上下班考勤制度（五篇）

第3頁共3頁上下班考勤制度關于實行上下班指紋考勤制度的暫行辦法（本辦法經(jīng)____年____月____日例會討論通過）為嚴肅勞動紀律，提高工作效率，進一步規(guī)范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經(jīng)理層、倉儲物流部、綜合部、財務部、安保部）實行上下班指紋考勤制度。一、考勤方式1、打卡次數(shù)實行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。2、打卡時間上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。3、考勤設置種類（1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。二、考勤管理1、綜合部負責員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎支付的依據(jù)。2、每月的例會對前一個月的考勤、考核情況進行審議，會后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。3、員工因公外出辦理事務或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應填寫出勤證明（見附表），經(jīng)部門負責人核準，本人簽字確認，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應填寫出勤證明，經(jīng)分管領導核準，本人簽字確認后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。三、處罰條款1、超過規(guī)定上班時間者視為遲到，下班時間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退____次，扣____元；____個月內遲到、早退累計超過____次以上者，全額扣發(fā)當月考勤獎（每月考勤獎為____元）。2、全天內無正當理由未打卡者扣____元/天，并與年終考核獎掛鉤。連續(xù)全天未打卡超過____天，或者一年內累計全天未打卡超過____天的，扣除月考勤獎及全年效益獎。3、凡因病、因事請假者，按《公司請假制度》辦理請銷假手續(xù)；各部門要嚴格認真實行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣該部門____元/次。4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關手續(xù)在綜合部備案后，可按出勤處理。5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應于當天及時向部門領導說明和辦理備案手續(xù)。四、如本規(guī)定與總公司績效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準。五、本辦法自發(fā)布之日實行。上下班考勤制度（二）上班、工作制度（一）、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。（二）、適用范圍公司全體員工。1、員工以按指紋記錄作為員工上下班出勤考核的依據(jù)。每天____次。2、實行辦理請（休）假手續(xù)和因公開會、辦事、出差的報告辦法進行出勤考核。（1）、公司員工應自覺實行按指紋上下班。若因開會、辦事、出差不能按指紋的須向公司領導報告，回來后補辦出勤手續(xù)。（2）、因公出差辦事須填寫“出差申請單”經(jīng)相關領導核準。（3）、因故需要請假（休）假者，須有書面申請，經(jīng)部門和主管領導批準；3、員工出勤考核管理由公司行政辦公室的人力部門負責。當月的考勤考核匯總資料一式兩份于次月的第一周前報送財務部一份，另一份由行政辦公室存檔備查。（三）、工作時間公司實行五天半工作制（周六下午、周日休息）。公司員工上下班時間規(guī)定如下：夏季工作時間為（____月____日至____月____日）：上午8：00-12：00，下午：15：00-18：00；冬季工作時間為（____月____日至____月____日）：上午8：00-12：00，1下午：14：30-17：30。如政府部門臨時有通知調整的，以政府部門通知的時間為準。（四）休息日及法定假日休息日：每周六下午及周日全天法定假日：⑴元旦，放假一天⑵春節(jié)，放假三天；⑶清明節(jié)，放假一天；⑷勞動節(jié)，放假一天；⑸端午節(jié)，放假一天；⑹國慶節(jié)，放假三天；⑺中秋節(jié)，放假一天；如政府部門臨時有通知調整的，以政府部門通知的時間為準。（五）、考勤管理1、遲到、早退、曠工（1）、部門員工上班時間需在本市內外出辦公事的，須事先取得部門和公司高層主管領導的同意，還須先回公司按指紋考勤；并在前臺的《外出登記本》上填寫外出事由、出發(fā)時間，在回來后需到前臺處登記回公司時間。（2）、上班時間后____分鐘內未按指紋考勤者即為遲到一次。（3）、下班時間前____分鐘內非因業(yè)務上的需要擅自離崗者即為早退一次。