事業(yè)單位工資制度范文（五篇）

第5頁共5頁事業(yè)單位工資制度范文____年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表填報說明及要求（一）指標解釋1.單位個數。是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關法人單位的個數。2.職工年末人數。指年末最后一天的實際人數。已經招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數統(tǒng)計。3.正式職工。指在機關、事業(yè)單位中，經國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。4.職工年平均人數：是指報告年內每天平均擁有的人數。職工年平均人數計算方法是：以____個月的平均人數（月平均人數是以報告月內每天實有的全部人數之和，被報告月的日歷天數除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數之和被4除求得。5.工資總額。指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。____工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關技術工人的崗位工資、技術等級（職務）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上年度的指標解釋進行填報。各單位在統(tǒng)計工資總額時，應按實發(fā)數計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：（1）根據____有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有。職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、____福利事業(yè)補貼、工會文教費、____福利費、探親路費等。（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。（5）發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。（6）出差伙食補助費、調動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。6.基本工資。在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。7.績效工資。指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。8.津貼和補貼。是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。（1）國家統(tǒng)一津貼補貼。是指____或____授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。（2）規(guī)范津貼補貼。是指根據?中央____、____部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題____通知?（____發(fā)〔____〕____號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。（3）改革性補貼。是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。（4）獎勵性補貼和其他。是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據____部、原人事部?____〖公務員獎勵規(guī)定（試行）〗____通知?（____〔____〕____號）規(guī)定發(fā)放的獎金。（5）年終一次性獎金。公務員的年終一次性獎金是指根據原人事部、財政部?____〖公務員工資制度改革實施辦法〗____通知?（____〔____〕____號）規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當于職工上一年度____月份基本工資額度的獎金。9.1類事業(yè)單位。國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。10.2類事業(yè)單位。以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。11.3類事業(yè)單位。主要面向市場、創(chuàng)收能力強、經費自理的事業(yè)單位。12.企業(yè)化管理事業(yè)單位。是指不享受財政資金補助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。