案件分析報告

1/1案件分析報告案件分析報告-勞動爭議案{子問題開始}案件分析報告

{子問題開始}一、案件基本事實和證據(jù)材料

1、基本事實：員工XXX于20XX年3月16日進入XXXXX有限公司工作，任自行車編圈工。該員工后離職，并于20XX年7月26日重新入職。20XX年7月14日，XXXXX有限公司發(fā)出公告“員工XXX篡改醫(yī)院診斷書及曠工。予以開除處分”。現(xiàn)該員工申請仲裁，要求裁決公司解除合同違法，并向其支付賠償金等。

2、證據(jù)：

1）員工提供：公告、勞動合同、員工名單及基本資料、20XX年5月份加班時數(shù)統(tǒng)計表、銀行工資卡明細、診斷證明書、職工繳費明細。

2)公司提供：應(yīng)聘人員履歷表、勞動合同、診斷證明書、醫(yī)院證明。

{子問題開始}二、本案適用法律法規(guī)

（一）《勞動合同法》：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（二）《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

（三）關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

1、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題

醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

{子問題開始}三、案件瑕疵及可能導致的風險

1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動關(guān)系前應(yīng)當通知工會，詢問工會意見并給予擬開除員工申辯機會，否則可能因為違反程序而導致解除行為不合法。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。

2、根據(jù)法律規(guī)定，員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可依法解除勞動關(guān)系。員工手冊等規(guī)章制度只有向員工公示后，方可對員工產(chǎn)生約束力。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。如無法提供，可能承擔不利后果。

4、公司提供的規(guī)章制度未見關(guān)于“為牟取不當利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開除”方面的規(guī)定。

四、應(yīng)訴方案

1、補充提供開出前通知工會的書面材料；

2、補充提供員