員工勞務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議書

員工勞務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議書合同編號：__________員工勞務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、關(guān)于工作時間及休息休假：1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，節(jié)假日工資按國家規(guī)定支付。3.乙方加班工資按照原合同約定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、關(guān)于薪酬及福利待遇：2.乙方績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核辦法及乙方實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。（1）五險一金：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。（2）帶薪年假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年假____天。（3）健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)健康體檢。（4）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，支持乙方提升個人能力。三、關(guān)于勞動保護(hù)及安全生產(chǎn)：1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方建立健全安全生產(chǎn)制度，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，確保乙方了解生產(chǎn)過程中的安全防護(hù)措施。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。四、關(guān)于合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、關(guān)于保密協(xié)議：1.乙方同意在合同期內(nèi)及解除、終止合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、其他約定：1.雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實(shí)提供個人信息，如有虛假，對方有權(quán)解除合同。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。3.雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工個人信息表2.職位說明書3.績效考核辦法4.保密協(xié)議5.安全生產(chǎn)規(guī)章制度6.員工培訓(xùn)計(jì)劃7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方安排的工作時間、休息休假制度工作，屬于違約行為。3.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇等，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)條件，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.勞務(wù)合同：勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位支付勞動報酬的合同。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除、終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：約定勞動者在合同期內(nèi)及解除、終止合同后，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方按照合同約定提供真實(shí)、完整的個人信息，必要時可解除合同。2.問題：乙方未按照甲方安排的工作時間、休息休假制度工作。解決辦法：甲方應(yīng)合理安排乙方工作時間，確保乙方享有法定休息休假權(quán)益；乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度。3.問題：乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，對乙方進(jìn)行保密培訓(xùn)；乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，違約者承擔(dān)法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇等。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律規(guī)定，按時足額支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇等。5.問題：甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)條件。解決辦法：甲方應(yīng)依法提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同。3.用人單位與勞動者就工作時間、休息休假進(jìn)行約定。4.用人單位與勞動