規(guī)范員工離職管理及典型案例分析

規(guī)范員工離職管理及典型案例分析

6/19/2024目錄26/19/2024第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施一、公司單方解除勞動(dòng)合同情形及應(yīng)對(duì)措施（一）試用期單方解除——在試用期間被證明不符合錄用條件的操作要點(diǎn)：1.必須在試用期內(nèi)解除：《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同；第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/20242.因?yàn)楝F(xiàn)行法律規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)員工不符合錄用條件的舉證責(zé)任，因此應(yīng)制定明確且具備可操作性的新入職員工《錄用條件》，量化錄用標(biāo)準(zhǔn)。3.企業(yè)應(yīng)制訂《崗位考核制度》，考核試用期員工是否勝任工作。（二）嚴(yán)重違紀(jì)單方解除——嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的操作要點(diǎn)：1.企業(yè)應(yīng)制訂完善勞動(dòng)《規(guī)章制度》，明確何種行為屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度；2.企業(yè)應(yīng)制訂《獎(jiǎng)懲制度》明確懲戒程序。

第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/20243.企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)依法通過協(xié)商機(jī)制、民主評(píng)議、公示告知等程序制訂。（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊單方解除——嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的操作要點(diǎn)：1.企業(yè)應(yīng)制定完善《崗位說明書》，明確崗位職責(zé)及嚴(yán)重失職行為；2.企業(yè)應(yīng)制定完善勞動(dòng)《規(guī)章制度》，明確何種行為屬營(yíng)私舞弊；3.企業(yè)應(yīng)制訂《獎(jiǎng)懲制度》明確懲戒程序。第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/2024（四）利益沖突單方解除——?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的操作要點(diǎn)：1.企業(yè)在入職管理中，應(yīng)當(dāng)明確要求新入職員工提供《終止、解除勞動(dòng)合同證明》，并將此作為錄用條件之一；2.企業(yè)在簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，規(guī)定禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系；3.企業(yè)制訂的勞動(dòng)《規(guī)章制度》中明確規(guī)定，禁止員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定該行為屬嚴(yán)重違反《規(guī)章制度》的行為；第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/20244.企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按照公司《獎(jiǎng)懲制度》中的懲戒程序給予懲戒。（五）欺詐單方解除——因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的操作要點(diǎn)：1.企業(yè)在簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況和勞動(dòng)者個(gè)人的基本情況；第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/20242.企業(yè)制訂的勞動(dòng)《規(guī)章制度》中明確規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況和勞動(dòng)者個(gè)人的基本情況；3.勞動(dòng)者未如實(shí)說明自己的基本情況，存在欺詐行為時(shí)，應(yīng)按照公司《規(guī)章制度》規(guī)定進(jìn)行處理。（六）刑事責(zé)任單方解除——被依法追究刑事責(zé)任的操作要點(diǎn)：1.企業(yè)制訂的勞動(dòng)《規(guī)章制度》中明確規(guī)定，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任或行政拘留以上處理的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同；2.企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)按照公司《獎(jiǎng)懲制度》中的懲戒程序給予懲戒。第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/2024

說明：公司因以上原因單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)同時(shí)遵守下列規(guī)定：1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；2.用人單位應(yīng)當(dāng)出具《解除或者終止勞動(dòng)合同的證明》；3.用人單位解除勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者辦理完工作交接手續(xù)后，當(dāng)時(shí)支付未付的勞動(dòng)報(bào)酬；5.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/2024二、公司單方解除勞動(dòng)合同情形及應(yīng)對(duì)措施（一）醫(yī)療期滿單方解除——?jiǎng)趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的操作要點(diǎn)：1.必須在醫(yī)療期滿后，經(jīng)調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同；（也可協(xié)商解除）2.企業(yè)應(yīng)制訂完善勞動(dòng)《規(guī)章制度》，明確醫(yī)療期滿后員工調(diào)崗及解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容；3.企業(yè)應(yīng)制訂《崗位考核制度》，考核醫(yī)療期滿員工是否勝任工作。第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/2024（二）不能勝任工作單方解除——?jiǎng)趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的操作要點(diǎn)：1.企業(yè)應(yīng)制訂《崗位說明書》，明確崗位職責(zé)；2.企業(yè)應(yīng)制訂《績(jī)效考核制度》，明確績(jī)效考核內(nèi)容；3.根據(jù)企業(yè)《績(jī)效考核制度》確定的程序，考核員工是否勝任工作。第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/2024