13.行業(yè)：是指從事相同性質的經濟活動的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以?國民經濟行業(yè)分類?____年版為依據，其新版國家行業(yè)分類標準為：門類代碼大類代碼類別名稱q衛(wèi)生和社會工作83衛(wèi)生14.任職年限。是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務（崗位）當年起計算的年限。____年離退休費。是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。16.基本離退休費。是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼；離休人員含國發(fā)〔____〕____號、國發(fā)〔____〕82____文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補貼）。其中____年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā)〔____〕____文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費；____年工資改革后離退休人員的離退休費包括按____〔____〕85____文件規(guī)定計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。17.補貼。事業(yè)單位工資制度范文（二）____年、____年一、____年工資制度改革。____年之前，我國機關、事業(yè)單位多種工資制度并存，如貨幣工資制度（薪金制）、實物工資制（供給制）等。____年的工資制度改革，建立了職務等級工資制度，奠定了我國工資制度的基礎。此次工資改革表現(xiàn)為三個特點：（1）取消了工資分配制度和物價津貼制度，直接以貨幣規(guī)定工資標準。（2）統(tǒng)一和改進了工人工資等級制度，根據不同產業(yè)工人生產技術的特點，建立了不同的工資等級。（3）改進了企業(yè)職員和____工作人員和職務等級工資制度;按照職務的高低確定職務等級的劃分及工資標準。此外，全國分為____類地區(qū)的工資標準，技術人員和行政人員分別規(guī)定工資標準，實行職務等級制。如：行政人員分為____個等級;機關中的技術人員分為____個等級;科學研究人員、高校教學人員實行13級工資制等。二、____年工資制度改革____年的工資制度改革是我國進行的第二次全國工資制度改革，改革包括國營企業(yè)工資制度改革和機關、事業(yè)單位工資制度改革兩個方面。此次工資制度改革中機關、事業(yè)單位工資制度改革表現(xiàn)為以下主要內容：（1）國家機關、事業(yè)單位行政人員、專業(yè)技術人員均改行以職務工資為主要內容的結構工資制，按照工資的不同職能，將工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。（2）為鼓勵中小學校和中等專業(yè)學校、技工學校教師、幼兒教師和護士長期從事本職業(yè)，除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，另外分別加發(fā)教齡津貼和護士工齡津貼。（3）建立了正常的晉級增資制度;每年根據國民經濟計劃的完成情況，適當安排國家機關、事業(yè)單位工作人員的工資增長指標。（4）建立了分級管理的工資體制。詳細內容見中發(fā)[____]號。三、____年工資制度改革工資制度改革（1）國家機關、事業(yè)單位分別執(zhí)行不同的工資制度，機關干部、機關工人、事業(yè)單位管理人員、事業(yè)單位技術人員及事業(yè)單位工人分別執(zhí)行各自的工資標準。（2）引入競爭、激勵機制，工資的增長與年度考核掛鉤。（3）工作人員的工資隨著國民經濟的發(fā)展有計劃地增長，隨著生活費用價格指數的變動而調整，并在此基礎上制定了正常的增資制度。____年機關事業(yè)單位工資制度改革的目的是：根據改革開放和建立____市場經濟體制的要求，貫徹按勞分配原則，克服分配中的平均主義，逐步使工作人員的報酬與其實際貢獻相一致，建立起符合機關、事業(yè)單位各自特點的工資制度與正常的工資增長機制。這次工資改革，機關與事業(yè)單位在工資制度上相互分離，實行了不同的工資制度。主要文件：《____〈關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題____通知〉》（國發(fā)〔____〕____號）和《____〈____機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法____通知〉》（____〔____〕____號），從____年____月起執(zhí)行。