企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試試題與答案

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試試題與答案

1、崗位資格培訓(xùn)實(shí)行()的管理方法

A、考試、考核一頒發(fā)上崗證一考試、考核一換證

B、頒發(fā)上崗證一考試、考核一換證一考試、考核

C、換證一考試、考核一頒發(fā)上崗證一考試、考核

D、考試、考核一換證一考試、考核一頒發(fā)上崗證

答案：A

2、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)()來(lái)確定的

A、招聘預(yù)算

B、招聘對(duì)象

C、具體情況

D、招聘計(jì)劃

答案：B

3、在情景模擬測(cè)試中，要考察一個(gè)人的沖突處理能力，要對(duì)其進(jìn)行()

A、事務(wù)處理能力測(cè)試

B、組織能力測(cè)試

C、心理素質(zhì)測(cè)試

D、溝通能力測(cè)試

答案：A

4、企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必須

依法具備()

A、法定條款

B、約定條款

C、保密條款

D、試用期限

答案：A

5、通過(guò)()發(fā)布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、查詢方便，受到越來(lái)越

多單位的青睞

A、雜志

B、海報(bào)

C、傳單

D、網(wǎng)站

答案：D

6、某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)/小

時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為()元

A、32

B、16

C、24

D、8

答案：B

7、訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限

為()個(gè)月

A、42

B、48

C、50

D、54

答案：B

8、我國(guó)法定工作月工作時(shí)間平均為()天

A、21.83

B、21.75

C、20.92

D、20.83

答案：B

9、()評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)

A、招聘預(yù)算

B、招聘管理成本

C、招聘費(fèi)用

D、招聘成本效益

答案：D

10、招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值與()之比

A、招聘總成本

B、招聘單位成本

C、招聘直接成本

D、招聘間接成本

答案：A

11、招聘評(píng)估的最主要目的是()

A、錄用員工的績(jī)效

B、知道支出的項(xiàng)目

C、明確支出成本

D、降低今后招聘的費(fèi)用

答案：D

12、人力資源管理費(fèi)用不包括()

A、招聘費(fèi)用

B、培訓(xùn)費(fèi)用

C、就職期間員工教育經(jīng)費(fèi)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

答案：C

13、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是()

A、全面提升和塑造參與者的領(lǐng)導(dǎo)能力

B、開(kāi)發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C、讓參與者進(jìn)行初級(jí)管理工作

D、提高參與者的自我管理能力

答案：A

14、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理

的()

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B、對(duì)內(nèi)部員工具有激勵(lì)性原則

C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D、對(duì)成本具有控制性原則

答案：B

15、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()

A、社會(huì)的人的需要

B、企業(yè)高層管理者的需要

C、企業(yè)投資者的需要

D、企業(yè)全體員工的需要

答案：B

16、()是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門的在職員工按照一定標(biāo)志

進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)

A、企業(yè)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)

B、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)

C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

D、企業(yè)員工素質(zhì)統(tǒng)計(jì)

答案：C

17、從業(yè)人員做到堅(jiān)持原則，下列哪項(xiàng)不對(duì)()

A、立場(chǎng)堅(jiān)定不移

B、注重情感

C、利益為重

D、和氣為重

答案：C

18、提高職業(yè)技能要端正態(tài)度，下列哪項(xiàng)不對(duì)()

A、踏實(shí)肯干

B、得過(guò)且過(guò)

C、實(shí)事求是

D、謙虛謹(jǐn)慎

答案：B

19、在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，。是新員工獲取企業(yè)信息

的基本來(lái)源

A、企業(yè)簡(jiǎn)介

B、企業(yè)宣講

C、員工手冊(cè)

D、電視廣告

答案：C

20、()是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)

A、內(nèi)部回報(bào)

B、外部回報(bào)

C、直接回報(bào)

D、間接回報(bào)

答案：A

21、勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種

情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是()

A、要約方

B、被要約方

C、要約

D、承諾

答案：A

22、()是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作

流程等相關(guān)信息，并對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明與規(guī)范的過(guò)程

A、薪酬調(diào)查

B、崗位評(píng)價(jià)

C、薪酬管理

D、崗位分析

答案：D

23、如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為。

A、同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大

B、工資水平低于市場(chǎng)水平

C、同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大

D、工資水平高于市場(chǎng)水平

答案：C

24、在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與()人數(shù)之比

A、錄用

B、計(jì)劃招聘

C、選中

D、選拔錄用

答案：B

25、我國(guó)法律規(guī)定，年滿。以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)

A、12周歲

B、16周歲

C、22周歲

D、20周歲

答案：B

26、()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和

A、收入

B、獎(jiǎng)勵(lì)

C、工資

D、福利

答案：A

27、下列不屬于績(jī)效考核常見(jiàn)的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是。

A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B、數(shù)據(jù)積累法

C、排序法

D、層次分析法

答案：B

28、在勞動(dòng)合同履行期間，由于勞動(dòng)環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項(xiàng)

協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時(shí)，

()

