hù)社會(huì)安定和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展而制定的，保障維護(hù)社會(huì)安

全和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展而制定的

8.工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單

位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外

傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其

實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包

括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

9.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)

者在該用人單位工作滿15年且距法定退休年齡不足十年的。在法律規(guī)定的情形

出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

10.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條

例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。

11.預(yù)告解除即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。包括兩種情形：

（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前7日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

12.勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無固定期限兩種。

13.勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)

者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

14.中國社會(huì)保險(xiǎn)通常包括5種保險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)。

15.國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作三年以上的，享受帶薪年休假。

16.《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：（1）

探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給

假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。（3）已婚員工探望

父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，

另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（4）

凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假

期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

17.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：1、本人達(dá)到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù);

18.所在單位和個(gè)人依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；3、個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)

間滿25年。

19.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

定工資的百分之七十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

20.勞動(dòng)者要辭職需要提前45日以書面形式通知用人單位

21休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的

工資報(bào)酬。

22.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百五的工資報(bào)酬。

23.男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚?！痘橐?/p>

法》中沒有晚婚年齡的規(guī)定，只是國家計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚。晚婚年齡與法定

婚齡不同，它不是強(qiáng)制性的，而只是鼓勵(lì)性、提倡性的結(jié)婚年齡。符合晚婚年齡

的，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法

定婚假）。

24.用人單位自與員工簽訂勞動(dòng)合同起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

25.公司單方解除勞動(dòng)合同，需要提前60日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

26.醫(yī)療保險(xiǎn)一般指基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損

失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過用人單位與個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金,

參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

27.《勞動(dòng)法》1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行，共18

章107條。

28.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，

一般每日不得超過1.5小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身

體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過二小時(shí)，但是每月不得超過三十六小

時(shí)。

29.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬

中華人民共和國社會(huì)保障法已于2010年10月26日，經(jīng)第十一屆全國人民代表

大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過。

30.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與比例：從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模

統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的1建調(diào)整為8隊(duì)全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入

個(gè)人賬戶。其中，繳費(fèi)工資，也稱為繳費(fèi)工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月

平均工資（有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)）。月平

均工資按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津

貼、補(bǔ)貼等收入，不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)

費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償以及計(jì)劃生育費(fèi)

用等其他不屬于工資的費(fèi)用。

31.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率是以全社會(huì)為單位來計(jì)算單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的社會(huì)平均必要?jiǎng)?/p>

動(dòng)量。社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量全社會(huì)范圍內(nèi)生產(chǎn)先進(jìn)和落后的根本尺度。

32.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名

冊(cè)備查。

33.試用期不合格，用人單位與同一勞動(dòng)者可以再約定一次試用期。

34.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不

得約定試用期。

35.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

36.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額的計(jì)算：月儲(chǔ)存額=本人月繳費(fèi)工資

*8%,本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%的，按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄?/p>

工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%的，按

照當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

37.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕

期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕六個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜

班勞動(dòng)。

38.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

39.國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人

民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)。

40.勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞?/p>

動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。勞動(dòng)合同的解除分

為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同不可以由單方依法解

除，只能由雙方協(xié)商解除。

41.訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。這種

合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合

同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人

員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說,也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

42.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

156.社會(huì)保障法是調(diào)整以國家和社會(huì)為主體，為了保證有困難的勞動(dòng)者和其他社

會(huì)成員，以及特殊社會(huì)群體成員的基本生活，并逐步提高其生活質(zhì)量而發(fā)生的社

會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

43.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

訂立書面勞動(dòng)合同。

44.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合

同。

45.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)是我國醫(yī)療保險(xiǎn)的組成（城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)居

民醫(yī)療保險(xiǎn)，新型農(nóng)村合作醫(yī)療）之一，是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損

失而建立一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參

保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，與醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以

避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等所承受的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

46.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的

數(shù)額可以適當(dāng)超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金

不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

47.我國《勞動(dòng)合同法》2007年6月29日十屆人大通過，2008年1月1日起施

行，共8章108條。

48.年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期

間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的

個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年

休假10天；已滿20年的，年休假15天。

49.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

50.國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未

滿十八周歲的勞動(dòng)者。

51.用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)

時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

52.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明

確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同

或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

53.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者說明理由。

54.由于行業(yè)不同，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針

對(duì)工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，對(duì)行業(yè)的劃分為三類，其工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率及類別劃分詳情如

下：

一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)（用人單位職工工資總額0.5%）例如：證券業(yè)，銀行業(yè)，

保險(xiǎn)業(yè)等等。

二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)（用人單位職工工資總額1.0%）例如：房地產(chǎn)業(yè)，環(huán)境管

理業(yè)，娛樂業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)等等。

三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加

工業(yè)，石油加工，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)等等。

55.工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患

職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)

獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制