（4）、若當天無故遲到、早退或不上班并未辦理準假手續(xù)超過____分鐘至____個小時的扣____元工資；超過____個小時至____小時的扣____元工資；曠工一天的，扣罰____元工資；曠工二天以內的，扣罰____元工資；連續(xù)曠工五天（含五天）以上或每年累計曠工十五天的，并按自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何2經(jīng)濟補償。（按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同約定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者工資的____%。若扣除后剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。曠工只能按事假扣除當日工資，不能倒扣工資，但公司可出臺相應的規(guī)章制度進行罰款）（5）、若因工作需要，上班不能按時按指紋考勤的，須提前辦理《外出登記》手續(xù)，經(jīng)部門負責人核準，并報分管領導批準后方可有效，否則視為曠工；若發(fā)現(xiàn)有報虛假信息者，除扣除當事人當天全天工資外，還對批準的領導進行問責。（6）、未按規(guī)定按指紋考勤，按遲到處理。（7）、員工每遲到或早退（____分鐘以內）____次（含____次）以內不計扣罰，自第____次起開始扣罰，普通員工為每次____元，部門領導為每次____元，公司領導為每次____元，直至____次（含____次）后每超過一次給予雙倍遞增扣罰，從當月工資中扣罰。（如經(jīng)營部人員晚上加班至____點后____點前的，第二天可晚到____小時，通宵加班原則上可補休一天）。（8）、上班時間原則上不能外出辦私事，若有急事須向部門領導請假。（六）、請（休）假管理1、員工休病假（1）、正式員工按國家規(guī)定享受休病假的福利待遇。（2）、休病假須提供縣級以上醫(yī)療機構的住院證明或病休證明，無醫(yī)院出具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理；3（3）、患病或非因工負傷需停止工作就醫(yī)治療的，醫(yī)療期的確定根據(jù)國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞動部發(fā)[____]____號）執(zhí)行；（4）、員工因病請假一天以內的，一般員工由部門領導審批，中層管理人員由公司分管領導審批；二天以上至六個月以內必須有醫(yī)院出具的疾病證明書及病歷，交辦公室核實，分管領導審核，呈董事長批準；不辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備者按事假處理。（5）、在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，員工因病治療或休息期間的工資及福利待遇，按以下辦法計發(fā)：①當月病假累計____天（含____天）以內，休假期間發(fā)給本人基本工資；病假累計____天（含____天）休假期間發(fā)給本人____%的基本工資（住院治療除外）。②員工病假需住院治療在兩個月以內的，按基本工資的____%計發(fā)；超過兩個月的，按基本工資的____%計發(fā)；③病假全年累計超過六個月的，按國家規(guī)定執(zhí)行。④工傷必須提供勞動部門確認的工傷鑒定書、醫(yī)院病歷。因工傷或職業(yè)病所發(fā)生的治療及休養(yǎng)期間的待遇按國家規(guī)定辦理。⑤患有傳染病或連續(xù)病假超過一個月的員工病愈返工時須持有市級以上醫(yī)院出具的健康證明。⑥凡弄虛作假開具醫(yī)療證明、病況、病假時間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其休假期作為無故曠工處理。（6）、員工每年請病假____天（含____天）以上的，不參與公司年終先進的評比。2、員工請事假原則上，請事假應在休完本年度年休假的前提下，才可以請事假。（1）、因私事需請事假的，必須填寫《請假申請單》，半天以4內由部門負責人審批，半天以上兩天以內由分管副總審批，兩天以上的由董事長（總經(jīng)理）審批。員工請事假按實際休假天數(shù)從其本人當月工資中扣發(fā)。（2）、無正當理由且無總經(jīng)理或董事長批準，全年連續(xù)事假不得超過____天，年累計事假不得超過____天，若____天以上的視為自動離職。（3）、若因急事來不及辦理請假手續(xù)，應及時向部門或公司領導報告，事后及時補辦請事假手續(xù)。（4）、正式員工每月按____天計算日工資標準，試用期及臨時工按____天計算日工資標準。（5）、員工全年連續(xù)請事假____天或全年累計____天以上者，不能參加當年先進員工的評比。（6）員工每月請假累計超過____天，扣除當月全勤獎。3、員工請婚假（1）、員工結婚，憑《結婚證》可申請休婚假，婚假在辦理結婚登記之日起一年內有效，且一次性休完；（2）、員工達到法定結婚年齡登記結婚，享受帶薪婚假____天。（3）、申請休婚假者須出示結婚證書原件，同時填寫《請假申請單》報辦公室核實，分管領導審核，呈董事長批準后方可休假。