2、____年工資改革之后，國家機關、事業(yè)單位工作人員的工資結構如下：（1）機關干部實行職務級別工資制（簡稱職級工資制）;由職務工資、級別工資、工齡工資、基礎工資四項構成。（2）機關、事業(yè)單位的工人分別執(zhí)行技術等級（職務）工資制和普通工人崗位工資制。機關技術工人執(zhí)行崗位技術等級（職務）工資制，其崗位技術等級（職務）工資由崗位工資、技術等級（崗位）工資、獎金三項構成。事業(yè)單位技術工人技術等級（職務）工資由技術等級（職務）工資和崗位津貼兩部分組成。普通工人由崗位工資、工人獎金兩項構成。3、____年工資改革的主要內容（1）機關實行職級工資制。分別由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個部分組成。a、職務工資，工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資，并隨著職務及任職年限變化而變動。連續(xù)兩年在年度考核稱職以上的，可在本職務工資標準內晉升一個工資檔次。b、級別工資，____工作人員級別共分十五級，其工資按工作人員的資力和能力確定，工作人員在原級任職期間連續(xù)五年考核稱職或連續(xù)三年考核優(yōu)秀的，在本職務對應的級別內，晉升一個級別。c、基礎工資，基礎工資是按大體維持工作人員基本生活費來確定的，數額為每人每月____元。各職務人員均執(zhí)行相同的基礎工資。d、工齡工資，工作年限每增加一年，工齡增加一元，一直到退休當年止。（2）事業(yè)單位實行不同類型的工資制度。事業(yè)單位由于行業(yè)多，情況比較復雜，工作性質和特點也不相同，按照情況相似又便于管理的原則，實行不同類型的工資制度，對專業(yè)技術人員分別實行五種不同類型的工資制度。事業(yè)單位管理人員執(zhí)行職員職務等級工資制、專業(yè)技術人員執(zhí)行各類專業(yè)技術職務工資制;其標準工資由職務工資（固定工資）和事業(yè)人員津貼（活工資）兩項構成。事業(yè)單位人員津貼以編制部門核定的全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的預算管理形式來確定不同的津貼比例。全額撥款單位固定部分____%，活的部分____%;差額撥款單位固定部分____%，活的部分____%;自收自支單位根據單位的經濟效益情況核定，活的部分一般不超過____%。（3）機關事業(yè)單位工人工資制度機關工人實行崗位技術等級工資制，其工資由崗位工資，技術等級工資和獎金三部分組成;普通工人實行崗位工資制，其工資由崗位工資和獎金兩部分組成。事業(yè)單位的技術工人實行技術等級工資制，其工資包括技術等級工資和崗位津貼兩部分。普通工人實行等級工資制，工資分為等級工資和津貼兩部分。四、____年工資制度改革____年工資制度改革是____成立以來第四次大的改革，與以往歷次工資制度改革相比，這次改革涉及內容較多，主要有四個方面，一是機____務員實行職務與級別相結合的工資制度：二是事業(yè)單位實行崗位績效工資制度;三是完善機關事業(yè)單位的津貼補貼制度;四是調整機關事業(yè)單位離退休人員待遇。1、關于公務員職級工資制度改革一是改革工資制度和清理規(guī)范津貼補貼相結合。這次改革公務員工資制度，從一開始就與清理規(guī)范津貼補貼緊密結合。清理規(guī)范公務員津貼、補貼，既是規(guī)范公務員的收入分配秩序，也是為改革制度創(chuàng)造條件。目的是通過改革建立嚴格的國家統(tǒng)一的工資制度，通過規(guī)范秩序促進嚴肅紀律，建立起新的收入分配機制，為今后繼續(xù)深化改革奠定基礎。因此，這次改革不是簡單地增加工資。一方面，在清理津貼補貼、摸清底數的基礎上，結合公務員職級工資制改革，將一些地方和部門的部分津貼補貼納入基本工資，適當提高基本工資占工資收入的比重，優(yōu)化公務員工資收入結構。另一方面，對津貼補貼進行規(guī)范，合理確定水平，科學規(guī)范項目，分類分步調控，嚴格監(jiān)督管理，為規(guī)范公務員和事業(yè)單位工作人員工資收入分配秩序奠定基礎。二是簡化基本工資結構，增強工資的激勵功能。將公務員現(xiàn)行基本工資結構由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項構成簡化為職務工資、級別工資兩項構成，同時，合理設計工資標準，既保證低職務人員適當的工資標準，又適當加大不同職務、級別的工資差距。職務工資主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小，一個職務對應一個工資標準，為體現(xiàn)崗位職責的差別，領導職務和非領導職務對應不同的職務工資標準。級別工資主要體現(xiàn)公務員的資歷、職務和工作實績，每一級別設若干個工資檔次，公務員根據所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次。解決原來切塊偏多、功能重疊的矛盾，更好地發(fā)揮各部分的作用。