（三）客觀情況發(fā)生重大變化單方解除——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的操作要點(diǎn)：1.企業(yè)應(yīng)制定完善勞動(dòng)《規(guī)章制度》，明確客觀情形發(fā)生重大變化的標(biāo)準(zhǔn)；2.根據(jù)企業(yè)制訂的《離職流程》，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/2024（四）法定原因單方解除——破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)革新、其他原因；操作要點(diǎn)：1.企業(yè)裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并且聽取了工會(huì)或者職工的意見；3.企業(yè)的裁減人員方案應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員；4.企業(yè)與員工按照《離職流程》，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。說明：在第1、2、3中情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/2024三、公司違法解除勞動(dòng)合同情形及后果（一）法定不得解除勞動(dòng)合同情形：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/2024（二）違法解除勞動(dòng)合同的后果按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。四、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形（一）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同情形：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/20246.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（二）勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（三）未簽訂勞動(dòng)合同單方辭職。1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/2024說明：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)合同終止情形1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一部分有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施6/19/2024第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的常見焦點(diǎn)問題（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則N＋1；2.上限：職工月平均工資三倍；下限：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二）賠償金問題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的常見焦點(diǎn)問題6/19/2024（三）加班工資問題

1.平時(shí)加班：150%2.休息日加班：200%3.法定休假日加班：300%4.加付賠償金：逾期不支付，按應(yīng)付金額50%--100%的標(biāo)準(zhǔn)（行政救濟(jì)）。（四）代通知金問題

1.未提前一個(gè)月通知解除的；2.標(biāo)準(zhǔn)：離職前一個(gè)月的工資數(shù)額。第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的常見焦點(diǎn)問題6/19/2024（五）勞動(dòng)報(bào)酬問題1.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：拖欠或者克扣工資的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（司法救濟(jì)）。3.加付賠償金：逾期不支付，按應(yīng)付金額50%--100%的標(biāo)準(zhǔn)（行政救濟(jì)）。（六）雙倍工資問題：(有/無固定期限)1.自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽勞動(dòng)合同的；2.違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的常見焦點(diǎn)問題6/19/2024（七）帶薪年休假問題：1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。4.帶薪年休假期間加班的，不能調(diào)休，只能支付300%的加班費(fèi)。（八）繼續(xù)履行勞動(dòng)合同問題用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的常見焦點(diǎn)問題6/19/2024（九）社會(huì)保險(xiǎn)問題1.建立勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)按月為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.勞動(dòng)者離職后十五日內(nèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十）工傷保險(xiǎn)問題1.協(xié)助勞動(dòng)者及時(shí)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)；2.勞動(dòng)者構(gòu)成傷殘的，及時(shí)進(jìn)行傷殘鑒定；3.協(xié)助勞動(dòng)者享受工傷待遇。第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的常見焦點(diǎn)問題6/19/2024（十一）生育保險(xiǎn)問題1.生育假：98天；晚育：30天；多胎：15天/胎；難產(chǎn)：15天；2.生育津貼：社保支付，與工資比較，不足部分企業(yè)補(bǔ)足。（十二）檔案問題

勞動(dòng)者離職后十五日內(nèi)，辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的常見焦點(diǎn)問題6/19/2024第三部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析（一）案例一：勞動(dòng)合同到期終止情形下的問題案情介紹：王某在2007年大學(xué)畢業(yè)后到一家會(huì)計(jì)公司就職，在2007年12月30日簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，后又于2009年12月30日又與公司續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同，到2012年12月29日勞動(dòng)合同到期。王某在2012年度因工作繁忙只休了2天的帶薪年休假，會(huì)計(jì)公司于2012年11月28日通知王某，公司不再與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析6/19/2024問題的提出：1.王某是否可以要求公司續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同？2.公司是否需要向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如需支付應(yīng)如何計(jì)算？3.公司是否需要向王某支付賠償金？如需支付應(yīng)如何計(jì)算？4.王某的帶薪年休假應(yīng)該是幾天？未休天數(shù)如何處理？5.帶薪年休假未休部分，如何計(jì)算支付公式？第三部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析6/19/2024（二）案例二：勞動(dòng)合同未到期單方解除情形下的問題案情介紹：

邊某于2005年9月30日到某機(jī)械制造廠上班，崗位是夜班值班員，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算工資，未簽訂書面勞動(dòng)合同，只是口頭約定工資800元，工作時(shí)間晚17:00至次日早8:00，每天算3小時(shí)加班，全年不休；后雙方于2008年1月1日簽訂了期限為三年的第一份勞動(dòng)合同，除了工資漲為960元之外，其他條件不變。后雙方又于2011年1月1日簽訂了第二份三年期限的勞動(dòng)合同，工資漲為1200元，其他條件不變。在2011年10月25日的一天夜里十點(diǎn)多，邊某因未吃晚飯，就到單位附近面館吃了碗面；本以為