2024全新旅行社勞動合同

2024全新旅行社勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______旅行社有限公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為合法經(jīng)營的旅行社，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。1.2除非雙方提前終止或解除本合同，否則本合同將自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____________________工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，如需加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。4.2乙方享有法定節(jié)假日工資、年假工資等福利，具體按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.2乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的福利待遇。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。6.2乙方同意，其在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第七條合同的終止和解除（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方提前解除本合同，且提前通知甲方；（3）甲方因法定原因解除本合同；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______旅行社有限公司乙方（勞動者）：________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作成果證明文件10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未按要求通知甲方。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資料等。4.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。5.甲方未按約定時間支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)等。6.甲方未提供乙方法定休假、年假等福利。7.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。8.甲方未按約定提供乙方工作條件或保護(hù)乙方權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定提供勞動的公民。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.加班費(fèi)：指勞動者按照用人單位要求，在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的報酬。6.績效獎金：指根據(jù)勞動者工作績效情況，用人單位給予的額外獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未按要求通知甲方：按照合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資料等：按照合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。4.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度：按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如解除合同等。5.甲方未按約定時間支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)等：甲方應(yīng)立即支付欠付的工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)等，并向乙方道歉。6.甲方未提供乙方法定休假、年假等福利：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的休假福利。7.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)：甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)，并向乙方道歉。8.甲方未按約定提供乙方工作條件或保護(hù)乙方權(quán)益：甲方應(yīng)立即改善工作條件，保障乙方權(quán)益，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方作為員工，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方為乙方提供工作崗位，支付工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)等。3.乙方在甲方工作期間，遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。4.乙方按照甲方要求，完成工