適當拉開不同職務級別之間的工資差距，進一步理順工資關系，更好地體現(xiàn)公務員的職責和貢獻大小。三是適當向基層傾斜。我國公務員絕大部分在縣以下基層單位工作和擔任科級以下職位，為了鼓勵廣大基層公務員安心本職工作，緩解都去擠職務這個“獨木橋”的矛盾，公務員職級工資制改革方案中采取了相應的傾斜措施。主要包括：適當加大不同職務對應級別的交叉幅度，將公務員對應的級別數由現(xiàn)行____個增加到____個，各職務對應的級別數相應增加，科員、辦事員從現(xiàn)在對應的____個級別增加到對應____個級別，副科級從現(xiàn)在對應____個級別增加到對應____個級別，給低職務公務員提供了充分的級別晉升空間。加大級別工資的比重，使晉升級別對提高工資發(fā)揮更大的作用。實行級別與工資等待遇掛鉤，使公務員不晉升職務也能提高待遇。這樣既緩解了因職數限制而晉升職務難的問題，又體現(xiàn)了堅持條件，解決的面更為合理、適度的問題。四是完善正常增資辦法，實現(xiàn)工資調整的制度化、規(guī)范化。結合公務員基本工資結構的調整，相應調整公務員正常晉升工資的辦法。公務員晉升了職務，相應提高職務工資和級別工資;累計兩年和五年年度考核合格，可以晉升一個工資檔次和級別工資等級。按照公務員法規(guī)定，要建立工資調查制度，定期進行公務員工資水平的調查比較，為調整公務員工資標準提供科學依據。今后，國家將根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發(fā)展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整工資標準。在改革公務員職級工資制度的同時，相應完善機關工人工資制度。技術工人現(xiàn)在實行崗位技術等級工資制，基本工資由現(xiàn)行技術等級（職務）工資、崗位工資、獎金三項構成。由于獎金沒有發(fā)揮應有作用，這次適當調整機關工人的級別工資結構，取消獎金，簡化為技術等級（職務）工資和崗位工資兩項構成。技術等級（職務）工資根據技術水平高低確定，一個技術等級（職務）對應一個工資標準。崗位工資根據工作難易程度和工作質量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師兩個技術職務設置，分別設若干工資檔次。普通工人級別工資由現(xiàn)行崗位工資、獎金兩項構成簡化為崗位工資一項構成。同時，相應制定了機關工人從現(xiàn)行工資制度過渡到新工資制度的套改辦法。2、關于事業(yè)單位崗位績效工資制度改革針對事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度崗位因素體現(xiàn)不足、簡單與機關對應、收入分配政策不完善、調控機制不健全等突出矛盾和問題，這次事業(yè)單位的收入分配制度改革是為了適應深化事業(yè)單位改革的需要，逐步建立起宏觀上注重公平，微觀上體現(xiàn)激勵，關系合理、秩序規(guī)范的崗位績效工資制度。改革的主要特點有以下五個方面：一是與深化事業(yè)單位體制改革相適應。事業(yè)單位收入分配制度改革是事業(yè)單位整體改革的重要組成部分，與事業(yè)單位分類管理、人事制度、財務制度、養(yǎng)老保險制度等改革密切相關。這次事業(yè)單位收入分配制度改革，在內容和方法步驟上，都充分考慮了相關配套改革的要求和進程，既有利于深化收入分配制度改革，也有利于推動事業(yè)單位其他各項改革。二是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的收入分配制度。事業(yè)單位在功能性質、資源配置、管理方式、用人機制等方面都不同于機關，收入分配制度改革必須體現(xiàn)自身的特點，進一步實現(xiàn)與公務員工資制度脫鉤。新的崗位績效工資制度，在制度模式上，突出崗位、績效的激勵功能，工作人員的收入與其崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻相聯(lián)系，事業(yè)單位的總體收入水平與單位完成社會公益目標任務及考核情況相聯(lián)系，充分調動工作人員積極性，促進事業(yè)單位不斷提高公益服務水平。在運行機制上，適應事業(yè)單位聘用制和聘期管理的需要，工作人員按考核結果實行每年增加一級薪級工資。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求，是基本工資的主體部分。與事業(yè)單位聘用制度改革和崗位管理相適應，根據各崗位的特點，在現(xiàn)行各職務序列基礎上，分別對專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位設置不同的崗位等級，對同一層級專業(yè)技術崗位進行適當細分，以體現(xiàn)不同崗位等級之間的差別，實行“一崗一薪，崗變薪變”。為使事業(yè)單位工作人員能根據本人崗位執(zhí)行相應的工資，做到“對號入座”。