A、與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B、不必與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C、以勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

D、可以取代勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)

答案：D

29、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資

總額的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

A、0.02

B、0.03

C、0.05

D、0.06

答案：A

30、晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)主要有任職前訓(xùn)練階段和。階段

A、理論技能訓(xùn)練

B、外出培訓(xùn)提高

C、任職后訓(xùn)練

D、激勵(lì)訓(xùn)練

答案：C

31、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是。

A、司法機(jī)構(gòu)

B、行政機(jī)構(gòu)

C、群眾組織

D、國(guó)家機(jī)構(gòu)

答案：C

32、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()

A、定編定崗定員定額

B、員工的績(jī)效管理

C、優(yōu)秀員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D、員工的技能開(kāi)發(fā)

答案：C

33、若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，

不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績(jī)效管理制度()的要求

A、客觀性

B、可操作性

C、可靠性

D、有效性

答案：B

34、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最

有記價(jià)值的工具

A、培訓(xùn)接受者

B、培訓(xùn)評(píng)估者

C、培訓(xùn)執(zhí)行者

D、培訓(xùn)管理者

答案：C

35、在工資調(diào)整過(guò)程中，應(yīng)對(duì)比最低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，?。ǎ?/p>

作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)

A、兩者的平均數(shù)

B、增長(zhǎng)幅度較低的指數(shù)

C、增長(zhǎng)幅度較高的指數(shù)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

36、我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)

者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立

A、10年

B、5年

C、3年

D、2年

答案：A

37、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度

A、勞動(dòng)力供給量

B、勞動(dòng)力供給率

C、勞動(dòng)力需求量

D、勞動(dòng)力需求率

答案：C

38、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志

A、勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)法律、法規(guī)

C、集體合同

D、民主管理制度

答案：B

39、造成績(jī)效信息失真的原因不包括()

A、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B、績(jī)效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)

C、績(jī)效信息傳輸渠道不暢

D、考評(píng)者的信息處理分析能力低下

答案：D

40、勞動(dòng)法的立法宗旨在于()

A、規(guī)范企業(yè)的行為

B、規(guī)范勞動(dòng)者行為

C、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D、規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)

答案：C

41、以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是()

A、保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性

B、保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

C、保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D、必須保證培訓(xùn)之后參與者能適應(yīng)各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)崗位要求

答案：D

42、在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企

業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的()決定其薪酬水平

A、業(yè)績(jī)水平

B、年齡大小

C、工齡長(zhǎng)短

D、學(xué)歷高低

答案：A

43、關(guān)于設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)的注意事項(xiàng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A、只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，都應(yīng)該獲獎(jiǎng)

B、獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較高，而獲獎(jiǎng)的面要較窄，從而達(dá)到建議越來(lái)越少的要

求

C、如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者

D、如果建議被采納，除建議獎(jiǎng)外，還可以給予其他獎(jiǎng)金

答案：B

44、對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）

A、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)

B、授課技巧培訓(xùn)

C、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)

D、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)

答案：C

45、勞動(dòng)關(guān)系以（）分離為核心

A、勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)

B、勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)

C、勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)

D、勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)

答案：B

46、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距（）

A、愈大

B、愈小

C、不變

D、不確定

答案：A

47、（）通常指員工所獲得的全部報(bào)酬

A、收入

B、獎(jiǎng)勵(lì)

C、薪金

D、工資

答案：A

48、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）

A、具有單一性

B、具有較大的靈活性

C、具有多樣性

D、是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬

答案：C

49、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提

高其工作技能而支付的費(fèi)用屬于人力資源的（）

A、招聘成本

B、選拔成本

C、錄用和安置成本

D、開(kāi)發(fā)成本

答案：D

50、績(jī)效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括。

A、系統(tǒng)抽樣

B、整群抽樣

C、分層抽樣

D、順序抽樣

答案：D

51、下列陳述中，符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是。

A、讓顧客完全滿意

B、熟悉設(shè)備的使用

C、盡量節(jié)約時(shí)間

D、每月廢品率不超過(guò)1%

答案：D

52、（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)

A、培訓(xùn)預(yù)算

B、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C、培訓(xùn)設(shè)施

D、培訓(xùn)基地

答案：B

53、人員流向?qū)儆趰徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的（）

A、勞動(dòng)責(zé)任

B、勞動(dòng)技能

C、勞動(dòng)強(qiáng)度

D、社會(huì)心理因素

答案：D

54、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）

A、人格測(cè)驗(yàn)

B、成就測(cè)驗(yàn)

C、性向測(cè)驗(yàn)

D、情商測(cè)驗(yàn)

答案：A

55、發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人

長(zhǎng)處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）

A、規(guī)范功能

B、發(fā)展功能

C、溝通功能

D、激勵(lì)功能

答案：B

56、()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

答案：C

57、組織市場(chǎng)的類型不包括。

A、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

B、買方和賣方市場(chǎng)

C、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

D、政府市場(chǎng)