4、員工休產(chǎn)假和陪護假（1）、在本公司工作滿一年的女員工，符合國家生育政策的，按照《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》相關規(guī)定可申請帶薪休產(chǎn)假____天，休產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資（享受生育險不計發(fā)基本工資）；（2）、在本公司工作滿一年的男員工，配偶生育時可申請休陪護假____天；期間發(fā)給基本工資；5（3）、在本公司工作滿一年，符合國家計劃生育政策的女工，妊娠期內流產(chǎn)的，憑醫(yī)療機構診斷證明，可申請享受帶薪休產(chǎn)假____天，休產(chǎn)假期間，發(fā)給基本工資；（4）、申請產(chǎn)假及陪護假者須出示生育證明和醫(yī)院證明，并填寫《請假申請單》報部門領導、辦公室及公司分管領導審核，呈請董事長批準后方可休假。5、員工請喪假（1）、直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系親屬）死亡，可請喪假三天；若員工死亡的直系親屬在外地，需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給員工路程假，但事前必須向總經(jīng)理或董事長提出申請，喪假不含公休假和法定節(jié)假日。（2）、員工休喪假期間，發(fā)基本工資。6、員工年休假（1）、員工連續(xù)工作滿一年以上的，第二年可享受帶薪（基本工資+崗位工資）年休假；（2）、年休假核定①、連續(xù)工作滿一年不滿十年的享受年休假____天；②、連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，享受年休假____天；③、連續(xù)工作滿二十年的，享受年休假____天。（3）、員工有下列情形之一的，不享受年休假①曠工一天以上的；②請事假累計超過十天，第二年不再享受年休假。（4）、年休假只限年內使用，不能跨年累計使用，須辦理經(jīng)部門和公司領導批準的手續(xù)；（5）、員工可根據(jù)自身情況及工作實際申請休年休假；但要服6從公司工作需要統(tǒng)籌安排；如沒有享受年休假，可享受年休假天數(shù)的工資，按雙倍計算。（七）、加班管理1、公司實行加班申請制度，對是否需要加班，各部門負責人應認真核實員工提出的加班申請，確需加班的，加班前需填寫《加班申請表》，注明加班時間、地點、事由（工作內容），經(jīng)部門領導審核，公司分管領導批準后，方可記為加班。2、員工應在工作時間內按計劃完成工作任務，不得故意拖延，確因工作需要必須延時或節(jié)假日加班的才安排加班。3、員工因臨時工作安排或工作進度調整必須延時工作的視作加班，愈期未辦理加班申請手續(xù)的不作加班處理；4、在辦公室加班的以前臺考勤為依據(jù)，在其它地方加班的以手續(xù)完備的《加班申請表》為依據(jù)；并須如實按小時填寫具體的加班時間。5、公司一般不計發(fā)加班工資，而采取調休的方式安排補休。若需補休的，需安排好工作，并按請（休）假規(guī)定事先填寫《補休申請表》，經(jīng)部門領導同意，公司主管領導批準后方可補休，原則上連續(xù)加班達____個小時可補休半天（經(jīng)營部人員除外）。6、確因工作任務繁忙不能調休的，經(jīng)部門領導、公司主管領導審批、董事長同意方可計發(fā)加班工資。正式員工每月按____天計算日工資標準，試用期及臨時工按____天計算日工資標準；節(jié)假日值班給予每天每人____元的補貼。（八）、請（休）假審批1、員工需要請假或休假，必須事前填寫《請（休）假申請單》，辦理請（休）假審批手續(xù)。請（休）假半天以內的（不影響工作的情況下），一般員工由部門領導審批；部門負責人由分管領導審批。一____天以內的由部門領導審核，分管副總批準。兩天以內的由部門領導審核，分管領導核準，總經(jīng)理批準。二天以上由部門領導審核，總經(jīng)理核準后呈報董事長（總經(jīng)理）批準。2、年休假、婚假、喪假、生育假、陪護假的假期原則上應一次性連續(xù)使用，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)；喪假不含公休假和法定節(jié)假日；如特殊情況，年休假、婚假也可酌情分次休假，但需事先經(jīng)董事長（總經(jīng)理）批準。3、年休假、婚假、生育假由部門領導簽署意見，公司分管領導核準，呈送董事長（總經(jīng)理）批準后報辦公室審核登記備查。4、因特殊原因不能提前辦理請（休）假手續(xù)的，須電話報告部門負責人，待回公司上班當日再補辦請（休）假手續(xù)。5、《請（休）假申請單》由辦公室負責收集存檔備查，并送復印件一份給財務部計算工資。上下班考勤制度（三）為了進一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。一、公司標準考勤時間為：公司上下班時間統(tǒng)一為7：____至17：30。生產(chǎn)部門根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19：00。