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，實行“一級一薪，定期升級”。根據實際運行需要，對專業(yè)技術人員和管理人員設置____個薪級，對工人設置____個薪級，對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級，每年考核合格，可升一個薪級工資?；竟べY中增設體觀資歷因素的部分，是應近年來事業(yè)單位工作人員的普遍要求而設置的，薪級工資的設置，就是有利于工作人員經考核隨工作年限的延長而增加工資，鼓勵大家做好本職工作?？冃ЧべY是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內部分配的力度，增強工資的激勵功能。國家對績效工資進行總量調控，事業(yè)單位在核定的績效工資總量內享有分配自主權，使績效工資與工作人員表現(xiàn)、業(yè)績相聯(lián)系，合理拉開差距，調動大家的積極性。同時，將績效工資總量與單位完成社會公益目標任務及考核情況相聯(lián)系，促進事業(yè)單位不斷提高公益服務的能力和水平，避免片面追求經濟效益，忽視社會效益。津貼補貼是補償職工在特殊工作環(huán)境下的勞動消耗，或特定條件下工作生活的額外支出。規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼，是全面實施事業(yè)單位收入分配制度改革的重要方面，有利于規(guī)范事業(yè)單位分配秩序。由于事業(yè)單位津貼補貼項目多、資金來源復雜，規(guī)范工作難度較大，國家的初步考慮是，在一些有條件的地方和單位先行試點，在總結經驗的基礎上，再逐步推開。三是完善工資正常調整機制。事業(yè)單位在收入分配制度改革的基礎上，逐步建立適應事業(yè)單位整體改革要求的工資正常調整機制，在運行機制上體現(xiàn)了事業(yè)單位的特點;建立基本工資標準和津貼補貼標準的動態(tài)調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入水平與國民經濟社會發(fā)展相協(xié)調。四是完善高層次人才的分配激勵約束機制。完善高層次人才收入分配激勵機制，是____人才工作會議精神，體現(xiàn)尊重知識、尊重人才，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，增強自主創(chuàng)新能力，進一步加大對高層次人才的傾斜力度，使知識、技術、管理等生產要素參與分配的一項重要措施。通過進一步完善各項激勵措施，在繼續(xù)執(zhí)行政府特殊津貼的同時，采取一次性獎勵、建立特殊津貼、建立重要人才國家投保制度等措施，對部分急需人才實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流報酬，充分調動高層次人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。五是建立分級管理體制，健全收入分配宏觀調控機制。事業(yè)單位工資制度范文（三）征求意見稿涉及事業(yè)單位改革中的多項目標，其中對工資福利和社會保險明確規(guī)定：事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策?！肮ぷ魅藛T工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。前兩者執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準。事業(yè)單位工資制度改革在事業(yè)單位改革里算是走在前面的，推行績效工資以后，人事制度改革在不斷完善。”中國人事科學研究院工資福利研究室主任何鳳秋告訴《瞭望東方周刊》。我國現(xiàn)行多元化的薪酬制度源于____年第一次事業(yè)單位工資制度改革。____年，____下發(fā)《____機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題____》，其中包括《____工作人員工資制度改革方案》和《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》，黨政機關和事業(yè)單位的工資體系從此剝離。機關開始實行公務員制度，實行職級工資制。工資按不同職能，分成職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分，其中，職務工資和級別工資占主體。事業(yè)單位根據其特點和經費來源的不同，分成全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型，實行不同的管理辦法。國家行政學院教授____凱對《瞭望東方周刊》介紹，事業(yè)單位大體分為兩類人員，一類是專業(yè)技術人員，另一類是管理人員；專業(yè)技術人員實行技術職務制，管理人員實行職員制。不同行業(yè)的專業(yè)技術人員又有不同的工資系列。