湖南勞動合同

編號勞動合同書甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止；若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。（二）無固定期限：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（三）試用期：自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準(zhǔn)。第三條工作地點(diǎn)：甲方經(jīng)營所在地域及業(yè)務(wù)拓展分布區(qū)域。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假第五條工作時間：乙方的崗位實行（綜合計算）工時工作制。實行綜合計算工時工作制的崗位（工種），甲方須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)備案。第六條乙方享有的休息休假權(quán)利，按法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間加班的，依法支付加班工資或調(diào)休。乙方加班工作須以甲方書面通知為準(zhǔn)，無甲方書面通知而私自延長工作時間者，屬乙方單方個人行為，與甲方無關(guān)，應(yīng)視為無效加班。第七條乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定。第十三條乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法。乙方的稅前工資收入＝基本工資＋績效工資，其中，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是計算加班工資的唯一基準(zhǔn)數(shù)和測算社會統(tǒng)籌保險繳費(fèi)基數(shù)的唯一基準(zhǔn)數(shù)。乙方可以享受的福利按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？冃ЧべY考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。乙方基本工資元/月，其中試用期基本工資為元/月。第十四條甲方于每月15日左右以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日應(yīng)順延或提前支付。乙方按規(guī)定提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十五條甲方經(jīng)營狀況出現(xiàn)困難，或者乙方不能勝任本職工作，甲方安排乙方待崗的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于乙方所在地最低生活保障。待崗期間，乙方應(yīng)按甲方要求定期或不定期報到，如乙方另行就業(yè)，甲方即可停止支付生活費(fèi)用。六、社會保險第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。勞動關(guān)系建立后，乙方應(yīng)在一個月內(nèi)辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，向甲方提供辦理社會保險所需的各種證件及相關(guān)手續(xù)資料，以便甲方及時為乙方繳納社會保險。乙方未在一個月內(nèi)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)者，甲方可隨時解除本合同，且不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十七條：甲方依法制訂的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方必須同意遵守甲方所制訂的各項制度。如有違反，甲方可以對其進(jìn)行行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰或直接解處勞動合同。（一）乙方在甲方工作期間，必須嚴(yán)格遵守《公司法》及國家和地方的其它法律法規(guī)。乙方違反國家和地方的法律法規(guī)時，甲方可無補(bǔ)償解除勞動合同；給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。（二）乙方在甲方工作期間，須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，按照甲方關(guān)于崗位工作（生產(chǎn)）任務(wù)和責(zé)任制要求，完成規(guī)定數(shù)量質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作（生產(chǎn)）任務(wù)。（三）甲方在辦公區(qū)張貼或在內(nèi)部網(wǎng)上公布的各項規(guī)章制度，均視為乙方知曉并遵守。（四）乙方違反勞動紀(jì)律時，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處分。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)達(dá)不到公司要求的；2、乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸累計超過3天的；3、乙方未能在入職15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法及時為乙方辦理社會統(tǒng)籌保險的；4、乙方未通過試用期績效考核的；5、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應(yīng)當(dāng)告知甲方的重要信息；6、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。7、打架斗毆的；8、聚眾賭博的；9、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，屢教不改的；10、連續(xù)曠工達(dá)7日以上或一年內(nèi)累計曠工達(dá)10日以上的；11、偷盜公司或他人財物的；12、侵占公司財產(chǎn)的；13、攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司的；14、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受損失的；15、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害的；16、造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的；17、強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財物的；18、教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的；19、惡意造成他人人身傷害的；20、利用職權(quán)貪污公款、行賄受賄或索取賄賂的；21、同時與其它單位建立專職或兼職事實勞動關(guān)系（內(nèi)退/協(xié)保除外）的；22、乙方在甲方任職期間，自營或為代人經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)；23、隱瞞重大傳染性疾病被查實的；24、以欺詐（如向甲方提供虛假信息或隱瞞真實信息）、脅迫手段或趁人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的；25、偽造或盜用公司印章的；26、冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的；27、在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件的；28、私換外幣或用各種禮金券兌換現(xiàn)金；29、利用自己和他人的信用卡“套現(xiàn)”，或利用自己或他人的打折券套取顧客購物差價；30、違反現(xiàn)金交接手續(xù)；31、因服務(wù)惡劣造成客人投訴，經(jīng)查實的；32、因失職或營私舞弊，造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失1000元（含）以上的；33、利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的客戶資料、技術(shù)資料、技術(shù)（設(shè)計）圖紙或竊取涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的；34、組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的；35、因違犯勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，一年度內(nèi)累計被警告處分3次（含）的，或被記過處分2次（含）以上的；36、因違反《治安管理處罰條例》被治安拘留七天以上的；37、因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；38、符合其它雙方約定、甲方明文規(guī)定或者法定情形的。（六）凡造成甲方/他人經(jīng)濟(jì)損失或人身傷害的，須承擔(dān)賠償責(zé)任。（七）甲方已經(jīng)發(fā)布和今后發(fā)布并公示的所有規(guī)章制度及文件均是勞動紀(jì)律的重要組成部分，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：包括但不限于《員工手冊》、薪酬福利激勵制度、績效管理辦法、培訓(xùn)制度、獎懲條例、財務(wù)制度、項目管理制度、行政管理制度、倉儲物流制度、合同管理規(guī)定、貨品管理規(guī)定等。第十八條賠償責(zé)任：（一）乙方對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額包括但不限于甲方招聘并培養(yǎng)同等職位的員工所支付的成本。這項成本以乙方已履行的年限確定，每滿一年賠償解除勞動合同前乙方的一個月工資，不滿一年的按一年計算，最多不超過3個月；如上述賠償金不足以賠償乙方違約給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方還應(yīng)賠償與實際經(jīng)濟(jì)損失之間的差額。（二）上述賠償金甲方可以從乙方未發(fā)薪酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中扣除。第十九條培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。第二十條保密和競業(yè)禁止：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。雙方簽訂了《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》的，協(xié)議文本應(yīng)作為本合同附件。第二十一條其他（補(bǔ)充保險、福利待遇等）約定：按甲方規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第二十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、若本合同到期，甲乙雙方也有意續(xù)簽合同，雙方當(dāng)事人可在合同到期之前對“附件1”進(jìn)行登記，以完成本合同續(xù)簽工作；（合同到期前1個月）十三、勞動合同如有變更情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，雙方當(dāng)事人可在變更合同書“附件2”進(jìn)行更改補(bǔ)充，以完成本合同變更工作。十四、在簽定本合同時，甲方已經(jīng)將本合同內(nèi)容以及甲方的全部規(guī)章制度向乙方進(jìn)行了充分的、完整的解釋說明，乙方已經(jīng)對此進(jìn)行了充分細(xì)致的研讀，并準(zhǔn)確了解其內(nèi)容，愿意與甲方共