二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間7∶____至7∶30；下班指紋考勤時間5∶____至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時間前和下班規(guī)定時間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必須到人事部備案。三、遲到或早退____分鐘者，每次罰款____元，主管以上人員____元一次；遲到或早退____分鐘以內者罰款____元一次，主管以上____元一次，遲到或者早退一小時以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。四、若連續(xù)曠工三天以上（含三天）者或月內累計曠工____天以上、年內累計曠工____天以上者，按自動離職處理，不給予結算工資。五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫《請假條》，并在批準后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。六、員工請假半天以上、二天以內的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請假半天以上、二天以內的，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。七、事假。員工需要請假時，應提前一天向部門負責人請假，以填寫《請假條》為準，經(jīng)批準后方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話方式向部門負責人請假，事后應及時補辦請假手續(xù)。八、病假。員工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時向部門負責人請病假，事后應及時補辦請假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。九、其它請假。婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。十、工作時間內不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應請示所在部門負責人批準，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。十一、管理人員在一個月內無缺勤記錄者均可享受____元的全勤獎。除公司規(guī)定的休假外，請假者無全勤獎，并扣除請假工資。十二、新進員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，按照試用不合格處理。十三、門衛(wèi)開關門時間。早晨6∶00--晚上11∶00。超時未歸者，后果自負?！采习鄷r間不準在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次，罰款____元?！呈摹⒈究记诠芾碇贫茸訽___年____月____日起執(zhí)行。上下班考勤制度（四）（____年____月____日）為了進一步加強機關作風建設，嚴格工作紀律，特制定本制度。一、考勤原則堅持從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則。考勤由委辦公室具體負責，不準弄虛作假二、考勤對象中心全體工作人員。三、考勤內容考核中心全體工作人員的出勤情況。全體工作人員必須嚴格執(zhí)行上下班作息時間，在規(guī)定的時間內上、下班，嚴禁遲到、早退、曠工。未按規(guī)定上班時間到崗即為遲到，未按規(guī)定下班時間離崗即為早退，未經(jīng)批準擅自不上班為曠工，遲到或早退____分鐘以上算曠工半天，遲到或早退累計____次算曠工____天。四、實行上下班簽到制度由人教部和辦公室負責上下班考勤，在辦公樓一樓設立考勤點，全體工作人員每個工作日上、下午上、下班都要按時到考勤點簽到，人教部和辦公室做好每日考勤記錄。任何人不得委托或代理他人簽到，因特殊情況不能按時簽到的，需由分管領導通知人教部或辦公室。否則，提遲到、早退或曠工處理。五、考勤結果運用個人出勤情況與年終考核掛鉤，并執(zhí)行以下處罰規(guī)定：遲到或早退____次，每次扣____元；無故曠工半天以上扣除當日工資（日工資按每月____個工作日計算日平均工資）；每月遲到、早退累計達到____次或無故曠工____天以上，扣除當月補貼____元；對遲到、早退、無故曠工者給予批評教育。對屢教不改，經(jīng)常遲到、早退、曠工的，根據(jù)情節(jié)輕重，按照《公務員處分條例》有關規(guī)定處理。人教部在次月____日前將考勤情況統(tǒng)計匯總，報中心主任審核簽字后公布，對遲到、早退、無故曠工者經(jīng)中心主任批準后在發(fā)工資時進行相應扣發(fā)。六、本制度自____年____月____日起施行。上下班考勤制度（五）關于實行上下班指紋考勤制度的暫行辦法（本辦法經(jīng)____年____月____日例會討論通過）為嚴肅勞動紀律，提高工作效率，進一步規(guī)范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經(jīng)理層、倉儲物流部、綜合部、財務部、安保部）實行上下班指紋考勤制度。一、考