何鳳秋說?！暗谝淮问聵I(yè)單位工資改革，工資里是允許有一部分搞活的，比如三七開，____%可以靈活分配，這算是績效工資的前身。但由于靈活操作的比例較少，許多事業(yè)單位在操作過程中最后還是把這部分變成了固定發(fā)放，變成了我們所說的檔案工資?！笔聵I(yè)單位工資制度改革真正大刀闊斧推進，是____年第四次工資制度改革，這次改革正式明確提出事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，對從事公益服務的事業(yè)單位，根據其功能、職責和資源配置等不同情況，實行工資分類管理。新一輪工資制度改革分了三步走。____年____月____日起，率先開始在中小學義務教育階段實行績效工資；____年____月在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資；____年____月____日起，所有事業(yè)單位全面實施績效工資制度。我國的事業(yè)單位大體可分為公益一類和公益二類。公益一類是指那些承擔政府規(guī)定的社會公益性服務任務，面向社會無償提供公益服務，不能通過市場配置資源的機構，如義務教育、公共衛(wèi)生。公益二類雖然也面向社會提供公益服務，但是它可以按照政府確定的公益服務價格收取費用，其資源在一定區(qū)域或程度上可通過市場配置，高校就是典型?！笆聵I(yè)單位績效工資改革試點先在公益一類單位推行，本身和它的公益性有一些矛盾?！盻___凱說，造成這一問題的原因是事業(yè)單位分類管理的不完善?！熬巸取薄熬幫狻蓖げ煌晡覈F(xiàn)有____萬個事業(yè)單位，約____多萬人，分布在教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、科研等基本公共服務行業(yè)，這是____集中的領域。推行績效工資、規(guī)范津貼補貼曾被許多專家認為是事業(yè)單位改革向深水區(qū)推進的做法。____市某區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位一位基層“編內”工作人員對《瞭望東方周刊》說：“早就聽說我們要推績效。到____年底還沒見到方案，具體怎么評，領導都不知道?！焙硒P秋向本刊記者介紹事業(yè)單位崗位績效工資的構成時說。“崗位工資和薪級工資是基本工資，可變的是績效工資和津貼補貼?！苯蛸N補貼目前也納入到績效工資里面。上述衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員向本刊記者曬了他的工資條，除去還沒推行的績效工資，“崗位工資、薪級工資、地方崗位津貼、行業(yè)津貼、物價補、交通費、伙食補，和一些七七八八的小項目獎金。那些沒有編制的，就只有基本工資，這就少了一塊?！本幹剖窃斐晒べY條目不一樣的一個直接原因，“單位內部的管理方法，很有可能同工不同酬?！焙硒P秋舉例，高校管理工作者的工資制度參公后，按照公務員的工資制度管理，按行政職務層級發(fā)。其他在編教師、專業(yè)技術人員按崗位績效工資發(fā)，“還有一種編外聘用、在崗不在編的老師，可能他干的活跟在編的老師一樣多，待遇可能有差別?！保琠___市編制____發(fā)出清理規(guī)范事業(yè)單位編制____通知，將于____年____月前摸清“家底”，此舉被認為有利于推動事業(yè)單位工資制度改革?！霸蹅儸F(xiàn)在的很多編制都是上世紀____年代制定的，近些年的調研發(fā)現(xiàn)，絕大部分單位都在超編運行，這次清理有利于核定工資總量的時候一并考慮各種人員的狀況?！焙硒P秋說。要強調事業(yè)單位的公益性自第一次工資制度改革實行“活工資”政策以來，特別是____年首先在義務教育和衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)全面試點以后，目前我國的事業(yè)單位績效工資的分配方式各不相同。何鳳秋和她的同事曾做過調研并撰寫了《公益類事業(yè)單位績效工資現(xiàn)狀分析》一文，將績效工資分配中的現(xiàn)狀歸納為：績效收入差距過大；績效收入占總收入的比重過大；績效工資的方法基礎─崗位績效評價不夠科學和完善，各單位尚未建立科學合理的績效評估體系。“目前，我國事業(yè)單位‘績效性質的津貼’占總收入的比例大多為____%~____%，有些經濟效益好的單位甚至為____%，在一定程度上削弱了崗位工資的主體作用，從而誤導一些事業(yè)單位過度追求經濟效益而忽視基本的公共服務?！焙硒P秋說。在何鳳秋看來，出現(xiàn)績效工資分配混亂的情況，歸因于一些單位內部管理，“如果考核制度相對公平，內部矛盾就會少很多?！焙硒P秋說，“績效工資的推行，一是考驗政府部門的執(zhí)行能力，第二就是考驗其管理能力?！薄耙恍┦聵I(yè)單位忽略了一個最基本的問題，只顧出臺考核方案，拿方案去發(fā)工資，但實際上沒有那么簡單，前期的制度沒有配合好，最后的問題一定出現(xiàn)在分配上?！