答案：B

58、()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于

據(jù)此推論其他方面的特性

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

答案：A

59、要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，就必須不斷進(jìn)行信息的積累

和更新，這是由企業(yè)組織信息的()特點(diǎn)決定的

A、流動(dòng)性

B、不規(guī)則性

C、連續(xù)性

D、替代性

答案：C

60、勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為。

A、要約

B、承諾

C、求職

D、招聘

答案：A

61、工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬ǎ┮?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A、勞動(dòng)部門

B、行政部門

C、集體合同

D、崗位工資

答案：C

62、如果某企業(yè)在招聘銷售人員時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上銷售人員供大于求,

那么在其支付此類員工的薪酬時(shí)，應(yīng)該（）

A、尊重銷售人員的要求

B、低一些

C、與供大于求情況無(wú)關(guān)

D、高一些

答案：B

63、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)（）原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)?/p>

A、利益獲得

B、利益補(bǔ)償

C、利益均沾

D、利益均等

答案：A

64、用人單位通過(guò)第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式

通常被稱為O

A、背景調(diào)查

B、獵頭公司

C、招聘調(diào)查問(wèn)卷

D、簡(jiǎn)歷篩選

答案：A

65、支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B、對(duì)員工具有激勵(lì)性

C、對(duì)內(nèi)具有公正性

D、對(duì)成本具有控制性

答案：C

66、內(nèi)部招聘的主要來(lái)源不包括（）

A、重新聘用

B、公開(kāi)招聘

C、工作調(diào)換

D、學(xué)校招聘

答案：D

67、下列關(guān)于薪酬的表述不正確的是()

A、薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換

B、薪酬不包括實(shí)物性的報(bào)酬，只能計(jì)算現(xiàn)金形式的報(bào)酬

C、薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則

D、薪酬應(yīng)服從市場(chǎng)交換規(guī)律

答案：B

68、SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行()最常用的方法

A、財(cái)務(wù)報(bào)表分析

B、可靠性分析

C、綜合比較分析

D、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分折

答案：C

69、()將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較,

看其與這個(gè)模式相符的程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)

A、順序法

B、對(duì)比分析法

C、能級(jí)分析法

D、常模分析法

答案：D

70、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()

A、科學(xué)化管理

B、制度控制

C、人性化管理

D、權(quán)威管理

答案：C

71、崗位評(píng)價(jià)是在()基礎(chǔ)上進(jìn)行的

A、績(jī)效考核

B、薪酬等級(jí)

C、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D、崗位分析

答案：D

72、（）的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整

A、總體加權(quán)

B、局部加權(quán)

C、內(nèi)部加權(quán)

D、外部加權(quán)

答案：A

73、我國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)的幫帶培訓(xùn)方法是（）

A、工作指導(dǎo)法

B、工作輪換法

C、特別任務(wù)法

D、學(xué)徒工制

答案：D

74、以下關(guān)于工資計(jì)算的說(shuō)法，不正確的是（）

A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，全部社會(huì)保險(xiǎn)用有個(gè)人承擔(dān)，應(yīng)從工資中全部扣除

C、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資和能力工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

75、堅(jiān)守崗位約基本要求不包括（）

A、遵守規(guī)定

B、履行職責(zé)

C、臨危不懼

D、利益為重

答案：D

76、下列關(guān)于職業(yè)化的說(shuō)法中，不正確的是（）

A、職業(yè)化是提高個(gè)人和組織競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路

B、職業(yè)化也必須要以個(gè)人利益為主

C、職業(yè)化是新型勞動(dòng)的核心內(nèi)容

D、職業(yè)化要求依靠直覺(jué)和靈活應(yīng)變來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)變化

答案：B

77、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損

失的，（）

A、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

B、用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任

D、由勞動(dòng)者賠償

答案：B

78、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()

A、自我完善型

B、自我保護(hù)型

C、自我暴露型

D、自我實(shí)現(xiàn)型

答案：A

79、狹義的人力資源規(guī)劃是指()

A、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃

C、企業(yè)人力資源供需預(yù)測(cè)

D、企業(yè)人力資源制度規(guī)劃

答案：C

80、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A、計(jì)分

B、誤差調(diào)整

C、權(quán)重

D、權(quán)重的調(diào)整

答案：D

81、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()

A、崗得其人

B、人得其位

C、人盡其才

D、適才適所

答案：C

82、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用()

A、崗前培訓(xùn)

B、脫產(chǎn)培訓(xùn)

C、在崗培訓(xùn)

D、輪崗培訓(xùn)

答案：C

83、()是以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相

關(guān)的信息和資料的過(guò)程

A、工作崗位調(diào)查

B、工作崗位研究

C、工作崗位寫(xiě)實(shí)

D、工作崗位評(píng)價(jià)

答案：A

84、績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平

性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度O的要求

A、全面性與完整性

B、相關(guān)性與有效性

C、可操作性與精確性

D、公正性與客觀性

答案：D

85、()是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人

口

貝

A、因事?lián)袢?/p>

B、任人唯賢