焙硒P秋說。事業(yè)單位工資改革雖然走在前面，但整個事業(yè)單位的改革也要和分類改革、行政體制機制改革、養(yǎng)老薪酬體系的建立等共同推進。“光靠工資制度改革解決不了根本問題，要有體制機制上的突破。”____凱說。____年____月，中央確定了事業(yè)單位分類改革的時間表。到____年，中國將在清理規(guī)范基礎上完成事業(yè)單位分類。按照社會功能，事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。將承擔行政職能的變?yōu)樾姓C構；將從事生產經營活動的轉為企業(yè)；保留從事公益服務的事業(yè)單位。在____凱看來，事業(yè)單位崗位績效工資制度改革與事業(yè)單位的分類改革緊密結合才能取得顯著進展?！案母锏姆较蜻€是要強調事業(yè)單位的公益性，整個事業(yè)單位改革是為了要讓事業(yè)單位的功能充分發(fā)揮，現(xiàn)在應該是越來越往規(guī)范的方向上走了。事業(yè)單位工資制度范文（四）事“目前，我國事業(yè)單位‘績效性質的津貼’占總收入的比例大多為____%~____%，有些經濟效益好的單位甚至為____%，從一定程度上削弱了崗位工資的主體作用，從而誤導一些事業(yè)單位過度追求經濟效益而忽視基本的公共服務”年終曬工資條、曬年終獎，成為網友熱議焦點，并摻雜著各種“羨慕嫉妒恨”。一條被轉發(fā)萬次的微博，真實性待考，似折射出事業(yè)單位內部三六九等身份的不同待遇：“俺們單位____多人，其身份有公務員、參公人員、全額事業(yè)、差額事業(yè)、自收自支事業(yè)、參公工人、事業(yè)工人、干部編制工人、技術聘請、臨時聘請。每次開工資會，財務都要費盡心思來解釋身份，絕對讓人聽暈。”手捧鐵飯碗、泥飯碗和沙飯碗的人們在一個龐大系統(tǒng)內工作，事業(yè)單位內“編內”和“編外”的差距，如同在金字塔的頂端和末端。事業(yè)單位工資制度改革這個并不新鮮的話題，在____年____月____日____法制____發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》征求意見稿（以下簡稱征求意見稿）后，再一次被推上風口浪尖。事業(yè)單位工資制度范文（五）一、事業(yè)單位執(zhí)行績效工資的必要性一是規(guī)范收入分配秩序的需要;事業(yè)單位收入分配領域出現(xiàn)的無序和混亂現(xiàn)象已經影響到事業(yè)單位的發(fā)展;二是完善事業(yè)單位收入分配制度的需要?？冃ЧべY在整個崗位績效工資構成中占據很大的比例，這次事業(yè)單位收入分配制度改革的成功與否，關鍵在于績效工資體系是否能夠科學建立并有效應用;三是平衡收入分配關系的需要。在缺乏宏觀調控的情況下，不同地區(qū)、單位、人員之間的收入差距等等都處于一種失控狀態(tài)，需要通過實施績效工資建立起有效的宏觀調控機制，把各方面收入分配關系控制在一個合理的范圍內。二、事業(yè)單位工資制度改革的原因事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他____利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務____，事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質形態(tài)或貨幣形態(tài)。大體可以分為“參公（即參照公務員）”、“全額撥款”、“差額撥款”、“自收自支”四類。我國現(xiàn)行的收入分配制度隨著市場經濟體制的逐步建立和完善所呈現(xiàn)出來的問題越來越多，對單位自身的發(fā)展起到了阻礙作用。具體表現(xiàn)為：①現(xiàn)行的工資水平與各類事業(yè)單位的目標不協(xié)調、標準較低，沒有充分體現(xiàn)事業(yè)單位員工的勞動和職業(yè)特點，事業(yè)單位工資水平的確定應充分考慮其不同于其他行業(yè)的特點。②工資結構的設計不盡合理、平均主義現(xiàn)象比較嚴重。③事業(yè)單位工資的總額管理缺乏調控，工資的計劃和基金管理基本是流于形式。另外缺乏監(jiān)督制約機制，必要的財政和審計監(jiān)督、稅收約束等沒有做好，這些會干擾正常的工資分配秩序。④國家財政和國民經濟決定了事業(yè)單位的工資標準，統(tǒng)一集中的工資制度、工資標準、工資政策導致分配上的平均主義，干預事業(yè)單位的權限。而作為獨立的事業(yè)單位主體，沒有充分的分配自主權，不能制定和實施單位內部的分配制度。三、事業(yè)單位執(zhí)行績效工資制度的原則事業(yè)單位實施績效工資的基本原則。一是實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結合，規(guī)范事業(yè)單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。二是以促進提高公益服務水平為導向